电子工程在人事考试工作中的作用

特日格乐

【摘要】电子工程运用到人事考试工作中，不但提高了效率，而且维护了考试的严密性和严肃性。其中，人脸识别用到人事考试考场自然是人事考试质量提高的表现，一方面是为了杜绝徇私舞弊行为的发生，有效防止考生利用弄虚作假的手段获取报名资格或者冒名替考，保證考试的公平公正性，让考生诚信考试，打消作弊的念头。另一方面，是为了提供便利：以往总有粗心或意外遗忘身份证或准考证的情况导致考生无法进入考场错失考试机会。

【关键词】电子工程；人事考试

一、电子工程及人脸识别技术概述

电子工程又称“弱电技术”或“信息技术”。可进一步细分为电测量技术、调整技术以及电子技术。电子工程，是电气工程的一个子类，是面向电子领域的工程学。在今天其研究对象已经超出了电子领域。电子工程的应用形式涵盖了电动设备以及运用了控制技术、测量技术、调整技术、计算机技术，直至信息技术的各种电动开关。电子工程的主要研究领域为电路与系统、通信、电磁场与微波技术以及数字信号处理等。

人脸识别是一种基于人的相貌特征信息进行身份认证的生物特征识别技术，技术的最大特征是能避免个人信息泄露，并采用非接触的方式进行识别。人脸识别与指纹识别、掌纹识别、视网膜识别、骨骼识别、心跳识别等都属于人体生物特征识别技术，都是随着光电技术、微计算机技术、图像处理技术与模式识别等技术的快速发展应运而生的。可以快捷、精准、卫生地进行身份认定；具有不可复制性，即使做了整容手术，该技术也能从几百项脸部特征中找出“原来的你”。人脸识别系统在世界上的应用已经相当广泛。在中国就已广泛的应用于公安、安全、海关、金融、军队、机场、边防口岸、安防等多个重要行业及领域，以及智能门禁、门锁、考勤、手机、数码相机、智能玩具等民用市场。

二、电子工程在人事考试工作中的作用

一般地，人事考试中心通过开展考务精细化管理、采取建设标准化考场、驻考场巡视和成立专门反作弊小组等一系列工作，强化考试安全、强化考务管理、强化考场纪律，可以维护人事考试公信力，为广大考生营造公平公正的考试氛围。

做好考试的组织和保密工作，维护考试的公平、公正是一项时刻充满挑战的工作。人事考试中心利用电子工程新技术不断强化考试工作，保障考试公平，成托起更高质量和更充分就业的关键一环。一直以来，人事考试各联席会议单位密切配合形成合力，进一步增强全市人事考试的组织保障能力，在联席会议各成员单位积极配合下，人事考试部门不断加强考试制度体系建设，并与教育部门合作共建标准化考场。

随着技术的进步，人事考试考场的电子工程硬件也得到了质的飞跃。目前，视频监控已被广泛的应用于各种人事考试中。考试时，监控系统是同步对各个考场进行实时监控。并且，考试人场“人脸识别”系统已在人事考试中全面铺开，下半年，又将安全指挥平台与标准化考场相结合运用到考场远程视频监控中，基本可以实现考试考场全程监控全覆盖、无死角，切实保障考试公平、公正，有序进行。

持续防范和打击作弊行为也是保障公平的重要一环。电子工程技术增强了人事考试安全保障能力，为安全考试、公平考试提供了强有力保障。而且，试卷用GPS定位仪器、隐形耳机探测仪、金属探测仪、考场内视频监控记录仪、招考招聘面试考场使用录音笔等诸多防作弊考试设备，更是进一步提升人事考试智能化和信息化水平。

在考场中，只能听见“沙沙沙”笔尖划过考卷的声音，现场监考人员认真关注着每个人的动态；考场的另一端，通过一个个摄像头，经过专业培训的考务人员正聚精会神地盯着大屏幕，观察着镜头下每一名考生的行为状态……这是电子工程应用在人事考试考务工作精细化管理的一个缩影。

同时，人事考试中心通过安全和风性教育、加强考试制度建设、坚持“两例会”制度、“考试三项培训”等一系列工作实现考务精细化管理。人事考试中心在重视技术改革的同时，还要重视安全和风性教育，将保密知识教育、安全警示教育贯穿考试工作全过程。通过组织人事考试考务管理工作培训班；在公务员笔试中，通过“以干代训”方式，对人事考试工作人员进行培训；组织开展“人事考试工作人员教育警示月”活动，加强考试的管理。

在考试制度建设方面，在严格依据ISO9001标准实施规范化考试的同时，可以新增《考试当天保密室岗位工作清单》、《考试当天巡视负责人岗位工作清单》、《考试当天考务值班工作清单》等专门岗位工作清单制度4项，梳理完善《人事考试考务工作操作规程》等制度5项，不断强化考试工作制度建设。人事考试中心应坚持“两例会”制度，召开考前会商专题会议和考后总结分析会议，每次专题会议和考后工作分析都形成专题报告，发扬优点，查漏补缺，切实加强考务工作的精细化管理水平。

此外，人事考试中心应不断加强“考试三项培训”，召开人事考试机构负责人、考点负责人、巡视和监考人员培训会议。培训会议采取PPT授课、重点工作讲解相结合的方式，使每一位工作人员对考试安全重要性的认识进一步提高，考务组织管理的能力进一步提高，防范高科技作弊的能力进一步提升。人事考试中心通过严格应试人员信息采集标准、完善人事考试报名流程、提高人事考试监管技术等方面不断细化管理，可以实现考试公平、公正、公开。

三、与电子工程技术配套的政策支持

《中华人民共和国刑法修正案（九）》目前已经实施，其中组织考试作弊或替考人刑成为最受关注的条款。对于组织考试作弊，为他人组织考试作弊提供作弊器材或其他帮助，非法出售或提供试题、答案，代替他人或者让他人代替自己参加考试等犯罪行为的处理，均有明确规定，组织考试作弊或替考将人刑。这为严肃考风考纪，打击涉考违法犯罪提供了强有力的法律武器，对“助考”作弊团伙形成了有效的法律震慑。

在考试的组织过程中，人事考试中心重视考试舆情监测、收集、分析，不断加强与公安网监、宣传网管等网情信息交流，健全监测预警机制，及时引导社会舆论。切实增强主动宣传意识，加大与主流媒体的沟通协调，建立长期良好的合作关系，发挥媒体正面宣传的影响力，为考试工作顺利开展提供强有力的舆论保障。

在此基础上，人事考试中心应大力推行诚信考试承诺书制度，报名资格审核时签订诚信考试承诺书，建好用好人事考试诚信档案，加强对违纪违规信息的记录、管理、使用。建立健全人事考试信用与就业、职称评审等信息共享机制，为用人单位提供信用参考。

参考文献：

[1]陈德起.浅谈信息技术在人事考试工作中的应用[J].中国教育技术装备，2012（23）

[2]刘翠兰.浅论信息技术在人事考试工作中的作用[J].大庆师范学院学报，2007（4）