事业单位政工队伍建设现状及对策探讨

徐丹丹

【摘要】因为事业单位一直成长和创新，对于事业单位的发展，提高对员工在政治方面，在文化发面的教育力度，提高工作人员素质是至关重要的，并且在新社会的建成过程中，加强这方面的建设，可以让在事业单位上班的员工能够在心底把自己当做主人，能够提高工作人员的工作效率，对工作能正常完成有正面的促进作用。在这篇文章中，将会深刻地探讨一下事业单位的政工队伍建设。

【关键词】事业单位 政工队伍

一、引言

如果要增强事业单位工作人员对政治思想的认识深刻程度，在更短时间内把工作做得更好，增强事业单位内部的凝聚力，加快在工作进程中创新的脚步，就必须减少内部矛盾，用更多的力量使得政工队伍变得更强，不仅如此，还要团结各位工作人员，将单位变成一个大家庭，员工都是这个大家庭至关重要的一员，每个人都发挥自己的价值，朝着共同的目标努力，创造更好的未来，所以，加强事业单位政工队伍建设是开创新局面必不可少的工作。

二、当前事业单位政工队伍建设存在的问题

目前来说，我国的政工人员这个群体中，只有一小部分的事业单位员工是接受过高校的思政教育的，由此可以窥得在事业单位的工作的人员中政治理论的根基不是非常深厚的，这会对市政队伍建设产生非常不好的影响，在这个基础上，我们可以把问题归结于以下三个方面：

（1）一些政工员工存在着不正确的想法，不能全力以赴的去弘扬思想，在进行政治工作的时候也不能全身心的投入到其中去，对待工作的态度不够积极。虽然有做好工作的一腔热血，但是由于平时没有得到充足的锻炼，没有丰富的工作经验，不能很好地完成工作，因为在书中学到的一些东西总不会解决工作中的所有问题。

（2）在政工干部这个群体中，年龄较大的人占了大多数，造成这种现象的原因是管理者要追求要迅速地作出成绩，青年群体经验不足多数情况下工作效率不高，在这种状况下就会形成一种“后继无人”的形态，而且由于一些员工没有深厚的思想基础，又不易于接受新的事物，学习能力也不是那么强，因为精力的问题学习的积极性也不高，这就会使得团体得不到好的发展，很难在工作上再有突破。

（3）有一部分能够很好地胜任工作，有着丰富的经验并且学习的积极性也不错，但是由于种种原因，对于思想政治工作缺乏正确的认识，认为思想政治工作的理论不是很清晰，地位不是很明确，威信和待遇也没有达到很高的高度，不愿意去拼尽全力的做好这份工作。

三、强化事业单位政工队伍建设的方法

（1）在建设政工队伍这个方面注入更多的精力。对政工队伍建设的注入多少精力，付出多少努力，这与事业单位能不能继续健康稳定的发展有着非常重要不可分割的联系，对政工队伍的建设注入更多的精力与心血，才能使得整个团体积极向上的发展，才能使得事业单位工作人员的政治思想水平有着较大的提高，所以，在这种情况下，事业单位的领导应该从思想观念上重视，认识到政工队伍对于职工来说是思想上的指路明灯，在这基础上，要使得晋升渠道透明化，使得每个人的付出都能得到相应的回报，这样能够很好地调动员工工作的积极性，有利于整个团体的健康持续发展，能大大地提高工作效率，在人力物力上面都能有效的节省，并且能形成良好的工作氛围，增强团队的凝聚力，有利于整个团体的成长。

（2）优化机构。当前所存在的相关机构不够和谐，在任用人时不应该什么都按照资历来作为唯一的参考目标，现在的状况是一些单位总喜欢用一些上了年纪的，没有很好的文化素养并且在日常的工作中不够灵活的人去担任政工队伍的工作，这还是因为有许多的领导干部没有特别的看中这项工作，没有在这上面花费很多心思，不能足够的正面重视这一问题。在接下来的工作中，要想加强政工队伍的建设，必须注入新鲜的血液，多多分配一些年轻的人员去担任这份工作，因为相比较来说，年轻人有着更高的学历，更丰富的精力，具有开拓创新精神，年轻的员工更符合团队发展的需要。

（3）提升员工素质。只有与时俱进才不会被时代淘汰，不断地学习以提高政工员工的素养和能力是一个团体不断进步的必要条件，在新时期的发展中扮演着不可或缺的角色。保持认真学习的态度，不断的进步，才能取得发展，对广大员工进行培训，普及教育更先进的技术，更新潮的思想，提高员工的综合素养，并且为了督促员工学习，提高教育质量，应该设有考核，对通过考核的员工实行奖励，对未通过的员工实行惩罚，奖罚分明，能够激发人的积极性，在这样的情况下，能够大大提高员工工作的水平，更有利于队伍的发展和员工个人能力的提升。

（4）规范化考核机制。考核机制的规范化，透明化，能够更好地激发员工的工作潜能，当做多做少得到的报酬都一样时，人就会产生惰性，没有了奋斗的动力，而规范化考核机制，能够让付出的多的人得到相应的回报，这能激发他工作的热情，并且这是一个良性循环系统，而且有着良好的群众效应，因为人都不想着落在别人的后面，同事之间的良性竞争能够促进双方的发展，从而单位得到良好的可持续性发展。

（5）准备充足的储备人员。一支队伍能够一直发展且取得良好的效果，通常是因为有新鲜血液的注入，这样更能给一个队伍带来活力，这对于许多的单位来说都是一项非常重要的工作，这样可以在源头上解决政工队伍素质的问题，全面高效的提高工作人员的素养，集体培养能使得员工掌握更多的方法，也方便他们的学习，这也是领导干部对市政队伍高度重视的一个重要体现，如果不能好好的准备，在遇到紧急的情况时便不能很好地应对。在遇到情况时“临时抱佛脚”会使得工作的质量大打折扣，准备充足的储备人员是加强事业单位政工队伍建设的重要手段。

四、总结

向前发展就是不断地解决一个又一个的问题，我们也都知道，事业单位有许多需要变革的地方，而这些事业单位的变革也面临着许多的问题，事业单位政工队伍的建设也是一样需要各方面力量的共同努力，事业单位进行工作的效率与市政队伍有着不可分割的联系，社会在不断地进步，在新的时期，在社会主义现代化的今天，要加强建设市政队伍的力度，以便于更好的服务社会，为人民服务。

参考文献：

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[3]陈丽.浅谈新时期事业单位政工干部素质和能力的培养[J].群文天地，2011，（16）.