與時俱進 迎接挑戰 2018兩岸人力資源十大趨勢

通常來講，臺商企業在年終歲尾都有吃「尾牙」的傳統，「尾牙」是一年的 「尾聲」也是春節的「先聲」。這一天，台灣一般要拜土地公，公司也藉由宴請員工的機會，犒賞員工們一年的辛勞。據說以前在筵席中雞頭對準誰，就是暗示他明年不用來上班了！當然現在早已沒有這個習俗，而「尾牙」已經逐漸變成公司年終的重要聚會，總結一年的工作，老闆宣佈年終獎金都在「尾牙」！

時光飛逝，轉眼2017年～2018年的尾牙早已過去，那麼2018年兩岸人力資源的發展都有哪些趨勢呢？

1.社交招聘將成為主流

根據Statista的統計，在美國18～29歲的人群中，人氣最高的社交平台是Facebook（86%）、Instagram（58%）和 Youtube（71%）。考慮新一代人群社交習慣的改變，因此社交招聘將成主流，LinkedIn、微博、微信、Line或Facebook……能將被動招募轉化為主動，加速人才與企業對接。

2.新世代離職率將持續攀高

新興科技帶來生活快速便利，淘寶、大眾點評、餓了么、攜程……推陳出新的服務讓食、衣、住、行、育、樂都在最短的時間立即獲得滿足，這也導致了職場新世代——低頭族從沒體會通過長時間投入心力才能得到回報的成就感，速成與便利對他們來說就是一切，再加上一胎化的背景，一旦對現況不滿離職並不會太難，離職率高也是理所當然！

3.企業組建獵頭團隊

找不到人才是所有企業主的痛，隨著資訊透明，資料庫的優勢將不再，世界知名的獵頭公司收費極高卻也不保證提供一流的服務，真正專業靠普並具備訂制服務的頂級專家在這個行業是極少數，因此在供需極端不對等的情況下，企業不得不成立自己的獵頭團隊！

4.培訓將更加重視軟實力與遊戲化管理

軟實力培訓與遊戲化的管理將成為主流，傳統的專業培訓將被體驗式培訓所替代，遊戲中學習將會是必然的趨勢，桌遊、沙盤模擬、分組競賽等，將被大量的運用於新人培訓 Orientation及 OJT中。透過遊戲化的管理方式，將遊戲吸引人的元素應用在工作中，促使員工提升參與感並獲得樂趣。

5.外籍高管本地化

民營企業的大幅度成長，中國的500強企業越來越接近並超越世界500強，外資企業想若想要在大陸市場擁有一席之地，必須拋開過往派駐老外的管理模式，大量進用本地高管，方可能在大陸立足，因此外資企業無論在核心管理層及董事會都將有大量本地的高管取代老外。

6.零工經濟將盛行

Free Agent成為主流工作模式之一。人們需要彈性靈活的工時與更加自主高效的工作方式，無處不在的咖啡館與聯合辦公室是他們洽談生意與工作的重要場所，利用互聯網和移動技術快速匹配供需方，可以服務全世界的客戶！越來越多人通過自身能力解決對方零時性需求，產生價值並獲得回報，回報的高低也將由客戶的評價而定！

7.雇主品牌與領導特質將成為吸引人才關鍵

雇主品牌將隨人才戰爭越來越被重視，過去只有少數外資大企業經營雇主品牌，未來則會有更多民營企業與中小企業投入，並在企業中擁有專職的「雇主品牌」人員或團隊，通過新媒體、自媒體及社交媒體的管道有計畫地將企業雇主品牌傳遞給目標族群，基金會的運營也將成為雇主品牌的一部分。

8.系統性學習將成為過去式

學習碎片化時代到來，每個人都有自己感興趣的標籤，所有的線上學習講究的都是輕、薄、短、小！長期習慣了碎片化的學習模式之後，人們對於系統及完整性的學習模式將產生抗拒， 想想你有多久沒有好好地看完一整本書，有多久沒有完整的上完一兩天的課，所有的學習都被打碎，企業將越來越難組織系統性學習！

9.跨區域工作者持續增加

隨著勞動力發生變化，勞動密集與高污染產業就好比遊牧民族，不得不隨水草而居，每一段時間就被迫遷徙。另一方面城市化興起全球的主要城市都將有逐漸找到自己的特色並成為特定產業的聚集地，也因此未來人才跨地區工作必將更為普遍與頻繁！

10.企業轉型高管提前面臨退休潮

不能與時俱進，不能與年輕人溝通，不能學習新興事物的高管都將被迫退休；過去幾年的高成長高獲利不在，取而代之的是多數企業被迫轉型；過去坐領高薪的高管在這一波的轉型潮中如不能改變自己，勢必面臨被退休。另外還有部分是因二代接班，這同樣也將加速一代高管的汰換！