社会保险对企业人力资源管理的意义

2018-08-05 17:56戴艳
中国经贸 2018年14期
关键词:社会保险人力资源管理

戴艳

【摘 要】人力资源管理在企业中占据着十分重要的地位,人力资源管理得当与否关系着企业能否顺利高效发展,人力资源管理得当能够激励员工奋发向上提升工作动力,营造企业内部良好的工作环境,形成团结稳定的企业氛围,提升企业的综合竞争力。本文阐述了社会保险的在企业人力资源管理中的价值,以及目前社会保险在人力资源管理中存在的问题,结合实际情况对社会保险的作用进行了剖析。

【关键词】社会保险;人力资源;管理

人力资源管理在企业中的地位是举足轻重的,关系着企业的前进与发展,关系着企业的利益。一般来说,人力资源管理在企业发展中都会得到重视,而在众多的人力资源管理方法之中,社会保险一直是企业人力资源管理的宠儿,社会保险能够凝聚企业的一切力量,提高企业的综合竞争力。

一、人力资源管理中社会保险的价值体现

首先,社会保险是企业“以人为本”的体现。员工作为企业最大的贡献者,保证他们的利益将对企业的发展有莫大的帮助,而一个企业对员工实施的福利待遇则主要通过社会保险的形式体现出来。有了社会保险的支持,企业“以人为本”的理念将更加明确,员工的利益就有了保障,员工利益得到满足就会促进员工的工作热情,员工才能够全心全意的投入到工作中,这样员工在企业中既可以实现自身对于自我价值的追求,又可以保证企业的利益,为企业创造更多的经济价值。因此,社会保险在健全人力资源管理体系方面有着重要的作用,这也是社会保险在人力资源管理中价值的体现。

其次,社会保险是完善人力资源管理制度的体现。社会保险是保障企业利益、企业员工利益的主要手段,假设企业的管理不够完善,员工福利得不到保障,那么企業的利益也将会受到影响。为了保证企业利益与员工利益,利用社会保险完善人力资源管理制度,需要考虑到每位员工的利益,确保员工利益最大化,是保证其对企业尽心尽力的基础条件,尽可能让员工保持高昂的工作情绪。

再次,社会保险是优化企业人力资源质量的体现。人力资源对企业的发展起到了不小的推动作用,离开人力资源的企业将得不到良好长远的发展,员工的工作热情与工作激情也是相当重要的。因此,为了保证企业的长久发展,企业为员工提供社会保险将员工利益最大化,只有员工利益得到保障,员工才能够安心追逐企业进步的步伐,才能够积极工作,长长久久地为企业发展做出贡献,企业保障好自然会吸引更多优秀人才加入,推进企业未来的发展。

最后,社会保险是缓解人力资源管理负担的手段。社会保险的加入,为企业缓解了人力资源管理上存在的一些负担,为企业谋取了更多长足发展机会。社会保险为企业员工的生活提供了一定的经济保障,为员工提供了老有所依、病有所养的保障,从一定角度来说也是在帮助企业减轻一定的经济负担,例如,假如在正常的工作过程中有员工受了伤,受伤员工享受国家工伤保险、医疗保险的条件,就不再需要企业支付受伤员工相关费用,对于应该由企业支付的费用也可以通过社会保险由保险公司支付。

二、人力资源管理中社会保险存在的问题

1.社会保险缴纳金额与保障水平不成正比,社会保险缴纳的保险金较高,而保障水平则偏低

在经济全球化的影响下,经济发展的速度在不断提升,然而社会保险却没有跟上经济发展的进程,经济发展与企业和企业员工在承受能力上有着天壤之别。企业在社会保险方面的支出包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险,企业在这五种保险上的投资较大较繁重,而企业员工个人在这五种保险上缴纳的费用也较繁重。这对工作相对稳定的人员来说社会保险为其提供了较好的保障,但是对于工作相对不太稳定的人员而言,社会保险在利益保障上则不能完全发挥其作用。

2.很多企业对社会保险的认识不够,不能准确理解社会保险对企业发展的重要意义

目前,很多企业对本企业的实际情况分析的不够透彻,对本企业的社会保险制度的制订缺乏一定的合理性,部分企业的管理层过于追求眼前利益只注重企业目前的发展,忽视企业对长远利益的考虑。在对企业员工的利益上存在着侥幸心理,忽略社会保险对员工的积极影响。同时,假设员工提出相应的保险请求,企业也会以各种各样的理由搪塞、推脱。

3.部分企业对社会保险的管理手段已经跟不上时代的步伐,管理机制较为落后

能够认识到社会保险对企业的积极作用的企业管理层,但在社会保险管理方面存在着或多或少的管理问题,不能很好地发挥社会保险的积极作用。因此,有的企业会认为社会保险带来的利益不够,而放弃投保,造成企业社会保险投保率低。企业过于注重在人工费用上的开支,对社会保险的管理知识较为匮乏,规划不够合理,这也严重影响了社会保险对企业的积极影响。

三、社会保险对企业人力资源管理的意义

1.社会保险能够激励企业的发展

社会保险在企业的经营管理中具有非常重要的地位,它是企业完善人力资源管理的一项十分重要措施,企业通过社会保险的管理制度将企业福利制度与其有机融合,通过社会保险制度展现企业“以人为本”的原则。企业人力资源管理制度的完善使企业与员工的关系达到最佳的状态,充分提高员工的工作积极性,脚踏实地地为企业的长足发展做贡献,为企业谋求更多利益。

2.社会保险能够提高企业员工的工作效率

一个企业最宝贵的资源就是企业员工,企业员工的工作状态能够影响企业的绩效,对企业的发展带来直接影响。因此,保证企业员工的工作热情是非常重要的,而最能给企业员工带来工作动力和昂扬斗志的就是企业的福利待遇,企业给予员工重视,员工也将会回以努力,这对激发企业员工的工作积极性有很大帮助。假如,企业不能给员工良好的福利待遇,就会降低员工对工作的热情性,因此在工作中会常常出现一些负面影响,这对企业的发展也是相当不利的,由此可知,完善的社会保险制度不仅可以提高员工的工作热情,对企业的发展也具有非凡的意义。

3.社会保险在企业人力资源管理中能够降低企业的用人成本

一个企业要想长远的发展就需要具有长远发展的目光,大多数企业只顾及眼前的利益,对员工的福利待遇不够上心,甚至不给员工缴纳保险,这会大大影响员工的工作热情,导致企业利益受到根本伤害。部分企业管理层认为,不缴纳保险可以降低用人成本,从本质上来说,尽管企业暂时降低了用人成本,但从长久来看企业给员工的支出将会更多,其经济压力也将更大。社会保险会降低企业的这些经济负担和经济压力,从长远来看,是在帮助企业降低用人成本。

4.社会保险能够帮助企业人力资源管理稳定人心

人们对于相对安逸的生活更加向往,生活中员工对轻松生活状态的追求也是有增无减,越是年龄大的员工越想要一个舒适的生活环境,这部分人往往希望自己的晚年能有所保障。当今社会,独生子女数量庞大,大部分人希望在自己没有能力养活自己时也不希望加大子女的经济负担,更不会伸手向子女要生活保障,他们认为这会损害自己的尊严。而社会保险能够提供给员工的不仅仅是利益保障那么简单,这也是影响企业员工晚年生活的保障因素,企业帮助员工缴纳社会保险,企业员工在退休之后就可以利用社会养老保险来养活自己,不必担心为子女带来经济负担等等一系列问题和顾虑,这对企业来说也是一件好事,员工顾虑少,放在工作中的心思自然就很多,自然会为企业创造更多利益与财富。

5.社会保险能够降低企业对风险的投入

社会保险的受益群体不单单只有员工,企业也是社会保险的受益群体。它能够帮助企业承担一些资金投入的风险,降低企业的风险投资数额。例如,企业员工出现意外,员工的医疗费用医疗费用将会由保险公司共同承担,这就减少了企业的资金投入风险。

四、結论

为员工提供良好的社会保障在企业人力资源管理中的位置不言而喻,企业人力资源管理中,社会保障是不可或缺的,这也是企业提高人力资源管理的重要手段。社会保险是社会市场经济体制完善的反应,不仅能够为企业职工真正带来便利,也是企业能够稳健发展的保障。社会保险在企业人力资源管理中进一步提升了员工的福利待遇,员工利益得到保障,员工才会得到激励,工作效率才会提高,才会安心为企业谋发展,企业才会蒸蒸日上。

参考文献:

[1]蔡彪.浅析社会保险对加强人力资源管理的积极意义[J].中华民居(下旬刊).2013(08):246-247.

[2]刘延超.社会保险对人力资源管理的意义[J].中外企业家.2013(18):190.

[3]任海霞.当前我国中小企业社会保险问题研究[J].经济论坛.2010(01):52-54.

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