浅谈大型发电企业年轻员工的培养

王丹丹

摘 要：青年员工的思想业务素质教育是企业长期的不容忽视的一项重要工作，只有这样才能使企业保持旺盛的竞争力，使企业的发展立于不败之地。

关键词：企业；年轻员工；发展；培养

中图分类号：F425 文献标识码：A 文章编号：1671-2064（2018）08-0162-02

年轻员工是企业员工队伍中的一个重要组成部分，是企业可持续发展的中坚力量，是带动技术创新、引领企业发展的一支生力军。由于年轻职工处于技术储备期，受自身发展的信念方向不确定性和一些社会不良现象等诸多因素影响，如果不引起足够重视，可能会使这个群体向不良的、消极的方向发展。甚至造成企业出现人才断层，从而影响企业的正常发展。所以，努力提高青年员工的思想业务素质，对青年员工进行必要的素质教育和思想业务指导格外重要，是企业发展过程中必不可少的。

1 树立正确的价值观

年轻人刚刚步入社会，面临着人生发展的关键的时期。时代要求年轻人要在学习、生活、工作等方面与时俱进和时代同步，尽快学会如何正确处理个体与企业，个体与社会的关系等一系列重大问题。如何学会生存、学会学习、学会创造、学会奉献，这些都是年轻人将来面向社会和生活所必须具有的最基本、最重要的品质。努力做一个对国家和社会发展进步所要求的人格健全的人；学会做一个能正确处理人与人，人与社会，人与自然关系，努力促进事业协调发展的人；做一个有理想、有道德、有高尚情操的人。做一个有利于社会、有利于人民、有利于国家的人。这就要求每个年轻人必须以大局为重，牢固树立正确的人生观和价值观。否则，是无法做到这一点的。

由于每个人所处的社会环境和家庭环境等因素的不同，所以，每一名年轻员工的成长轨迹都会有所不同。如何把握好外部环境对每个青年思想的影响，及时发现青年思想中不良倾向进行科学决策，积极引导，谋求系统的发展，结合青年人自身的条件，通过开展各类知识讲座，组织参观学习，开展体育、等各项有益的文化活动。如搞征文、摄影、辩论赛、专业知识竞赛等活动，丰富业余文化生活，正向引导年轻员工积极面对生活，弘扬社会正能量，构建乐观向上的生活人文环境，使青年员工树立正确的人生观和价值观，为年轻员工的健康成长打下坚实的基础。

2 塑造理想人生

塑造理想人生是青年员工思想教育一个极为重要的方面，也就是平时人们所说的前途理想教育。重人生，是中国思想发展史的一大特色，中国历史上绝大多数的卓越思想家政治家，都是坚持将人生问题作为自己理论的出发点或归宿。人生是人生命的展开。社会的发展进步，赋予人生深刻的文化内涵和更高的思想境界，使人们对人生的认识更全面、深刻。正如前苏联著名作家奥斯特洛夫斯基所说：人最宝贵的是生命。生命属于人只有一次。人的一生应当这样度过：当回忆往事的时候，他不会因为虚度年华而悔恨，也不会因为碌碌无为而羞愧；在临死时候，他能够说，我的整个生命和全部精力，都已经献给了世界上最壮丽的事业——为人类的解放而斗争。

社会的发展，企业的兴衰，年轻员工在毕业后面对工作、房子、车子、父母养老、子女教育等诸多事情的挑战，承担着较大的工作、生活和生存压力，体现在工作上常常疲惫不堪。针对不同的年轻人需求，结合其每个人的具体情况和心理特点，因地制宜进行正确积极地思想引导，为年轻人营造乐观向上的工作生活气氛，为他们塑造理想人生创造宽松的环境和条件。通过开展“岗位之星评比”、“技能大赛”等活动，将年轻员工的工作热情凝聚在岗位技术上，以物质奖励为基础，鼓勵知识创新型人才。将年轻人的理想与企业的内在需求相结合，通过对企业发展的不断探索与完善，鼓励年轻人热爱本职工作，爱岗敬业，培养有本职竞争力的年轻人才。

3 坚定信念

信念是支撑一个人成长的强大内在动力，坚定年轻员工的“自尊、自信、自立、自强”信念，让责任与能力并存。

社会责任感是永恒的职业精神。一个对国家、对民族，对事业、对家庭、对朋友没有责任感的人是非常可怕的，是不可救药的。最终只能堕落为社会的垃圾。如果说智慧和能力像金子一样珍贵，那么勇于负责的精神则是它的灵魂所在。一个有责任心的年轻员工，必定是敬业，热忱、主动、忠诚，把细节做到完美的人。在责任感的驱使下，他们会积极挖掘自我潜能，会更加勇敢、坚忍和执著，会充满激情地勤奋工作。负责任不仅是一种社会使命和职业精神，更是一个人其他所有能力的统帅与核心。缺乏负责精神的责任感，就失去了一个人最本质的东西，失去了做人最起码的素质，其他的能力就失去了用武之地。事实上，也只有那些勇于承担责任的人才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更大的荣誉。

能力是年轻员工实现自身价值的关键，拥有能力可以改变个人，创造历史，对新知识的学习能力、管控的实际应用能力、技术的开拓创新能力都是年轻员工成长的充要基石。从事专业的前五至十年，是年轻员工能力提升的成长期，同样也是走向成熟的关键。机会不给无准备之人，机会也不会等待无能力之人。

一个有责任感和使命感的人，他的人生一定是刻苦钻研积极向上的。责任与能力相辅相成、缺一不可，责任需要用业绩来证明，而业绩要靠能力去实现。通过开展能力技术比武，参加集团内外的专业竞赛，提升专业技术创新的能力，提高年轻员工的工作热情，建立“以厂为家，我爱我家”的工作理念，将责任意识与工作能力紧密结合，从自身做起，一荣俱荣，实现企业效益与年轻员工未来发展的双赢局面。

4 拥有感恩的心

一个懂得感恩的人才能更好的回报社会。感恩国家，感恩社会，感恩父母，感恩每一个帮助过我们的人，这是一个人应有的良知。反之，一个不懂感恩的人，他是不会很好的回报社会的，更谈不上做好工作。年轻员工的心理尚不成熟，是自身成长的壁垒，工作上的困扰、家庭中的琐碎、朋友及同事间的隔阂处理都需要耗费心力，如何去面对和解决诸多事宜，保持平和心态，需要有一颗感恩的心。生活是一面镜子，你笑他也笑，你哭它也哭。感恩，是一种思想高度。知恩图报懂得感恩的人，才能做一个对社会无私奉献的人，可以更容易的成就他生命和事业的高度。积极引导年轻员工树立“为善不执、吃亏不计、逆境奋起、失利不忧、享荣不骄、受谤不恼”胜不骄败不馁的良好心态。没有阳光，就没有日子的温暖；没有雨露，就没有五谷的丰登；没有水源，就没有鲜活的生命。一种职业的责任感和对事业的忠诚一旦养成，才能成为让人值得信赖的人，可以被委以重任的人。感恩意味着与公司同舟共济，如果企业是一条船，那么我们一双手就是一支浆，只有我们共同伸出双手，让千千万万支浆一起滑动，我们的航船才能劈波斩浪，勇往直前。

5 建立完善的人才培养体机制

青年员工的思想业务素质教育是企业长期的不容忽视的一项重要工作，只有这样才能使企业保持旺盛的竞争力，使企业的发展立于不败之地。发挥年轻员工的积极作用的同时，应该坚持不懈地推进各项有益企业发展的各项活动，提高年轻员工的综合素质，增强竞争能力，只有把提高综合技术能力作为一项长期的任务去抓，积极为年轻员工的提高创造条件、提供服务、搭建平台。

受一些社会不良费思潮的影响，年轻员工的思想有时具有很大的不稳定性。年轻是资本，就每一个年轻人而言，这同样是不可再生的资源。年轻员工会因为多种原因产生见异思迁离开企业的想法，企业也会害怕人才的流失对自身的伤害。治理人才流失的根本手段不是阻止，而是建立良好的培养体制，要有信心能吸引住年轻员工，着力打造培养全面型可持续发展的人才平台，将人才输出变成资本输出，树立终身学习和自觉学习观念，提高适应企业、适应岗位的能力。将年轻员工的进取精神与企业发展的动力相结合，个人荣辱观与集体荣辱感相结合。科学的处理年轻员工的问题是对企业的未来发展负责任。

随着企业的不断壮大发展，员工队伍的年轻化是必然趋势，年轻员工的工作必须在内涵上与形式上不断与时俱进、发展创新，企业应不断了解年轻员工的思想动态，设身处地的体恤年轻员工的困境与需求，坚持为年轻员工的发展服务。健全和完善年轻员工培养体制，夯实自身建设的基础，提高年轻员工的综合素质，构建公司与年轻员工共同发展的双赢局面，打造有理想、有追求、负责任、具有超强市场竞争力的绿色电力企业。