人文关怀和心理疏导在企业思政工作中的应用

摘要：随着时代的发展，企业体制的不断改革，企业的内部和外部都有了非常大的变化，而这种快节奏的发展改革也为企业的思政工作带来了极大的挑战，就目前看来，企业的思政工作还有很多问题，为了解决这些问题，我们将在本文中重点讨论人文关怀在企业思政工作中的应用，并对心理疏导在企业思政工作中的应用进行了简单介绍，更好的帮助企业提升思政工作的能力和水平。

关键词：人文关怀；心理疏导；企业思政工作；应用

对于企业来说，思想政治工作的重要性甚至还在效益和利润之上，只有做好了思想政治工作，才能更好的完善员工的能力、塑造员工良好的品格、培养员工的政治能力，从本质上讲思政工作也是一种人文精神关怀，在进行思政工作的过程中，必须遵守以人为本的理念，不断地完善工作方法，将员工的利益和想法融入到工作当中，合理的利用人文关怀和心理疏导方法，使其文化和政治利益得到保证，只有在这样的思政工作教育下，员工才会尽心尽力为企业工作，以此来提高企业的综合竞争力，保证企业在市场竞争中能够更好更稳定的发展。

一、人文关怀在企业思想政治工作中的应用

（一）充分认识人文关怀的内涵与意义

所谓思想政治工作，大部分是教导人如何做人，是通过一定的手段和方式来理解人、关心人、教育人的工作，而将人文关怀应用到企业的思想政治工作中，是思想政治工作的一种新改革，通过这种方式能够更好地让社会和企业和谐发展，让企业的员工在关怀和理解中全面发展、快速进步。人文关怀是新时代工作过程中树立的新思想，更是对马克思主义的新解读方式，在企业思想政治工作中应用人文关怀，是对员工的心理的一种尊重，是解决员工内心困惑的最好办法，能够更好的实现对员工的引导和教育，完成企业的思想政治工作。

（二）企业思想政治工作要在细节上体现人文关怀

企业在进行思想政治工作时，不能仅仅是说说而已，也不能仅仅是做无差别的发表慰问等简单的事，而是要从小事出发，从细节出发，真正做到在思想政治工作中体现人文关怀，真正将对员工的关心落到实处。企业只有从最细节的小事出发，在思想政治工作中体现对员工的人文关怀，才能让员工更好的融入企业，提升企业的凝聚力和忠诚度。

（三）通过领导干部的亲近来表达人文关怀

在企业的思想政治工作中，企业领导不能居功自傲，更不能站在员工的顶端对员工指手画脚，要多与员工沟通，多与员工亲近，充分表达企业的人文关怀，体现思想政治工作的温暖性和亲民性，企业领导要将心比心的为企业员工办事，更真实的了解员工的想法和难点，另外，开展一些有利于领导干部和员工亲近的活动，在做思想政治工作的过程中充分体现出人文关怀。例如：“双结对”的活动就要在每个中层干部之间进行，还要开展一定的讲座活动，而这些讲座活动是由党员、群众来发起和演讲的，以此增进领导干部和基层员工之间的感情，另外，安排领导访问基层群众的家庭，来充分了解员工的确切情况，以便更好的与其进行沟通、对其进行关怀。不难理解，领导与员工的关系基本上会决定思想政治工作的完成情况，而只有领导将心比心，与员工多亲近，表达企业的人文关怀，企业的凝聚力才会更高。

（四）创新企业思想政治工作的重点

为了更好的将人文关怀应用到企业思想政治工作中，就必须对现有的工作进行创新，把握工作的重点。首先，企业的思想政治工作组织需要和员工进行良好的沟通，建立员工心理危机预警机制，针对可能出现的问题建立沟通治疗体系，尽可能的多与员工沟通来发现问题所在，并运用心理咨询等方法为员工提供帮助；其次，对员工的实质性关怀也是必不可少的，企业要尽可能的改善员工的工作环境，提供完善的后勤保障，让员工在工作的同时享受到企业带来的关怀，方便更好的进行思想政治工作；最后，企业领导和干部必须要保持对员工的尊重，建立奖励鼓励体制，对有能力的员工要保持良好的尊重和鼓励，使其感受到完成工作之后的事业成就感，增强其对企业的依赖性。

二、心理疏导在思想政治工作中的应用

（一）加强思想教育工作者自身素质

企业思想政治工作的完成质量，极大程度上取决于思想教育工作者的自身素质，而它也决定了对员工进行心理疏导时的效果，对于思想教育工作者来说，不仅要掌握专业的心理疏导相关知识，还要具备超强的心理素质。因此不难看出，要想将心理疏导应用到思想政治工作中，就必须要高素质的心理疏导团队，提升团队心理咨询基本理论、沟通能力、分析能力等方面的素质，以此来加强思想政治工作的质量。

（二）构建多样平台疏导情绪情感

将心理疏导应用到思想政治工作，不仅仅要从工作者的角度来进行，还要建立多样化的疏导平台，例如思想政治教育网站，让员工在网站上就能得到心理疏导，还可以开设心理疏导培训中心，对员工进行思想政治集体辅导，并对教育过程中出现的员工心理问题及时疏导，对问题较严重的员工采用面对面辅导的方式，这样多样化的平台可以从各方面为员工疏导情绪情感，更好的完成思想政治工作。

三、结语

随着社会结构的不断改变，企业改革的不断发展，企业内部的思政工作变得越来越重要，本文分别对人文关怀和心理疏导在企业思政工作中的应用进行了介绍，提出了二者在企业思政工作中的重要作用，将人文关怀和心理疏导应用到企业思政工作中，不仅有利于员工的心理健康，还能使得思政工作更有效果，进而使得企业的凝聚力更强。

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作者简介：王飞（1983年3月—），男，籍贯：山东省淄博市博兴县，学历：本科，职称：助理政工师，研究方向：思想政治工作。