基于互联网时代的人力资源管理新思维的探索

李冰洋

【摘要】近年来，我国社会经济发展步伐在不断加决，就供给侧结构性改革来讲，其在改革的过程中必须要在政府指导的条件下来进行，只有政府给予其大力的支持其才能够顺利进行改革。因此，互联网技术已经得到全面的普及和应用。其中对于企业来讲，企业自身要做的就是对其企业结构进行全新的整改，尤其是在人力資源方面，必须结合当今时代现状来制定企业发展趋势，使得国内经济得到全新的发展。要想使得人力资源管理得到更全面的发展，企业要做的就是结合互联网时代需求来对其进行优化，从而不断提开企业人力资源管理力度。本文从互联网时代背景下人力资源管理的特点以及基本理念入手，结合企业的实际情况对如何提高人力资源管理效率进行详细的分析。

【关键词】互联网时代 人力资源管理 新思维 探索 基本理念

一、引言

在几年前金融危机爆发时期，我国在此背景下采取投资的措施来应对金融危机，也就是采取四万亿的基础建设，这一举措使得我国在金融危机背景下没有受到太多的重创。金融危机之后，各国经济都在不断的提高和发展，一些发达国家在制造业等领域实现了更高程度的发展，对于经济落后的国家来讲，其劳动成本的优势已经不能够满足当前社会经济发展的需求，这就使得我国发展道路更加的坎坷，因此，我国必须要从产业角度入手对其进行调整。在企业人力资源管理方面也逐渐融入互联网技术，在此背景下，我国企业人力资源管理己经得到显著的进步。也就是说我国当今企业发展必须要结合互联网那个技术来进行，只有这样才能够有效提高企业人力资源管理水平，使得企业稳定发展下去。

二、互联网背景下人力资源特点以及基本理念

近年来，我国经济发展步伐的高速加快，国内的发展情况己经逐渐与国际接轨，在此背景下，我国国内也涌现出越来越多的问题，社会矛盾逐渐涌现出现，因此，必须要对社会各个行业进行全面的改革。例如，当今社会存在部分企业利润非常高，与其他企业存在显著的差异。就农村土地流转方面的问题来讲，其在产权方面有很大的区别，其中居民养老问题是较为困难的问题，也是阻碍社会发展速度的关键。所以，习近平针对这一情况提出相应的改革方案。也就是说，在这一改革方案中，其主要就是为了保证国家经济的稳定增长，使其控制在可控范围内，不断提升国内生产力。使得社会企业内部各方面的发展思路都能够得到完善。在这种背景下，能够有效解决国内发展过程中遇到的经济问题，找出最佳的供给方式，最终将产业布局调整到最优。

（一）互联网时代实现了双方之间的信息交流

互联网能够实现人和社会之间的有效交流，能够将现实社会中不能够达到的事情以虚拟的形式来传递给人，在此背景下，我国企业能够通过互联网与企业员工和客户进行及时的交流和沟通，这样能够有效提高企业工作效率，同时也能够拓展企业工作范围。在此过程中，企业客户也能够将自己对企业的意见通过互联网与企业及时的沟通，互联网的进步能够使得企业更稳定的发展。

（二）互联网时代是一个重视人力资源的时代

互联网时代能够将企业以及社会的一切信息变得公开化和透明化，能够使得企业高管人员与顾客达成更密切的交流，从而不断提升企业的经济效益。在此背景下，企业结构也发生全新的改变，商业创造价值的重要意义在于保障客户的根本利益，满足客户的一切需求，如果在企业发展过程中使得客户收到利益上的损害，那么该企业将很难稳定发展下去。要想有效避免这一问题，企业要做的就是有效运用互联网技术。

三、基于互联网时代下人力资源管理新思维

（一）实行员工与顾客共创价值的企业发展模式

比如，苹果的支持者就是苹果产品技术创新与品牌宣传的相关人员，这种发展模式不仅可以实现对人力资源管理模式的不断优化，同时还能减少企业的运营成本，使企业的经济效益实现明显的提升。

在互联网背景下，企业员工和客户之间的交流是较为随意的。通常情况下，员工与客户之前存在相互的利益管理，只有双方建立良好的关系才能够保证企业发展的稳定性。因此，必须要基于互联网时代背景来对员工进行培训。由于国内刚刚因为受到金融危机的影响而采取高投资基础设施建设，因此，国内基础设施建设数量显著提高。再加上部分地区开发力度较大，这就使得国内实际发展与理想发展效果存在严重的偏差，使得生产水平严重下降。就房地产行业来讲，其主要经济来源就是其房产收益价值。所以，房产行业要想更好的发展就必须要结合国内金融市场的发展情况来进行调查，对于一些影响房地产收益的项目要进行严格的制止。

（二）实现对网络数据的分析和整理

互联网时代背景下，企业人力资源管理工作在施行过程中，必须在具体工作开展之前对所有互联网相关内容进行详细的分析和了解，然后结合相关数据来进行制定对策。就企业自身来讲，其内部人力资源管理人员必须要加强自身管理水平，能够与客户建立良好的合作关系，只有这样才能够让政策发挥出更大的价值。产能的大幅度提升使得产品的库存量显著提高。部分企业在生产过程中没有结合企业的实际情况来进行生产，这样就造成生产过量，使得企业成本不断提高，最后不能够满足社会发展的需求。所以，国内行业中存在最突出的问题就是企业库存大幅度增加的问题。这些使得企业资金流动速度变面，其主要原因就是企业资金都用来增加产品，这就造成企业其他方面的资金缺乏。在这种情况下，企业发展就会出现相应的问题，其主要原因是企业内部员工等方面都需要资金，这些都将造成企业发展缓慢。企业人力资源管理创新思维必须是建立在互联网时代背景下的，只有这样才能够使得企业稳定发展。

四、对互联网时代背景下人力资源管理新思维的总结

互联网能够实现人和社会之间的有效交流，能够将现实社会中不能够达到的事情以虚拟的形式来传递给人，在此背景下，我国企业能够通过互联网与企业员工和客户进行及时的交流和沟通，这样能够有效提高企业工作效率，同时也能够拓展企业工作范围。金融危机之后，各国经济都在不断的提高和发展，一些发达国家在制造业等领域实现了更高程度的发展，对于经济落后的国家来讲，其劳动成本的优势己经不能够满足当前社会经济发展的需求，这就使得我国发展道路更加的坎坷，我国社会经济发展步伐在不断加快，就供给侧结构性改革来讲，其在改革的过程中必须要在政府指导的条件下来进行，只有政府给予其大力的支持其才能够顺利进行改革。因此，互联网技术已经得到全面的普及和应用。其中对于企业来讲，企业自身要做的就是对其企业结构进行全新的整改，尤其是在人力资源方面，必须结合当今时代现状来制定企业发展趋势，使得国内经济得到全新的发展。要想使得人力资源管理得到更全面的发展，企业要做的就是结合互联网时代需求来对其进行优化，从而不断提升企业人力资源管理力度。