新形势下加强企业政工干部队伍建设的思考

张怡

【摘要】近年来我国的社会主义经济得到了迅速的发展，企业的经营跟发展模式也在处于不断的转变过程中，给予企业的思想政治工作也就提出了更高的要求。政工干部队伍作为企业开展思想政治工作的重要基础，其建设效果還会直接影响到企业思想政治工作的开办效果，本文主要就极强企业政工干部队伍建设工作的几点思考进行了阐述。

【关键词】新形势 企业政工 干部队伍

企业要想在日益激烈的市场竞争中获得持续的发展，也就需要加强政工干部队伍的建设力度。只有将政工队伍在社会主义文明建设中的先锋模范作用进行充分的发挥，才能够使得各方面的积极性得到充分的调动，促进企业的改革创新跟稳定发展。因此说各企业还需要进一步加强对政工干部队伍的建设工作，来实现企业的稳定、和谐发展。

一、企业政工队伍所需具备的综合素质

（1）政治坚定。企业政工队伍在政治上需要打好“三个根基”，首先需要打好理论路线根基，只有这样才能够在不断变化的社会趋势下坚定自己的政治方向以及政治立场。此外还需要打好政策法纪根基，要求对国家的相关法律法规跟政策方针进行牢牢的把握。最后还需要打好群众路线根基，要求企业做好自身的思想政治工作，还需要与群众进行密切的联系，来为思想政治工作的后续开展奠定良好的基础。

（z）道德高尚。企业的政工队伍只有保证道德的品质优秀以及作风的正派，才能够保障企业思想政治工作的有序开展。因此说企业的政工队伍还需要具备有高尚的品德以及良好的爱国主义。

（3）知识面广。企业思想政治工作只有在一定的文化底蕴跟理论修养基础上来进行才能够取得良好的开展效果，因此在进行相关讯息的传递过程中，不能够只停留在原则性跟政策性的表面，还需要深入到职工的心灵深处，这样才能够让对象作出观念跟思想上面的自我调整。因此就要求企业的政工干部队伍还能够具备有广泛的知识面，在政治活动开展过程中还需要积极应用一些人文社会科学以及自然科学等学科的知识。

（4）业务精深。企业政工干部的业务能力需要表现在多个方面，因此在进行政工干部队伍的建设过程中，还需要加强对政工干部队伍的业务培训力度，这样才能够保障所有干部的业务水平，来为思想政治工作的有序开展奠定一个良好的基础。

二、加强政工队伍自身建设的对策

（一）进行观念的转变

近年来随着我国企业机制体制改革的不断深入，也就要求企业能够对自身的思想政治工作进行不断的改革跟创新，借此来适应企业可持续发展的各项需求。只有在思维前瞻的基础上才能够具体指导实践。创新思维作为企业思想政治工作创新的一条必经之路，只有对思想政治工作的价值有一个清晰的认知，并做好员工的各项思想政治工作，才能够促进企业的生产效率以及工作质量得到有效的提升，借此获得良好的经济效益跟社会效益。只有在正确认识了思想政治工作价值的基础上来进行政工队伍的建设工作，并进一步增强政工岗位的吸引力，才能够获得良好的企业政工队伍建设效果。

（二）加强对政工干部的理论建设

在进行政工干部的理论建设过程中，需要就十九大习近平总书记提出的各种思想来武装企业政工队伍的头脑，还需要通过将理论跟实践进行结合的模式，来做好政工干部们的理论建设工作。此外企业的政工队伍们还需要构建落实学习考核以及激励机制，围绕着提高理论思维跟解决实际能力等问题，对现有的培训工作进行不断的优化跟完善，从而满足企业改革创新以及经济社会发展的各项需求。

（三）加强对政工干部们的管理能力建设

企业的思想政治工作所涉及到的对象主要是广大的员工们，这一群体还有着范围广、数量大以及动态性比较强的应用优势。因此说企业的政工干部们不仅需要做好自身的思想政治工作，还需要协助领导们做好基层员工的管理工作。只有加强对政工干部们管理能力的建设力度，并要求所有政工干部能够对现代管理学以及管理心理学等方面的知识有一个清晰的认知，才能够使得其实际管理能力得到有效的提升。

（四）构建政工干部的竞争机制

为了获得良好的政工干部队伍建设效果，要求企业能够构建一个完善的竟争管理机制，对于政工干部们的工作情况也需要进行定期的评比检查，并让政工干部们的工作成果能够得到量化评价。在实际的思想政治建设工作中，对于部分长期不发挥作用或者发挥作用不好的政工干部们，需要组织措施进行适当的处理，然后通过强化群众监督等模式，将政工干部实现自身价值的取向调整到组织跟群众们所认可的一个方向上，只有这样才能够促使政工干部对于企业改革以及生产经营的引导作用跟模范作用得到充分的发挥，来提升该企业的管理水平以及市场核心竟争能力。

三、结束语

企业只有做好政工干部队伍的建设工作，才能够有效保障各项经营活动的顺利开展，对于企业的持续发展也有着非常重要的意义。但是部分企业在政工干部队伍建设过程中还存在有比较多的问题，也就难以发挥出政工干部们的模范带头作用，针对这一问题，本文主要阐述了政工干部队伍们所需要具备的几点综合素质，并在此基础上提出了针对性的政工干部队伍建设计划，希望能够为相关企业的思想政治工作提供一些理论上的帮助。

参考文献：

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