让适应新时代要求的优秀年轻干部脱颖而出

本刊评论员

发现培养选拔优秀年轻干部，是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程，是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。日前，习近平总书记主持召开中共中央政治局会议，审议《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》。会议强调，要着眼“两个一百年”奋斗目标，着眼推进国家治理体系和治理能力现代化，着眼党的事业后继有人、兴旺发达，努力建设一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、全心全意为人民服务，适应新使命新任务新要求、经得起风浪考验，数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。会议为新时代发现培养选拔什么样的年轻干部、怎样发现培养选拔优秀年轻干部，明确了方向，指明了路径。

为政之要，莫先乎人；成事之要，關键在人。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视培养选拔优秀年轻干部工作。从对年轻干部“要敢于给他们压担子”到树立好干部标准，从强调“干部成长是有规律的”到要求年轻干部多“墩墩苗”……在习近平总书记重要讲话精神指引下，各级党委（党组）坚决落实好干部标准，破除唯年龄偏向，改进后备干部工作，优化干部成长路径，推动落实常态化配备目标，培养选拔年轻干部的工作取得了显著成效。砥砺奋进的5年，取得了历史性的成就，发生了历史性变革，无不证明我们党团结带领人民进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，关键在于建设一支高素质专业化干部队伍，归根到底在于培养选拔一批又一批优秀年轻干部接续奋斗。

奋进新时代、踏上新征程、履行新使命，我们需要以更长远的眼光、更有效的举措，及早发现、及时培养、源源不断选拔使用适应新时代要求的优秀年轻干部。进一步推进年轻干部工作制度化、规范化、常态化，为实现中华民族伟大复兴注入新的生机活力。只有让优秀年轻干部不断涌现，在服务大局中凝神聚力，在聚焦主业中实干担当，成为党和国家事业的中坚力量，才能为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利提供坚强组织保证。

打造新时代年轻的“中坚力量”，要以大力发现培养为基础，以强化实践锻炼为重点。党的十九大报告指出，大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。改革发展的第一线、脱贫攻坚的主战场、服务群众的最前沿，是锻造优秀年轻干部的“大熔炉”，是年轻干部历练成长的“大考场”。只有到基层当几回“热锅上的蚂蚁”，才可能在日后“举重若轻”“闲庭信步”；只有到一线去啃硬骨头，做好群众贴心人、发展带头人，制定政策才不会“水土不服”。

打造新时代年轻的“中坚力量”，要以确保选准用好为根本，以从严管理监督为保障。治党治国之要，首在选人用人。年轻干部成长起来了，培养出来了。关键还是要用。不用，或者用不好，最终等于还是没有好干部。同时，组织上培养干部不容易，要管理好、监督好，让他们始终有如履薄冰、如临深渊的警觉。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，严把政治关、品行关、作风关、廉洁关，真正让忠诚干净担当、为民务实清廉、奋发有为、锐意改革、实绩突出的年轻干部得到褒奖和重用，真正把那些想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀年轻干部选拔到各级领导班子中来。

面向未来，改革深水区、矛盾复杂区、问题频发区，尤需年轻干部在攻坚克难中开阔视野、磨砺品质、锤炼本领。要毫不动摇地以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，健全完善年轻干部选拔、培育、管理、使用环环相扣又统筹推进的全链条机制，形成优秀年轻干部不断涌现的生动局面，不断强化“四个意识”、坚定“四个自信”，把中国梦的华彩篇童书写在神州大地上。