企业党建与思想政治工作在基层组织建设中的作用

摘 要：随着时代进步以及经济形势的不断变化，企业基层党建政工工作也面临着新的挑战，需要根据现今经济发展要求作出相应调整和改变并进一步增强企业的凝聚力和生产力，使得企业的经营管理能力进一步提升。笔者针对加强企业基层党建政工工作的新思路进行了以下论述。

关键词：企业党建；思想政治工作；基层组织建设；作用

基层党组织建设是党工作战斗力的基础，是党的执政能力建设的落脚点。党的十八大报告对新时期党的建设做出了总体部署，明确了全面提高党科学化建设水平的要求，提出要以改革创新精神全面推进党建新的伟大工程，为企业党建工作指明了一个正确的方向。企业的党建工作，肩负着企业稳定发展的担子，关系着企业的文化层次和内外形象。企业基层党支部更是企业与群众、与职工之间的纽带，是企业凝聚集体、创新创造的重要力量。一个有活力和生机的基层党支部往往决定了这个企业是否有凝聚力、战斗力和创造力。所以说，做好企业的党建工作、创新党建举措、激发党建活力、发挥好党建优势，对企业的经营生产、全方位发展具有重要的作用。

1 基层企业党建思想政治工作的重要意义

基层企业党建思想政治工作有助于提高企业员工的思想意识及综合素养，是保证企业员工具备良好服务意识的重要途径，同时有效的思想政治工作还可以加强企业内部的团队建设，从而企业长期稳定的发展奠定有利基础。企业员工是基层企业的重要组成部分，只有在今后的发展过程中有效提高企业员工的思想政治高度，才可以为企业的长期稳定发展注入活力。随着我国市场竞争环境日益激烈，使得优秀人才逐渐成为企业竞争中的核心力量。然而在基层企业内部，由于基层员工所接受的教育水平有限，使得員工普遍存在工作效率较低、工作心态不端正等现象，且不具备较强的工作能力，因此，企业应在今后的发展中重视党建思想政治工作，只有充分调动员工的工作积极性、提高员工多个综合素质及个人能力，帮助员工树立正确的人生观、价值观、世界观以及正确的工作心态，促使企业员工随着时代的不断进步逐渐提高自身的思想意识，全身心投入到今后的工作中，只有这样才可以为企业的发展提供不竭动力，为基层企业在市场竞争中占据优势地位奠定有利基础[1]。

2 存在的问题

1）基层负责人在思想认识上存在较大差距。不同基层负责人在管理方面拥有不同的侧重点，一部分基层负责人对生产较为重视，对党建工作比较忽视，对党建工作和生产工作之间的互补性并不明确。由于基层负责人对于党建工作认识不到位导致了党建工作的开展并未得到充分落实，使得企业出现短板并使得生产建设出现“说起来重要、干起来次要、忙起来不要”的情况。

2）企业不够重视基层党建政工工作。目前我国市场经济体制持续健全，在这样的大环境下，企业对于经济体制改革较为重视且将企业改革发展的关键目的放在了经济效益的最大化上，而由于未能足够重视基层党建政工工作导致了企业精神铭文建设不能有效落实到实际企业建设工作中去，影响了企业经济效益的进一步提升。一直以来，企业一直将管理重点放在持续提升生产技术水平和革新生产措施上，对有效建立企业内部管理机制较为忽视，使得企业基层党建政工工作人员的工作积极主动性较差，进而导致企业的长远发展目标无法有效实现。

3）企业管理机制不够完善、需要改进。为了良好开展企业基层党建政工工作，企业加强了基层党建政工工作的支持力度，主要是从资源和资金两方面实施加强，对基层党建政工工作实际情况进行充分了解，制定出相适应的管理措施和管理制度，以期对企业基层党建政工工作的现状进行有效改变并促进企业的长远发展[2]。但是，目前来说，企业基层党建政工工作管理机制依然存在很多问题，管理机制不够完善，无法有效达到预期目的和目标，阻碍了企业内部工作人员的自身发展，制约了企业经济效益最大化实现。

4）需要提高基层党建政工工作队伍的整体素质。企业基层党建政工工作中工作队伍具有高素质水平，可有效保证企业内部管理水平持续提高。但是，目前企业基层党建政工工作队伍的素质水平较差，需要进行进一步提高，另外，政治思想教育工作实践经验较为缺乏且企业基层党建政工工作人员不具有现代思想观念，均会促使企业基层党建政工工作的实际工作效率显著降低并严重影响企业基层党建政工工作的进一步有效开展。

5）通过加强企业基层党建政工工作来促进企业平稳发展。由于新时期下企业管理体系以及组织结构均被打破，各项权益需要重新进行合理分配，对员工权益造成较大影响，部分员工由于不了解公司体制改革下对自身的影响而产生忧虑和疑虑情绪，导致工作积极性以及工作质量显著降低，而公司员工思想情绪不稳定将会对公司的平稳发展造成严重影响，因此，需要进一步加强企业基层党建政工工作建设和开展。

3 基层企业党建思政工作的创新路径

1）创新发展思路。基层企业在今后的发展过程中应将党建思想政治的工作内容融入到企业的日常运营中，将思想与理念相结合，有效促进企业发展。受到传统计划经济的影响，企业在生产运营中的思想观念已经不符合当代企业发展需求，因此要想有效提高党建思想政治工作，首先应打破传统思想理念的束缚，创新发展思路。首先企业应在实际生产经营活动中融入党建思政工作，并以这一原则为发展重心进行一系列改革，帮助员工在工作过程中树立正确的“三观”及工作态度，促使员工可以在今后的工作过程中充分发挥主观能动性；其次，坚持以人为本理念，为员工营造舒适的工作环境，例如开展创新性活动以丰富员工的业余生活，使得员工在工作劳累之际可以放松身心，帮助员工缓解工作压力，同时健全党建思想政治工作机制以及激励制度，明确员工的具体职责并为员工今后的工作提供有力依据，避免党建思政工作流于形式，而通过健全激励制度可以充分调动员工的工作积极性，使得员工可以在工作过程中全身心投入，有效提高工作效率及工作质量，从而为企业创造更高的经济价值。

2）创新党建思想政治工作新方法。为了有效加强党建思想政治工作，基层企业应结合企业职员的实际情况，采用正确的方式有效进行党建思想政治工作。例如基层企业可定期开展精神文明建设活动，组织基层员工全员参与其中，同时将党建思想政治工作的主要内容融入在文明建设活动中，使得企业员工可以在潜移默化中接受并掌握党建思想政治工作中的基本理念及管理思想，从而有效提高员工的思想政治意识及企业文化意识。随着我国科学技术的不断发展，使得新媒体逐渐成为信息传播的主要形式。基层企业可以有效利用新媒体加大党建思想政治工作的宣传力度，使得员工可以充分了解基层企业建设发展的目标及基本路线，并可以在工作过程中结合这些具体内容不断创新工作方式，从而有效提高工作质量[3]。此外基层企业还可以，通过利用电视、网络等多媒体形式，宣传企业文化及管理理念，促使企业员工形成对基层企业的正确认知，帮助员工树立正确的价值观念，同时企业应注意为企业员工营造良好的工作环境，充分满足员工的基本需求，及时帮助企业员工解决实际问题，使得员工可以在工作过程中获取较大的满意度及幸福感，以调动其工作积极性，从而为企业今后的发展奠定良好基础。

4 结束语

综上所述，在社会不断发展的前提下，企业开展党建工作必定面临一系列新的机遇和挑战，基层党支部想要调动广大党务工作者和企业职工的积极性，就应该立足实际，提高认识，深入研究党建工作中出现的各种问题，创新举措，积极摸索党建工作的新方法、新路子，同时把党务工作和企业经营发展、安全生产有机结合，方能注入党建工作以活力，进而推动企业健康、稳定、和谐、持续发展。

参考文献

[1]李东麟.国有企业机关党建工作思考[J].中外交流，2017（42）：106-107.

[2]杨廷贤.创新企业思想政治工作的几点思考——四川中远海运国际货运有限公司[J].卷宗，2018（3）：116.

[3]黄友训.关于供电企业如何创新开展党建工作的思考[J].城市建设理论研究（电子版），2013（34）.

作者简介

张广玉（1973-），男，汉族，山西省长治市，本科，现职称助理政工师，研究方向政工建设，山西潞安郭庄煤业有限责任公司。