论政工工作如何在企业中发挥重要作用

黄莉

摘要：社会的日新月异，为企业发展带来了更多的挑战，企业必须实现全面发展，才能促进长远进步。本文对政工工作如何在企业中发挥重要作用的问题进行了探讨，文章从阐述政工工作在企业转型升级中的重要作用入手，进一步展开了现代企业政工工作发展的对策探究。

关键词：政工工作；企业发展；重要作用；对策探究

对于一个国家、单位和个体的发展来说，需要不断创新和提升技术水平，这是增强其硬实力的重要渠道，但与此同时，做好思想政治教育也是同样重要的一项工作，通过正确的社会主义价值观引导、形成良好的道德品质和文化素养，是增强软实力的必然要求。因此一个企业在发展中，必须做好政工工作，而如何该项工作发挥实际作用，值得探讨。

一、政工工作在企业发展的重要作用

（一）政工工作为企业的发展提供方向指引

对现代企业而言，为了实现跨越式发展，不只是要从生产、销售等环节入手，更要在确定企业发展方向方面进行落实。因此企业的管理人员需要具备较强的决策力，随着政工工作等的展开使企业紧跟时代潮流，跟着科学的思想政策的指导，实现健康发展。而政工工作就是为企业发展指出方向的重要工具，它能够帮助企业明确战略目标，并且探寻出对应的实现目标的策略。而且，政工工作可以把许多先进观念和发展品质等带入企业内，为其发展提供助力。

（二）政工工作是增强职工凝聚力的重要推手

企业的运营核心在于全员的努力，唯有调动“人”的主动性和才能，才可以使得企业的整体实力能够上升。而在企业内加强思想道德教育，可以起到良好的凝聚员工力量、培养员工责任感的重要作用。从这个方面考虑，可以说政工工作是推動员工团结的重要工具，是促发展的动力。在科学落实政工工作的过程中，企业致力于打造健康积极的文化环境，使员工产生归属感，并且保持愉悦的心态积极工作，工作效率和质量在一定程度上得到了保证。

（三）政工工作是职工思想觉悟的“助推器”

在政工工作中，企业需要对企业发展的战略目标贯穿始终，长期强调，使其和员工的个人发展规划相挂钩，提升职工的思想觉悟和道德水平。在政工工作中，企业需要持续引进正确的全新的思想观念，使员工及时获知外界政治、经济的变化和市场的新动态，跟着正确思想的引导，增强自身觉悟，重视企业的发展目标，使其成为个人奋斗的大方向。

二、现代企业政工工作发展的对策探究

（一）提高对政工工作的重视程度

在一个企业内，所有工作的展开都需要得到正式的认可，并且得到员工的重视，这样才能使工作人员严格按照规定办实事，使各项工作在实践中被慎重的对待。为了加快思想道德教育的进度，工作人员要首先奠定基础，通过解放思想、改变理念等方法，让员工能从内心深处重视这项工作，愿意全力以赴。在单位内，企业可以打造一个完善的员工教育机制体系，使得政工工作成为企业日常发展中非常正常化、常规化的内容，由机制对其进行规范和制约。此外，企业还应该结合单位的实际运营状况，展开对应的思想教育活动，通过多元化的活动形式，使得教学的效率和质量实现质的突破。

（二）强化组织领导，健全政工工作体制

健全岗位布局结构框架，打造完善的政工工作体制体系，是落实工作的基础前提。在企业内，可以组建一支包括组长、工会组织成员的领导团队，将思想教育的活动细则交给工会等部门进行编制落实，设计出专业的课程内容、全面的科学方案，号召员工参与。同时，分管纪律的检查工作者可以对教育的进展和成效进行了解、监督、评估，切实保证工作效果。而且，因为有了专业的领导团队，在企业内的信息流通将更加顺畅，以免出现部分错综复杂、信息流通混乱的问题。

（三）拓展政工工作的教育内容

在不同的社会背景下，其内部的经济、政治、文化领域就会暴露出一些新的特征、现象或者是弊病，因此对应的思想教育工作也会面临着不同的工作任务和使命。在当前的市场经济中，企业为了实现转型，就需要坚定“实事求是、与时俱进”的观念，更新教育的内容，使其和政治、经济现状及发展目标保持统一。而且，新媒体盛行的环境下，企业要提倡“互联网+ 思想政治教育”的新形式，将教育和信息技术结合起来，创新政工工作的开展形式和方法，改善工作效果。

（四）实现教育与服务的紧密结合

在现代企业纷纷落实政工工作的过程中，专门负责该项工作的组织者和领导者首先要摆正自己的位置，更新自己的观念，将政工工作看作是教育和服务二者合一的新型活动。在教育的同时，带着服务的太俗，秉承更民主化、人性化、日常化的教育理念，切实了解企业内部员工的工作即生活状态，将服务的面进行延伸。在新的经济形势下，许多行业单位都陆陆续续开始了转型升级的步伐，其中，一系列的科学管理观念和方法被广泛引用，传统的发展运营模式也渐渐被摒弃，“服务型企业”成为社会大加推崇的新概念。在转型时，可能会出现老员工不能迅速转变观念、适应新事物的问题，此时就要求政工工作人员对其进行思想上的指引，使其迅速融入转型后的环境。而且，在转型过程中，新老员工可能会出现一定的任何偏差，从而引起思想和行为上的分歧，而如何协调二者的矛盾，同样是政工工作需要思考的问题。

（五）注重员工业务技能与服务技能的提升

企业的发展的实现离不开员工的重要作用，注重员工业务技能与服务技能的提升，充分发挥人才优势的带动作用。一方面，企业要加强培训，使员工能够接受更多先进的工作方式并加以运用。另一方面，员工自身也要善于学习、加强学习，要从过去旧的经营方式中脱离出来，掌握全新的时代格局，紧紧抓住市场需求，运用先进的技术，培养切实的业务技能和服务技能。

结语

综上所述，加强对政工工作如何在企业中发挥重要作用问题的探讨，意义重大。相关工作人员需要明确政工工作在企业转型升级中的重要作用，如政工工作为企业的发展提供方向指引、政工工作是增强职工凝聚力的重要推手、政工工作是职工思想觉悟的“助推器”等；在此基础上，探究现代企业政工工作发展的对策，提高对政工工作的重视程度，强化组织领导，健全政工工作体制，拓展政工工作的教育内容，实现教育与服务的紧密结合，注重员工业务技能与服务技能的提升。

参考文献：

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[3]张磊. 新常态下论政工工作在构建和谐企业中的作用[J]. 低碳世界，2016，（11）