浅析煤矿企业工会思想政治工作的形式和方法

李泽媛

摘要：随着社会经济的迅猛发展，在企业追求经济效益的同时不能忽略企业内部的思想政治工作，企业的思想政治工作是企业开展其他活动的基础，影响着企业未来的发展方向。煤矿企业的工会是企业党委和职工联系的纽带，随着社会经济水平的不断提高，企业内部的思想政治工作也应该做出相应的调整以便更好地适应时代发展的要求，促进企业的持续健康发展。

关键词：煤矿企业；思想政治工作；方法

引言

近几年来，随着我国经济体制的不断改革，企业发展过程中所面临的竞争也越来越激烈，企业如果想要在激烈的市场竞争中占有一席之地，就必须重视企业各项经营活动效率的提高，因此，确保企业工会思想政治工作顺利开展至关重要，工作人员应该根据企业发展的实际情况，以及工会组织自身的特点采取科学合理的措施，确保工会组织思想政治工作的开展目标顺利实现，从而为企业经营活动奠定坚实的思想基础。

一、新时期煤矿企业思想政治工作现状

（一）观念陈旧，思想政治工作意识不高

随着煤矿企业改革步伐的不断深入，其织织形式、管理手法、运行机制等方面发生了巨大变化，员工思想也经历了一次历史性变革，对员工进行思想政治教育至关重要。然而，我们发现思想观念陈旧，思想政治工作意识不高是当前煤矿企业普遍存在的一大问题。首先，管理层不重视职工的思想政治工作，只是做做表面功夫，总是抱着“说起来重要，干起来次要”的思想，甚至认为思想政治工作可有可无，觉得它既浪费人力又浪费物力。绝大部分管理者的思想还停留在追求短期利益最大化的层面上。其次，广大职工对思想政治工作认识不足，重视度不够。在体制改革的驱动下，职工的价值观发生了很大变化，总是抱着“一切向钱看”的思想，只关心工资、奖金等方面问题，认为思想政治教育毫无意义，觉得那是政工的事与他们无关。

（二）思想政治工作方式单一，效果不明显

随着社会的发展，时代的进步，广大职工的多样化需求不断变化，获得各种信息的渠道也不断增多，例如手机 QQ、电脑网络等信息传播迅速，甚至一些不良的负面的消息信息短时间内就可以得到快速传播。另一方面，广大煤矿职工的文化水平普遍较低，大部分是农民工出身，他们对于分辨信息的好坏及信息的真实性、可靠性程度并不高，很容易受到不良信息的歪曲和误导，这些对于做思想政治工作在煤矿工会人员来说，既是一种机遇，也是一种挑战，以往的发发传单，开开会，口头说教的传统思政方式就显得较为单一和落后，甚至跟不上新时期煤矿职工的思想变化，导致煤矿企业思政工作人员经常处于被动局面，效果不明显，缺乏创新性。

（三）思政人员队伍数量少，素质不高

困难时期，煤矿企业比较注重企业经营发展，往往忽视了思想政治工作的重要性，尤其是对于做思想政治工作的人员缺乏重视，为保证企业一线生产正常，不断压缩从事政工工作的思政人员编制，减低思政人员工资，导致从事思政工作的人员企业获得感逐渐下降，人员逐渐减少。另一方面，企业对于思政工作者的培训不多，思政人员的整体素质不高，从事宣教能力不强，思政工作方式方法创新不够，最终导致煤矿企业思政工作重点不突出，效果不明显。

二、提升煤矿企业工会思想政治工作效果的方法和途径

（一）改革观念，加强思想政治工作意识

新形势下，煤矿企业要持续稳定发展必须改革观念，加强管理层及广大职工的思想政治工作意识，把思想政治工作当作“重点工程”来抓。首先，管理层要提高对思想政治的认识，深刻意识其不仅是企业发展需要，更是巩固民心、健全职工心理、激发职工工作积极主动的重要前提。根据企业发展实情把职工思想政治教育工作融入到安全生产、稳定发展的具体工作中去，确保思想政治工作真正落实到位。其次，提高职工对思想政治的认识，使他们明白思想政治教育与他们工资及绩效息息相关，利用思想政治的向导作用，充分调动其工作积极性及主动性。

（二）创新工作方法，通过灵活的方法来提升思想政治工作成效

创新煤炭企业工会思想政治工作方法应当秉承如下原则：做好调查、联系实际、有的放矢。工会思想政治工作应当融入到煤炭企业生产经营各个环节之中去，在工作实践中及时地处理实际情况，适时地对员工开展安全教育和职业道德教育。煤炭企业受到自身行业特点影响，必须提前预防周期性事故出现的可能性，将安全隐患扼杀在萌芽之中，因此工会思想政治工作应以此为重点。工会思想政治工作还要善于观察员工的思想状态，对其工作情绪、工作干劲、工作效果进行动态监测，掌握其反常情况，及时地与员工进行谈心和沟通，了解到员工在工作和生活中遇到的实际困难和实际问题，使得员工出现思想和心理上的问题时能够及时得到解决，保证企业职工能够免于不良思潮的影响，维持其积极向上的价值观念和取向。此外，煤炭企业要采取充分利用娱乐灌输的教育形式，比如在对职工进行安全教育的过程中，可以将安全思想教育与娱乐活动进行结合，在娱乐中对职工进行安全教育，以职工喜闻乐见的形式开展思想政治工作往往能够取得事半功倍的效果，也能提升工会在职工心中的形象。

（三）加强业务培训，不断夯实工会思政人员队伍建设

煤矿企业要不断加强工会思政人员队伍建设，提高工会思政人员素质能力。首先应积极开展思想政治工作方面的培训活动，在提升工会人员思想觉悟和“听、说、行、写”等能力方面下功夫，可以采取聘请专业思政人员授课和网络化学习等方法，定期开展思政座谈会、知识讲座、心理学培训等活动，拓宽工会人员学习培训渠道，提高工会人员队伍业务水平与思想素质。其次，定期鼓励表彰优秀工会思政工作者，提高他们工资奖励、职位晋升等方面待遇，增强他们的荣誉感和使命感，召开表彰会，选树典型，表彰先进，充分调动工会思政工作者的积极性、创造性。

结语

总之，煤炭企业的特殊性决定了煤炭企业思想政治工作的重要性。煤矿企业工会作为引领职工思想的特殊组织，一定要真正认识到企业工会对加强职工思想政治教育的重要性，同时提高煤炭企业工会成员的整体素质，积极解决好煤炭企业工会的资金难题，并加强工会组织与企业职工的直接沟通和交流，切实将工会思想政治教育工作落到实处，推动煤炭企业的健康和谐有序发展。

参考文献：

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