黑龙江省业余滑雪教练员素质结构现状研究

王丰秋

摘 要：文章采用调查问卷的研究方法，以黑龙江省亚布力滑雪场的业余教练员为研究对象，以滑雪教练的结构组成、业务素质、心理健康状况三大方面为研究内容，对其知识素质、能力素质、身体素质、品德等方面进行分析，得出结论： 亚布力滑雪场业余教练员大部分是年轻人，学历状况普遍有待提高，对专业知识的掌握不够系统，业余教练员的行为规范有待提升。

关键词：滑雪 业余 教练员 素质结构

中图分类号：G8 文献标识码：A 文章编号：2095-2813（2018）06（a）-0198-02

滑雪已经成为越来越多的人休闲时选择的运动，滑雪教练员对这项运动的推广和影响有着至关重要的作用，并且教练员自身的素质和专业技能也决定着滑雪爱好者进行这项运动的质量。所以，本文主要调查并分析业余滑雪教练员的自身素质结构。

1 研究对象与方法

1.1 研究对象

以黑龙江省亚布力滑雪场的业余滑雪教练作为研究对象。

1.2 研究方法

1.2.1 文献综述法

以滑雪教练员的素质结构为关键词，在中国知网、查阅文献为本论文提供了可行的理论保证和研究基础。

1.2.2 问卷调查法

整个调研过程中，向亚布力客流量较大、业余教练员数量多的滑雪场发放的调查问卷一共130份，其中因各种原因实际回收113份调查问卷，得到有效调查问卷共104份。调查问卷有效率92.03%。

1.2.3 数理统计法

本文还采用Excel软件对得到的数据进行了必要的数据制表处理。

2 黑龙江省滑雪场业余滑雪教练素质结构的现状调查

2.1 亚布力滑雪场业余滑雪教练知识素质

2.1.1 亚布力滑雪场业余滑雪教练学历、资历证书

从承办冬奥会以来，亚布力滑雪场就被中国乃至世界的人们所熟知，越来越多的人选择去亚布力滑雪场健身、运动，以致滑雪场的专业教练员人数不足，所以亚布力镇及周边会滑雪运动的人去滑雪场从事了业余滑雪教练的工作，这也导致亚布力各个滑雪场的教练员学历不一的现状。本科及本科以上占3.8%，专科占7.7%，高中占81.7%，初中及以下占6.8%。大部分教练员的学历只停留在高中阶段，学历普遍为中等教育水平。调查发现初级教练仍然在业余滑雪教练员中占主要部分为77.9%，中高级职称数量十分有限分别为4.8%和1.9%。至于持特级教练员职称的滑雪教练，从反馈的问卷中没有发现，可以判断基本没有。

2.1.2 亚布力业余滑雪教练掌握的相关理论知识及培训情况

调查发现，超过半数的业余教练员把滑雪教练这个职业当成一种生活需要，成为他的工作。还表明有24%的人受到国外的一些滑雪训练机构的培训，而这些人成为了业余教练员中高技能、高水准、高收入的教练员；58%的人则是受过亚布力滑雪场的培训，能够合格胜任教练员的职责，而这些人成为了业余滑雪教练员中的中流砥柱；18%的人是没有接受过任何滑雪机构的培训的，只是接受过其他教练员在业余时间的指导和传授，他们基本是在合格教練员人手不够的时候充当教练员，为滑雪学校分担一部分执教的压力。

2.2 亚布力滑雪场业余滑雪教练能力素质

调查体现了绝大部分被调查的业余滑雪教练员执教年限的情况，其中有经验的教练员占总体人数中的绝大部分。1～2年为26.9%，3～5年为53.8%，6～7年14.5%，8年以上4.8%。基本上所有的教练员授课的过程与方法都是很传统的教法，基本上没有创新。同一种教法，同一种训练方法，使教授过程稍显枯燥，容易造成初学顾客对滑雪这项运动兴趣大减。

2.3 亚布力滑雪场业余滑雪教练的心理素质

调查中还涉及滑雪教练员的工作压力和心理稳定状况，这两者是有密切联系的。调查数据显示，绝大多数滑雪教练员反映压力大，半数以上的滑雪教练员希望换岗。由此可见，业余滑雪教练员的技能状况决定了工作量与满足度并不完全匹配，同工不同酬，或者个人能力的差距也间接造成了滑雪教练员对自身信心的不足，从而造成心理不够稳定。

2.4 亚布力滑雪场业余滑雪教练的品德素质

通过问卷调查显示，基本上所有教练员在未授课时，在雪具大厅或教练员休息室，或者在与顾客联系授课时，都能保持个人衣着整洁，基本上都能在公共场合下做到不吸烟、不说脏话、不打闹吵架、不随地吐痰、不与顾客发生口角。由此可见，在业余滑雪教练中，个人普遍都有较高的自我行为约束。但有个别的业余滑雪教练会不顾顾客的个人感受，直接收取额外的服务费用，这成为滑雪教练整体的一个弊端，影响整体滑雪教练形象。

2.5 亚布力滑雪场业余滑雪教练收入情况

对亚布力业余滑雪教练的收入进行精确统计，已经统计的数据绝大多数在4500元以上，这说明滑雪教练员不算额外服务费用，月收入较高（滑雪教练员月收入=完成教授总额后的基本工资1500+超过教授总额的35%）。滑雪教练员底薪1500元，每个月教授任务额为6000元，完成6000元任务额度后，超过教授额度的35%为教练个人所得。

3 结论与建议

3.1 结论

亚布力滑雪场业余滑雪教练员的总人数符合教学安排的要求，但男女性别的构成比例有偏差，女多男少的现象普遍存在。大部分的教练员没有接受过高等专业教育，甚至有一小部分的教练员属于无证无资历上岗授课。在授课情况上明显看出都是老旧的授课方式，没有创新。亚布力滑雪场业余滑雪教练员普遍有经验、有方法的，有一小部分教练员受过国外的一些专业的滑雪培训机构的专业培训，能够满足当前高端授课的需求，其余教练员基本上都接受过上岗培训，能基本满足初学者的授课需求，基本上所有的教练员都学习过与滑雪授课相关的专业知识。在对顾客素要额外的服务费的问题上，我们可以看到大部分的教练员都能保持个人的准则，而有一些个别教练员主动向顾客索要小费，导致很多顾客对滑雪教练员的印象大打折扣。

3.2 建议

亚布力滑雪场可以效仿公务员“高薪养廉”的薪水制度，敦促每个教练员不把注意力放在互相攀比收入上，而更多强调提高教练员的自身素质，摆脱以钱衡量教练员价值的风气。应注重培养教练员的授课能力，提高业余滑雪教练员的创新授课的能力，加强教练员的自身素质，强化教练员的自身修养问题成为了重中之重。亚布力滑雪场的业余滑雪教练员整体呈现半年轻化，一些初到的教练员没有经验，这就要更多有经验的教练员提携新的教练员，帮助他们更好的学习怎样教授滑雪爱好者保护自己，学习滑雪。每个教练员都应避免过分竞争和一切向钱看的态度，营造互相帮助的和谐气氛，这也同样会改变顾客对滑雪场的认识和态度。滑雪场在招收业余滑雪教练员的同时，应培养业余滑雪教练员在挣取工资的同时，端正教练员的授课目的，改善授课方式。亚布力滑雪场在培养业余滑雪教练员时，在有机会的情况下，尽量安排业余滑雪教练员接受国内甚至国外的一些专业的滑雪培训机构的系统培训，整体提高业余滑雪教练员的滑雪技术和授课能力，在运动生理学及运动生物力学等方面，多多增加知识，对于教练员自身素质的提高和滑雪爱好者学习的过程都是非常有帮助的，能够避免更多不必要的身体伤害。

参考文献

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