国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合

徐立锋

【摘 要】随着时代的发展，企业的文化建设与思想政治工作已经发展成为了现代国有企业展现企业软实力的两大支撑点，同时也为企业的高效运行提供了强大的精神力量和相应的智力支持。因此，需要企业的管理者正确认识和处理国有企业中思想政治工作与企业文化建设的两者关系，并且就两者之间的区别与联系进行深入的探究，实现两者的有效融合，推动企业的良好发展。

【关键词】企业文化建设；思想政治工作；相互融合

随着时代的发展，将企业的思想政治工作用来作为提高企业形象与市场竞争力的有效手段是非常必要的。因为国有企业的思想政治工作能够保障员工队伍建设的稳定，能够提升国有企业员工的工作积极性。而企业文化的建设一直以来都是企业发展过程中的一个非常重要的地位。总的来说不管是加强企业的思想政治工作的力度，还是进行企业文化建设的创新，其目的都是为了企业更快更好的发展，所以国有企业的思想政治工作和企业文化的建设的工作方向和最终目的是一致的。因此在国有企业的发展的过程中，应该将两者进行融合，而不是割裂，也至于将两个工作进行有效的融合，才能实现国有企业的快速发展。但是在进行融合的过程中也要注意到两者之间的差异，努力寻求其中的中间点，将两者进行有效的协调。

一、企业文化建设与思想政治工作的关系

企业的文化建设和思想政治工作既有联系也有区别。两者的联系在于：不管是企业文化建设还是企业的思想政治工作，它们工作的各个方面都具有一致性，都是坚持中国共产党的领导，坚持以人为本的思想，都是为了提高企业的竞争力，树立良好的企业形象。但是两者有存在着很大的区别：第一，范畴不同，国有企业的思想政治建设有完整的科学理论知识和科学的思想理论体系，而企业的文化建设则是一种产生与西方国家的新的管理理论。第二，内容不同，思想政治工作的基本内容是以党的方针政策、社会主义核心价值观作为指导思想，主要是通过培养“四有”员工，并重点解决员工的思想、情绪以及行为方面的问题。而企业文化的培养重点是企业独特的精神文化，主要内容有：确立企业目标、进行企业的道德建设，以及树立良好的企业形象等。第三，机制不同，思想政治工作的体制的运行方式党委进行统一领导，拥有完整的运行机制。而企业文化建设的运行主要是通过企业文化领导人的首倡，依靠全体员工的自觉性。第四，特性不同，企业思想政治工作的任务是与全党思想政治高度统一的，具有较强的阶级性和共性特征；而企业文化的基本内容是依据企业的实际情况长期形成的，具有鲜明的个性色彩。

二、国有企业思想政治工作与企业文化建设融合的可行性

（一）国有企业思想政治工作和企业文化有着很多的共性

虽然企业思想政治工作的指导思想是马克思主义和党的相关的方针和政策，而企业文化的建设背景是企业在长期发展过程中形成的企业的价值观念、经营理念和企业精神等。但是究其根本，其主体都是企业的员工，都是针对企业员工的思想观念和精神理念开展工作的，其目的都是为了提高员工的工作积极性，提高员工的工作效率，为了企业的可持续性发展。

（二）国有企业思想政治工作和企业文化有很强的互补性

思想政治工作在内容、作用的范围以及实施的途径上都与企业文化建设存在着很大的互补性。第一，从内容来看，思想政治工作主要立足于整个企业，加强整个企业的思想道德建设，而企业的文化建设工作则是以每个企业员工的思想素质为出发点开展的；第二，在作用的范围方面，思想政治工作主要是作用于企业员工的思想精神领域，而企业文化建设则是通过对员工进行思想教育的细化培训，将其融入到企业的日常规范和日常工作之中。第三，在实施途径方面，国有企业的思想政治工作主要是由企业的党团组织统一开展的，而企业的文化建设则是能够全面地采取各种的手段去提升企业的形象。

三、国有企业思想政治工作与企业文化有效融合的措施

（一）在思想方面

坚持党的领导，坚持把科学的、先进的文化作为企业的思想政工作和企业文化的建设的立足点。在进行企业思想政治工作和企业文化建设的过程中，一定要坚持正确的、科学的指导思想，将社会主义核心价值观融入企业的文化建设当中去，要把弘扬和培育民族精神纳入企业管理和企业精神文明建设的全过程，引导员工树立正确的人生观和价值观，打造高素质职工队伍，培育高度的企业社会责任意识和高尚的企业道德观。

（二）在宗旨方面

党的宗旨是以人为本，在企发展的过程当中也应该作为企业的发展宗旨。只有坚持以人为本的理念，强调以人为中心，解决企业员工的切身利益，促进员工的全面发展。通过发挥员工的工作积极性和主动性，最大限度挖掘员工在工作中的潜能，才能实现企业与员工的共赢，实现企业的快速发展。

（三）在功能方面

企业可以通过导向、协调以及教育等几方面的功能融合来实施。首先，导向功能的融合，是指将思政工作和企业文化的导向功能进行融合，主要是共同致力于企业员工的人生观、价值观和道德观；其次，协调功能融合，在企业发展的过程中，企业的总体利益与员工的个人利益并不总是一致的，或多或少会存在一些具体化的利益矛盾，这时候就需要企业通过思想政治工作和文化建设进行协调，通过确立核心价值观将职工和企业目标一致化；最后，教育功能的融合，教育功能是思想政治工作的基本功能，企业通过各种形式的教育手段，对企业员工进行教育培训，从而达到转变错误思想创新思维的目的。

（四）在工作领域方面

第一，培养目标的融合，思想政治工作主要是强调以人为本，充分尊重员工的个人意见，通过思想道德教育提升他们的思想道德境界，使他们自愿提升自己的文化技术。企业文化建设将以人为本作为企业发展的立足点，培养具有时代特征的企业精神和价值观；第二，机构人员的融合，将企业文化建设和思想政治工作的人员机构融合，由相同的组织机构和人员出台一套完整的组织体系和方案开展工作，这也有利于企业人力资源的有效整合，而且能提高企业的工作效率，避免了两种体系同时存在时领导之间相互推卸责任，消极怠工的现象的发生。第三，活动形式的融合，传统思想政治工作方式比较古板，而企业文化建设的方式则比较生动活泼，可以将传统的思想政治会议、展览宣传与多媒体进行融合，通过企业网站的广播进行宣传，这样也更有利于国企思想政治工作和企业文化的融合。

四、结语

思想政治工作是国有企业的工作内容中的不可缺少的一部分，不仅是传统，更是一种优势。而企业文化的建设更是一种对于外来文化的吸收额借鉴，也是应对市场变化的一个有效的手段。在国有企业工作进行的过程中，将两者结合更可以说是一种将传统文化和外来文化相结合的过程，更有利于增强企业的综合实力，也能为国有企业的发展提供更加优质的服务。

【参考文献】

[1]张斌，赵金花.浅析国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J].哈尔滨职业技术学院学报，2016（02）：99-101.

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[3]胡大鵬.浅谈国有企业思想政治工作与企业文化建设的有机融合[J].东方企业文化，2014（03）：3-4.