探索企业思想政治工作的新途径

孙震

摘要：十九大报告明确指出，要加强和改进思想政治工作。加强企业思想政治工作建设是推进企业稳定健康发展的基石，如何在传统的学习和教育基础上，探索新的方法和新的途径，适应新时代的思想政治工作要求，为企业更好服务，是当前需要探索的课题。我个人认为，注重“人文关怀”和“心理疏导”用正确方式处理人际关系，是做好思想政治工作的首要前提。

关键词：企业；工作；探讨

一、坚持以人文本，注重人文关怀

人文关怀是人的生存状况的关怀、对人的尊严与符合人性的生活调教的肯定，就是强调以人文本。它的核心就是关心人、爱护人、尊重人。我们要真心实意地关怀每个职工，了解职工的诉求，这里包括物质和精神两种，在满足于生活需要、安全需要、归属需要后，人们希望获得成就感以及他人对自身价值的承认与尊重和自我实现。我们要尊重每个职工的成长过程，在认可职工取得的成就，尊重职工的基础上，正确引导职工实现自我需求，把思想政治工作融合到职工的日常工作中，把人文关怀落实到思想政治工作实践中去。

关心、爱护、尊重职工不能只停留在口头上，只有把关心职工、爱护职工、尊重职工融入到实际工作中，贴近职工思想时间开展工作，尊重职工在企业的主体地位，职工才能感受到企业在关心他、爱爱护他、尊重他，才能理解、接受、支持企业的各项工作，才能逐步达到职工快乐、企业和谐，推动企业各项工作健康发展。

二、传统方式并用，注重心理疏导

思想政治工作是我们党政治工作的一个优势，在不同时期有不同的内容和方法，并收到了很好的效果。就当今企业思想政治工作面临的现状而言，要继续采用传统方式，搞好宣传教育的基础上，增加心理疏导方面的内容。心理疏导是用心理干预，把一个人强行压抑的情绪宣泄出来，提高主动应付心理应激反应能力。就是利用心理学的知识改变人们的情绪、行为和意识。从思想政治工作角度来讲，是通过解释、说明、同情、支持和相互之间的理解，运用一些学方式，来影响人们的心理状态，降低、解除不良心态的思想障碍。在现实生活中，由于家庭、工作等方面的原因，职工承受着来自各方面的压力，或多或少的生产一些心理上的不协调，因而出现心理上、思想上偏离，影响到生活和工作。

三、实践中创新，开启心灵之窗

思想政治工作是研究人们思想活动，引导人们树立正确的时节观和人生观的，主要依据人们的情绪、行为、意识等思想规律开展工作，而人们的情绪、行为、意识等思想规律则受制于心理状态。要借用心理学这个平台，运用心理学知识研究职工的心理状态和心理特点，了解和掌握职工思想动态，增强思想政治工作的针对性、预防性，缓解职工生活和工作压力，使职工心情舒畅地投入到工作中去。

开启心灵之窗，就要研究职工心理，把心理学中的心理疏导方式融入思想政治工作之中，从而提高政治工作的效果，在实践中创新思想政治工作。这就要求思想政治工作者，必须掌握一定的心理学知识和方法。一是要在加强学习政治理论的基础上学习有关心理学知识。要对心理学理论有所了解，并学习一些方式方法，学习掌握和使用一些非医疗的心理疏导手段，诸如对话、讨论、攀谈、引导、启发等，与职工平等交流，改善工作对象的主观、片面、偏执的认识，完成认知调节，帮助工作对象避免过激错误行为，二是要取得职工的信任，与职工建立良好的关系是心理疏导的首要条件，心理才没有壁垒，才能把心理话对你讲。因此必须在日常工作中关心、尊重职工。

职工思想不稳定或有些问题想不通时，我们要带着关心主动地聆听，用心去听对方诉说。只有洗耳恭听，才能表箱出尊重对方和重视对方，要始终保持共同探讨的气氛，不能摻杂自己的感情，先入为主，进行主要干扰，否则工作对象将对你失去信任，只会感到压力和压迫感，关闭他们的心扉，致使思想政治工作收不到预期效果，甚至向相反的方面发展。三是要学习会倾听，理解和接纳职工当前的情绪和心境，发觉背后的真正原因，采取所学的适合技能解决其困扰，得到真正的心灵成长。四是要进行心理支持，允许情绪宣泄。每个人的成长过程都不可能一帆风顺，在困境和挫折面前人的承受力是有限的，当其面临困境时，需要得到来自各方面的支持和帮助，提高心理应激能力。

四、有机融合企业文化，推动思想政治工作创新

一是畅通思想政治工作新渠道。企业文化以人为本，在思想政治工作上采取激励的方法，激发了企业员工的积极性，从而把企业的巨大潜力进一步发掘出来。因此，企业应把思想政治教育和企业文化建设有机的形成一体，形成厚德载物的文化理念，真正达到推进企业持续稳定、快速、协调发展的目的。

二是把思想政治工作寓教于乐。以文化活动为载体，陶冶职工情操，净化职工心灵，锻炼职工能力，促进人际和谐，从而促进企业的和谐发展。以开展各种活动为载体，把企业的理念和精神、职业道德、家庭美德寓于各种有形载体之中，做到思想政治工作寓教于乐，能收到较好的效果。

三是发挥思想政治工作时效性。榜样的力量是无穷的。思想政治工作应当不断顺应时代潮流，与时俱进，积极开展各类树典型、学先进等活动，以先进人、先进事培育企业文化，有效发挥文化的育人动能。这就要求我们结合企业实际，不断开展“学雷锋、树典型”、“岗位标兵”、“道德楷模”、“三八红旗手”等活动，不断锤炼职工的社会公德、职业道德及家庭美德，发挥思想政治工作时效性。

总之，思想政治工作者不仅要宣传教育正面引导，还要尽可能地给予心理支持，缓解负面情绪，减少心理压力。心理疏导为人们提供了情绪宣泄的集会和平台。思想政治够工作者在做工作时，既要用心聆听，又要冷静面对激动的情绪宣泄，这样一来大部分的负面情绪往往也就被缓解或疏导开了。