对完善公务员考试录用制度的探讨

王迎秋

【摘要】公务员的考试录用制度中人事选拔的方式是主要的开展方式，公务员的考试录用制度是公务员选拔制度中的主要部分，同样是作为国家发展中作为人才选拔的重要制度之一。就当下我国的公务员的选拔录用制度也一直受到了国家的注重。本文就我国现在的公务员考试录用制度中存在的问题进行分析研究，对其中存在的实际问题进行研究讨论，并提出相关的建设性意见，仅供参考。

【关键词】公务员 考试制度 问题探讨 完善措施

公务员的考试制度是我国的政府部门或是考试委员会按照相关法律制度的规范展开的公开竞争的考试制度，这个考试的内容对应考者的知识和能力水平有着客观的要求，进行择优录取的考试过程。在《公务员法》中就有着公务员考试所要遵循的具体要求以及相关录用的原则和范围。

一、我国公务员考试录用的现状

（一）很高的社会关注度

我国社会当下的公务员考试录用制度因为多种因素的影响，使得现在的公务员的选拔考试成为了我国社会的一高高度关注的话题。主要的原因有：第一，就业压力。全国高校的招生人数的扩展，大学的毕业数量越来越多，造成了就业难的现象，使得公务员这项稳定、薪资待遇优厚的工作极为的有着吸引力度；第二，传统观念的影响。大部分刚刚步入社会的大学生觉得考公务员能够满足自身的虚荣；第三，盲目從众的心理。很多人的个人素质是达不到公务员考试的素质要求的，但是抱着试一试的心理报考。

（二）公务员考试制度录用的成本高

在社会资源和人才两个方面来看，大学毕业生公务员的考试对资源和人才造成了极大的浪费，对毕业大学的创新精神都有着很大的影响。首先，国家方面，公务员的考试的开展是需要国家调动很大的人力和物力去实施的，在选拔的成本上有着很大的消耗；其次，对于高校毕业生来说，公务员的考试对他们的创业和就业两个方面都有着很大的影响。这两种情况如果不能够好好的解决就可能会导致公务员的领域范围内出现人才堆积的现象，就会导致内部消耗的加剧。

二、公务员考试选拔录用制度的完善建议

（一）符合时代的需要，考试方法改变

首先要做的是将面试、笔试和考察人民主推荐这两种方式进行交叉混合使用，不再因普通的公务员将要晋升公务员的这一条线所限制。注重结合时代的发展方向和实际的发展需要对公务员的考试选拔录用制度进行改变。应该是进行不同岗位职责制定不同考试方法，依据岗位职责的实际情况进行是能力的考核，确保对应试者的综合能力结果有着更加客观准确的把握。

（二）平等对待，健全选拔录用原则

就现代社会的公务员制度，多多少少都存在着歧视的现象，平等也是没有真正意义上的实现过。因此，现代社会即当下的公务员制度考核，应该除了特殊岗位外对歧视政策进行尽量的消除。将报名的范围扩大，降低对外貌特征以及性别等方面的条件，保证大多数人都能参加公务员的考试。

（三）法律制度的健全，加大惩罚力度

就现代社会迅速的发展，科技的发展也是非常的迅速，这就出现了高科技的作弊工具，并且当下的公务考试制度中所现有的法律法规不够健全，在对作弊现象的惩戒方面的力度还是比较轻，作弊的现象难以有效的遏制。站在为了未来的公务员考试进行有效和公正的前提下，应该加大考试作弊的惩戒力度，保证能够得到良好的警示作用。

（四）降低对专业限制，促进合理的发展

在对公务员招录时候的专业限制进行降低能够有效的促进公务员制度的长远发展。降低招录的门槛，给众多应试者一个职位自由选择的机会，这样就能够保证综合性素质人才的全面选拔，同时对国家的发展以及社会基层的建设都有着深远的影响。

（五）体制改革的推进，人才储备机制的建立

目前我国的部分省市出台了一些有力于公务员选拔录用机制发展的相关政策，在职村官满两年就可以参加公务员的相关职位的考试。但是在报名时候却被相关的报名条件以及文凭所限制，使得很多持有着中专和大专文凭的村官没有办法进行报名。相对高文凭的工作者来说，村官一类的工作者都是对基层工作有着丰富经验的年轻人。因此，这种情况下就应该运用相关的体制，为他们在进行公务员考试的时候能够受到一些政策的帮助，这样就能够践行人才的储备。一旦这些工作者能够通过录用条件，并且有着丰富的经验，对基层工作的顺利开展有着很好的帮助，就能够很快的上手工作，对基层工作开展的持续性以及稳定性的发展都有着非常有效的促进作用。

三、结语

公务员的考核制度自1993年正式的建立后，我国当前公务员的考核制度在对国家的基层建设的方面有着良好的开展，为国家的发展建设提供了非常大的动力。但是，在实际的开展过程中也有着一些问题，公务员选拔录用的制度不够完善，导致了很多问题的出现。所以，对国家的公务员录用制度必须进行不断地完善建设，保证在公务员的选拔制度下能够选出更多的优秀人才，一起致力于国家的稳定和发展建设。

参考文献：

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