浅谈新形势下如何抓好国有企业党务工作者队伍建设

崔振华

习近平总书记在全国国有企业改革座谈会上强调“要坚定不移深化国有企业改革，着力创新体制机制，加快建立现代企业制度，发挥国有企业各类人才积极性、主动性、创造性，激发各类要素活力。”国有企业是中国特色社会主义市场经济的主体，建设一支高素质的党务工作者队伍，对做大做强国有企业具有十分重要的现实意义。建设高素质党务工作队伍的前提是准确把脉对症下药，只有这样，才能推动新时代国有企业党建工作开创全新的局面。

一、坚强有力的领导班子建设是提升党建工作地位的重要推手

国有企业领导班子对党建工作的认识程度和重视程度，直接关系到党组织在党员干部群众心中的地位。国有企业的党委书记、董事长、总经理要高度重视党建工作，爱护党务工作者，将其视为宝贵的人力资源。企业党组要选拔那些懂政治、讲原则、会干事、有担当、德才兼备的人，在生产岗位上培养和发现更多的优秀党务工作者，加以重用和提拔。

国有企业领导干部普遍存在重经营轻党务的思想，势必在实际工作中出现党务为经营让路的情况，发现问题及时调整，建设一支认识正确坚强有力的领导班子，才能真正做到围绕经营抓党建，抓好党建促经营。

二、强化制度创新，严格考评管理，提高党务工作者的积极性和主动性

制度建设具有更强的稳定性、原则性和保障性。通过制度创新和考评管理，可以最大限度提高党务工作者的工作积极性和主动性。例如，可以建立国有企业党务工作者责任制，制定企业党建工作目标责任制，将党建工作进行量化考核，对党务工作者实施岗位目标管理，落实考核奖惩措施等。这些举措都可以明确国有企业党务工作者的责任和任务，进而从制度上加以确认和明确。

考核方面，可以设置科学的考核指标，力求全面反映党建工作开展情况。通过考核，对优秀党务工作者纳入选拔任用的范围，对考核不称职的，作出诫勉、调离等处理。这样利于形成良好的竞争环境。通过考评管理加强基层党建工作的制度化、规范化、科学化水平，做到了党建工作考核与业务工作考核一起布置、一同检查、一同考核、一同总结，有的放矢提高了党务工作者的积极主动性。

三、优化人员结构，加强人才选拔，是全面提高党务工作者队伍素质的重要举措

党务工作的高效落实，离不开高素质的党务工作队伍。党务工作人员的结构、人员的素质，直接关系着党务工作的落实成效。例如，建立国有企业党务工作者人才信息库，拓宽人才选拔范围；坚持公平竞争，择优选择的原则，选出政治立场坚定、工作能力突出，热爱党务工作，有较强事业心责任心的好同志。可以创新工作方式，安排党务工作者在党务系统内不同岗位间内部流动，与业务工作者双向交流。加强学习，学习同行业党务工作者的先进做法和经验，通过各种各样的方式增强队伍的活力，打造一支懂业务精党务的骨干队伍。优化人员结构的同时也要安排好党务工作人员的新老交替，逐步培养适应市场经济体制的建立和发展的新生力量，把具备政治思想与职业道德修养，具有忠诚奉献、清廉守法、敬业服务的高尚道德情操，具备相关业务知识和能力的人才充实到党务工作者队伍中来。

四、抓好学习培训是增强党务工作者能力的重要手段

习近平指出：“好学才能上进。中国共产党人依靠学习走到今天，也必然要依靠学习走向未来。我们的干部要上进，我们的党要上进，我们的国家要上进，我们的民族要上进，就必须大兴学习之风，坚持学习、学习、再学习，坚持实践、实践、再实践。”只有不断学习，我们的党务工作者才能适应新形势的需要，使党务工作能够顺应对代的要求。

作为企业的党务工作者，必须通过不断学习，才能够较好地贯彻中央、省委、市委、集团和公司的会议精神，才能够把贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想运用到指导自身工作实践，达到活学活用的目的。

作为企业的党务工作者，要注意拓宽知识面，既要学党务，还要充实历史、政治、经济、管理、法律、文化等各方面的知识，博采众长，把自己培养成优秀的党务工作者，培养成为一个复合型人才。运用远程教育培训系统，主动学习党务知识、企业文化。要防止学和干相脱节的情况，在学中用，在用中学，用创新的思维理念开展企业党务工作。

五、求真務实，立足本职工作，是确保党务工作者队伍永葆生机活力的最根本方式

习总书记讲：“幸福都是奋斗出来的”，没有实干，就不会有实效，没有实效，就不会有实绩。作为一名党务工作者，要了解我们企业的实际情况和职工群众的思想动态，求真务实，立足本职工作。要投真情带实感，带着使命完成企业党建工作，摒弃那种工作不好，难做的畏难情绪。做好工作的前提是要有较高尚的思想境界，不忘初心，牢记使命，努力工作，爱党爱企。只有将个人的成长同企业的发展结合在一起，个人利益服从企业全局利益，才能够获得个人的成长和进步。

面对新情况，企业的发展也面临着挑战，既有外部因素，也有内部因素。大量的思想观念矛盾，困难的问题需要解决，这就更需要有一个坚强的企业党组领导核心，需要有一支党员模范先锋队伍起表率作用。

实践证明，党建工作事关全局，事关国有企业可持续发展，提高国有企业党务工作者队伍建设，必将有助于提高企业内部的凝聚力，也必将增强企业发展的竞争力，促进国有企业在新形势下实现提档晋级，健康发展。