探析新形势下国有企业思想政治工作开展策略

廖冲

【摘要】国有企业长期以来是我国经济发展的重要支柱，在服务经济社会发展、带动就业、维护社会稳定方面发挥了积极的带头作用。在我国社会主义市场经济不断深入开展，企业面临着日益激烈的市场竞争之际，国有企业也难以幸免，必须通过改革与调整适应当前的经营管理形势，摆脱经营管理的被动局面。思想政治工作作为国有企业长期坚持开展的重要工作之一，在现代企业管理理念深入推广的当下，必须发挥出引领企业干部职工思想的重要作用，结合国有企业当前的发展形势和实际需要，针对性地开展工作，才能真正成为企业发展的坚实后盾。

【关键词】新形势 国有企业 思想政治工作 开展策略

一、当前国有企业思想政治工作面临的问题

不难发现，由于经营管理压力增大，现阶段很多国有企业管理者只注重眼前的生产经营任务和盈利问题，在实际的工作中忽视了思想政治工作的建设与发展，忽视了带有企业特色的现代企业文化建设工作。笔者在调查研究后归纳总结认为，目前国有企业思想政治工作开展面临的问题包括如下几方面：

（一）企业干部职工政治信念淡化

进入二十一世纪以来，科技的进步和社会的发展带动了来自各国的思想文化的交融和冲击。在此情况下，国有企业干部职工的思想也容易在不同程度上受到不同文化的影响，从而改变传统的价值观，人生观等各种思想。这些都严重影响着国有企业文化的建设，冲击与挑战着员工的主流思想。与此同时，伴随着社会经济的发展，人们往往更加注重个人利益与发展，即便是作为党员干部也难免在政治信仰方面产生动摇，这些都为企业和谐稳定带来了阻碍，影响了思想政治工作在当代国有企业的开展实效。

（二）思想政治工作的方法、内容有误

不难发现，一些国有企业思想政治工作的方法、内容、着重点和企业发展的需求、干部职工思想素质的实际需要脱轨。与此同时，一些企业政工干部工作方法老套，仍然采取以前的老模式和旧方法，不能随着社会的进步和科技的发展做出新的调整和改进，造成国有企业干部职工思想政治工作的落后和员工参与积极性不高的情况，不能带动企业干部职工的积极性和工作生活热情。这些问题的出现和迟迟不能得以有效解决主要是因为国有企业对思想政治工作的忽视，以及国有企业思想政治工作本身欠缺创新意识和理念。目前，国内国际局势的迅速变化要求国有企业思想政治工作必须从内容和方法上与时俱进，必须与当前时代的经济文化相适应。否则，国有企业思想政治工作将难以保持自身的活力和创造力。

（三）企业思想政治工作的任务越来越重

随着世界经济格局多元化的发展，世界的联系越来越紧密，人们的思想和国外的理念渐渐融合，发生着巨大的变化，人们的思想理念和价值观、人生观等都呈现出五彩缤纷的态势。因此，国有企业的思想政治工作不仅要为企业发展和改革服务，还要负责国家、社会的文化和稳定，引导国有企业职工抵御来自身边的不良信息文化的影响。

二、新形势下国有企业思想政治工作开展策略分析

（一）注重企业精神文化建设

健康的企业文化精神是当代国有企业的核心，也是企业思想政治工作的核心。只有积极的文化精神才能培养出积极向上的价值取向，才能最大程度地激发干部职工的工作学习热情，让每个员工找到适合的发展方式和发展方向，最大程度地使每个员工都积极参加到国有企业各方面的建设上来。

（二）加大民主、创新机制建设力度

新的国内国际形势下的国有企业思想政治工作必须具备优秀的超前的思想政治观念，用理论指导实践。部分国有企业看起来等级严明，工作有序，事实上企业内部缺乏民主，严重压制着企业员工的创新精神和创新意识。在国有企业思想政治工作方面，要着重强调民主和创新的精神，只有民主，企业才能更有活力，使每个员工感觉到自由，感觉到被尊重。鉴于此，笔者认为，国有企业思想政治工作应当结合企业自身的性质，在时间管理，假期管理，和等级制度等管理方面做出适当的改变，其次，目前创新精神是一个国有企业和国家发展进步的灵魂，只有创新才能激发一个国有企业乃至一个国家的创造力和精神文明建设。

（三）积极对国有企业员工进行思想政治教育

單单强调国有企业文化建设或者企业思想政治文化建设不可能改变当前落后的文化和思想。因此，笔者认为，在强调思想政治工作的同时，要付出实际行动，加强针对国有企业员工的思想政治教育。企业应当实时注意员工的思想精神状态，在适当的时候进行教育，避免外来腐朽文化思想的侵蚀。同时，也可以有效地将企业员工的思想政治方面错误及时纠正。

（四）建立高效的管理机制

国有企业管理者应当对思想政治工作给予重视，建立一套科学有效的管理体制。这是是企业公平公正的基础，能促进企业内部健康的竞争方式和积极的思想政治建设。与此同时，健康的竞争方式和积极的思想政治建设也可以有效地丰富企业管理体制。这样，更有助于促进员工的个人特长和优点发展，促进国有企业的健康发展。

（五）加大国有企业内部的联系

新形势下不仅要注重国有企业机制的建设，还要注重企业员工的生活方式和工作方式的网络与信息化等。例如，在企业网站内部可以设置政治工作信息板块或者通过微信群"qq群等聊天方式建立群组进行思想政治学习，这样既可以加大企业内部职工的联系和交流，也方便实时宣传员工个人的好人好事、爱岗敬业事迹。与此同时，要增大部分优秀员工的模范带头作用，以自身影响周围的人，促进员工的互帮互助，以最直接，最方便的方式让正能量影响身边的人。对国有企业高层来说，可以间接了解员工的思想政治健康情况，及时给予员工正面的思想感染和影响，让每一位员工及时了解企业的发展，感受来自企业的关心，树立积极的价值观，人生观，世界观。因此，加大国有企业内部的联系，可以通过更灵活的方式进行丰富的政治教育，不必拘于一面，利用网络的便捷通过群聊，群里投票，匿名发送等方式，增进企业的民主和文化生活，扩大员工的交流和相互了解，促进国有企业的团结。

三、结论及建议

综上所述，市场的发展和快速变化，促进了各类经济组织间的竞争力度，而国有企业思想政治工作作为软实力可以有效地为企业的活力保驾护航，建设良好的企业形象，增进国有企业的凝聚力，提升企业的竞争力。