探讨党务工作者建设对国企党建的重要性

张沛沛

摘 要：国有企业党务工作者是基层党建组织的重要组成部分，亦是基层党建工作开展的关键切入点与落实点。党建工作作为一个企业健康发展不可或缺的政治保障，应进一步加强自身队伍建设，以便适应当前国有企业改革改制不断深化的需求。国有企业应积极探索新形势下党务工作者队伍建设的新思路与新方法，进而建立起一支结构合理、素质高超、业务能力强的党务工作者队伍。以便更好的增强国企自身党组织的凝聚力、创造力以及战斗力，促进国有企业在是当前愈发激烈的市场竞争中稳健发展，创造更多的价值。本文就国有企业的党务工作者队伍建设情况进行了相关的调研，并有针对性地提出一些建议和思考，以供诸位参考。

关键词：国有企业；党建；党务工作者；重要性

当前国企作为掌握国家经济命脉的所在，是我党执政的重要根本。随着当前国有企业改革的不断深化，受到了越来越多的重视。因此，如何完善并加强自身的党建工作是当前每个国有企业所面临的重要问题。而国有企业党务工作者队伍作为国企基层党建工作重要支柱，更是需要进一步优化自身结构组成，进而构建出一支具有知识结构合理，专业化水平过硬、职业化综合素养高超的的国有企业党务工作者队伍。

1.加强国企党务工作者建设的重要性

首先，对于国有企业来说，只有进一步加强自身党务工作者建设，有利于进一步调节企业所有者、经营者以及企业员工之间的关系，进而建立起科学的约束激励并举的管理机制，才更好的保证国有企业的发展与壮大。而加强党务工作者建设，可以建立起能够与当前内外环境相适应的领导体制与组织管理制度，进而建立起一支强有力的党组织领导队伍，以及专业知识结构合理，职业综合素养高超的国有企业党务工作者队伍【1】。进而促进国企更好的顺应时代需求，转换经营机制，增强企业自身的市场竞争力。

其次，国有企业自身的特性决定了只有更好的保证党的先进性才能保证国企的生产经营活动能够有序、稳定的运行。国企中的党务工作者均是工人队伍中的佼佼者与领头人，具有较强的技术水平以及先进意思。加强国企党务工作者建设，可以更好的发挥其自身的带头作用，进而带动广大职工通过开展多种形式的教育活动来对职工的综合素质进行培养与提升。同时，通过党务工作者建设，可以开展灵活多变的思想政治工作，进而允分调动起职工的积极性与创造性，培养职工能够深入贯彻新形式下党的基本路线，并切实促进国企的经营生产。

最后，加强国企党务工作者建设，可以进一步强化党务工作者在国企工作中的地位与作用。通过党务工作者建设，国企可以选拔出一批具有较高职能素养、德才兼备的优秀管理者来对国企党务工作的第一线进行填充，在保证国企基层党建工作顺利开展的同时，进一步保证国企自身经济技术考核指标都能够保质保量的完成，进而更好的增强管理者的号召力，以及职员的凝聚力与向心力。

2.加强国企党务工作者建设的对策思考

2.1深入贯彻落实科学发展观，创新国企党建工作理念与方法

国有企业应进一步加强对当前发展形势以及国企改革现状的研究，从而为创新国企党建工作理念与工作方法提供依据。党务工作者作为国企基层党组织的重要组成部分，应该充分认识到深入学习并实践科学发展观的重要性，认真学习并贯彻落实党的相关文件与精神，加强自身对科学发展观内涵的理解，并进一步明确科学发展观的根本要求与精神实质，进而使科学发展观真正成为引领党务工作者开展党建活动的理论指导【2】。其次，党务工作者还应将科学发展观与自身的工作实际与自身理解相结合，将自身的理解与工作经验进行宣讲与传播，进而形成共识，以便更好的推动国企党建工作的有序开展。最后党务工作者还应进一步加强实际调研，通过征询国企基层员工的意见等方式，对企业现状进行了解，理清国企内部的各种利益关系，积极对国企内部所存在的矛盾或是难题进行调解与解决。同时党务工作者还应联系全局工作实际，积极对新形式下的国企党建工作理念与工作方法进行探索与创新，进而更好的开展党建工作。

2.2完善党务工作管理制度

制度是保证国企党建工作顺利开展的的基础。国企应该积极开展党务工作者队伍的职业化建设，并进一步完善党务工作者的人员管理机制、责任落实机制以及考核评价与激励机制的建设与完善。首先，国企党委应进一步完善人员管理制度，制定严格的人才选拔机制，对优秀人才进行选拔。同时还应进一步落实党务工作责任制对党务工作者进行管理。可以通过目标责任书的形式，对党务工作者的相关责任进行明确，以此激励党务工作人员对党建工作的重视程度。其次，还应建立起科学合理的量考核评价体系，在为党务工作者进一步搭建起成长平台的同时，亦可以对其工作业绩进行考核，并对工作优异的员工给予相应的鼓励与肯定，对有突出贡献的员工亦可以给予一定的绩效奖励【3】。以此来激励党务工作者的工作热情，提高党务工作者的工作质量，为国有企业的党建工作的开展提供保障。

2.3优化配置，提高党务工作人员综合素质

国有企业应该遵循企业与党组同步组建的原则，将国企中具有优秀政治素养，党务工作能力过硬的党员进选拔到党务工作队伍中来，进一步提升国企党建工作质量的同时，将党务工作岗位转变变为复合型人才培养基地，并通过进一步加强其党务学习能力与实践培训的方式，将党务工作者培养成专业技术过硬且精通经济会管理的复合型人才。另外，国企党委还应进一步加强思想建设，做到物质文明和精神文明并重【4】。首先，可以进一步加强党务工作者在党史、党章等理论方面的教导，用党章党纪来规范党组织和党务工作者的行为。如积极开展马列主义理论培训，引导其自身用馬列主义去分析问题并解决问题的能力，亦或者深入开展“两学一做”教育活动进，真正做到知行合一、学思践悟，进而对党务工作者的政治观、核心观以及大局观进行培养，确保党组织能够真正发挥核心带头作用，在增强党务工作者自身的政治责任感的同时，进一步推动国企党建工作的有序进行，推动国企健康、稳定发展。

2.4强化人才培养意识，充实国企党务工作者队伍

人才队伍的搭建离不开人才的培养，只有做好人才培养机制，才能为国企党建工作提供源源不断的人才支持。因此，国企应将党务工作人才培养纳入到企业人才培养的整体战略中来。并与之进行同步规划与实施，进而为党务工作人才的培养创造条件。其次，国企还应制定完善的培养方案。有针对性的培养并选拔出一批眼界开阔、思路清晰、专业知识过硬、政治觉悟与创新能力强的复合型党务工作人才【5】。同时，通过人才培训机制的构建，可以进一步将国企党务工作队伍打造成为能够自主学习与成长的具有可持续发展特性的优秀人才队伍，从而源源不断的为国企党建工作提供优秀的人才。

3.结语

随着当下经济全球化的迅速发展，市场竞争也日益激烈，面对当前严峻的经济形势，国有企业更应该进一步加强自身党建工作，尤其是党务工作者建设，并充分发挥其带头作用，以党员带动企业员工的工作积极性，进一步加强企业自身的市场竞争力，从而带动国有企业的健康、长效发展。

参考文献

[1] 吕志勇.国有企业党务工作者队伍职业化建设研究[J].东方企业文化，2015，（24）：173.

[2] 陈颂忠.如何加强国有企业党务工作者队伍建设[J].中国高新技术企业，2008，（17）：181，183.DOI：10.3969/j.issn.1009-2374.2008.17.134.

[3] 雷春祥.论加强基层党建工作的重要性[J].活力，2013，（19）：134，136.

[4] 《兵团建设》编辑部.以改革创新的精神推进基层党建工作[J].兵团建设，2010，（5）：34-35.

[5] 邓达.新时期下加强党务工作者建设对国企党建的重要性[J].党史博采（理论版），2017，（10）：30，64.

（作者单位：焦作市南水北调建设发展有限公司）