日本豪门选婿法则

小轩窗

自从英国哈里王子在今年5月迎娶了身世有点“复杂”的梅根王妃，有关豪门贵族挑选儿媳的潜规则，便成了热议的话题。其实，对于各国的豪门来说，无论是选媳还是择婿，都存在一些秘而不宣的准则。来自上海的孙长欣在横滨生活了十多年，因为工作关系，他有机会接触到日本的富人、名人阶层，经过一段时间的观察，他对日本豪门的择婿法则产生了浓厚的兴趣，发现和普通人家相比，日本豪门的择婿，可绝不仅仅是给女儿定一门亲事那么简单。

择婿=选上等女婿

对于生有女儿的家庭来说，父母送给爱女的最好礼物，应该就是一位志同道合的如意佳婿了。普通家庭是这样，名门和豪门因为曝光度大，又涉及到财产安全的问题，对于好女婿的迫切需求，更是如此。所以在日本，如果一个男人能成功迈进富豪之家的门槛，那他一定是通过了不止一次的严格筛选和考察。

竹内政夫是我在东京上大学时的同班同学。有一次在同学会上碰到他，发现这个貌不惊人的小个子，居然成了一位身家高达170亿日元（约合9.9亿人民币）的建筑企业社长的东床快婿。大家都向政夫表示祝贺，政夫表面上虽然微笑道谢，私下里却跟我透露，为了顺利娶到娇妻，自己闯过了不少常人难以想象的关卡，有些甚至一度让他感到难堪和心酸。

原来，政夫出生在神户的乡下，祖上世代以种田为生，虽然他自己成功实现“麻雀”变“凤凰”，从赫赫有名的东京大学毕业，又在著名的三井不动产公司谋到职位，可是这种蜕变并不足以让一位有钱的社长安心将自己的宝贝千金嫁给他。所以当对方得知爱女正与政夫保持亲密关系时，简直如臨大敌。虽说并未出面棒打鸳鸯，可是暗地里，却动用一切手段对政夫展开了全方位的立体盘查。

一天下班，政夫回家时突然发现自己的信箱不知被什么人洗劫一空。又不是什么值钱的东西，偷走别人的信件和账单干什么？他最初以为是小孩子的恶作剧，可是接下来的八九天，他的信箱仍然不断发生失窃的情况。跟女友美沙说起这件事，美沙有些欲言又止，最后才告诉他是爱女心切的老爸雇佣了调查公司，试图通过查看政夫的信件和银行账单来搞清他的人际交往圈以及财务状况。

为什么富豪家族会如此忌惮自己的女婿？理由当然只有一个，就是担心女婿是为了谋财才接近自己的女儿，日本人把这种为钱求娶富家千金的男人称为“财富猎人”。为了避免引狼入室，大多数财阀都会对准女婿进行严格的背景调查。政夫虽然觉得这种方式有伤自尊，但为了收获爱情，还是决定忍耐退让。

不过，事情后来的发展渐渐超出了政夫的底线。有一次母亲告诉他，有两个人竟然以农业调查为借口，入户询问他们家的全年收入、水稻种植面积以及收支状况。政夫一听便大为光火，打电话给女友美沙，果然证实又是准岳父在调查取证。忍无可忍的政夫于是提出分手，美沙情急之下，不得不道出实情。

原来，美沙的大姐两年前嫁给了一个仙台人。尽管她父亲在婚前也对这个人做过细致的背景调查，可是此人后来仍然成了不受欢迎的“家庭合伙人”。他不仅让妻子向岳父开口讨要投资款和工程项目，他的家人和亲戚也经常登门索取钱财，搞得美沙的大姐不胜其烦。美沙说为了避免重蹈覆辙，她父亲出此下策也是实属无奈。

日本某杂志曾在2015年针对富人阶层进行过一次婚恋调查，其中一项有关富有女性的择偶标准调查显示，富家女们对男方的人品和健康最为看重，其次是家庭教育环境，再则是有无稳定的收入来源。至于是否富二代，是否颜值爆表，都不是择偶的硬性指标，而这也在一定程度上反映了大富之家的选婿取向——不看身家、不看脸，只要人品上乘，女儿称心如意，一样可以成为豪门的家庭成员。

鹤田直人是我在早稻田大学进修时结识的客座教授。平时看他衣着普通，代步工具也只是一辆丰田普锐斯，没想到，这个样貌平凡的小老头居然是一位深藏不露的隐形富豪，不仅在两家银行担任经济顾问，同时还是一家大型财团的掌门人。去年春天，听说他把唯一的女儿嫁给了横滨高速铁路株式会社的一名普通职员。谈及自己的乘龙快婿，鹤田教授露出了满意的微笑：“虽然不是什么拥有巨额财富的人，但是他为人诚实，工作努力，值得信赖，我可以放心地把女儿交给他，这就足够了。”

看来，天底下的父母果真是一样的，无论贫富贵贱，都只要自己的孩子幸福快乐便心满意足。如果只求门当户对，而不顾女儿的死活，那么明仁天皇也就不会把最小的女儿清子，下嫁给年收入只有550万日元的平民黑田庆树了。

择婿=选优秀员工

当然，也有一些豪门在嫁女儿的时候存在“私心”，会有意无意地把选择好女婿变成招聘好员工。其实这也不难理解，毕竟很多时候家庭和事业是捆绑在一起的，如果能够实现双赢，毕竟不是一件坏事。

中岛和彦是我们银行的VVIP高端客户，位居日产汽车的高层，每年的理财账户都维持在17亿日元左右。2014年，中岛先生的二女儿富枝嫁给了日产汽车研发部门的高级主管野泽健一，而从中牵红线的，正是中岛先生本人。

据说，早在野泽五年前刚在日产汽车入职时，中岛先生便对这个踏实勤勉的年轻人留下了深刻印象，不久便萌生了将野泽变为自家人的打算。他煞费苦心地将野泽分到研发部门，因为他的女儿富枝也供职于同一部门。

不过，富枝在最开始听到父亲的选婿计划时，完全没放在心上，性格木讷的野泽并不符合她对意中人的想象。可是随着接触的加深，富枝开始越来越赞叹父亲的眼光独到，因为野泽不但业务能力强，而且为人善良，个性也好，是一等一的好丈夫人选。富枝随后以同事的身份与野泽一起搭乘公交车上下班，两个人朝夕相处，终于结下情缘。

后来富枝生下一对龙凤胎，中岛先生来银行给大家发放喜饼时，仍对他亲自选定的女婿赞不绝口，“我们公司这一季的主打车款正是野泽负责开发的，我真的为他感到骄傲。”不仅如此，为了打消岳父的疑虑，野泽早在结婚之前便主动提出了签订婚前协议的想法，保证这场以“信誓旦旦”开始的婚姻，绝不会因为金钱而以“反目成仇”告终。既是公司的赚钱机器，又是幸福家庭的守护者，中岛先生得此佳婿，难怪他要笑得合不拢嘴呢。

事实上，不少家有女儿的日本豪门在择婿时，都会优先考虑那些能为自家事业带来助益的人选，有时甚至到了事业优于女儿的地步。

福田千代是横滨社交圈的名媛，也是我的长期优质客户。她的父亲是位腰缠万贯的律师行老板。2016年，千代突然说她要结婚了，对象是另一家律师事务所的合伙人大原先生。尽管这桩婚事千代并不完全满意，但为了父亲的事业发展，她也只能屈从父命。

原来，福田先生的律师行准备扩充业务，而大原先生主管的家庭事业部发展良好，一直是福田先生试图兼并的部门。如果想争取到大原先生，恐怕没有比联姻更有效的方法了。事实也的确如此。千代结婚后，大原先生果然兑现承诺，将自己主管的业务合并到了岳父的律师行，没过多久，就为岳父带来了相当可观的经济利益。至于千代的婚姻生活是否幸福美满，那恐怕就不是福田先生最挂心的事情了。

择婿=选接班人

统计显示，有超过九成的日本企业均为家族企业。而家族企业如果想传承得好，企业的掌舵人自然十分重要。在日本，通常会由家中的长子继承祖业，但偶爾也会发生儿子能力不足的问题。再加上近年来日本少子化现象严重，一些大型家族企业于是开始改变策略，将女婿也纳入了继承人的名单。更有一些富豪在嫁女儿时，完全就是依照自己接班人的标准来敲定女婿人选的。

上野英夫先生在横滨经营着一家化妆品公司。早在他父亲开创公司之初，就把现金业务交给了我们银行。每次和上野先生闲聊，他都会为家中没有合适人选继承自己的事业发愁。因为他和老伴膝下只有两个女儿，原本打算将家业传给女婿，偏偏大女儿朋美大学刚毕业便嫁给了一名医生，这使得上野先生只得将希望寄托在小女儿景子的夫婿人选上。

刚好有一次上野先生和研发人员一起去化学研究所咨询一款晚霜的成分配方，很快，负责接待他们的藤木秀一就吸引了他的注意。秀一的专业知识丰富，思维敏捷，为人老成持重，上野先生越看越喜欢，半个月后就为秀一和景子安排了第一次相亲，不到一年便为两人操办了婚事。

婚后，上野先生让秀一辞去工作，进入了自己的公司，先从基层做起，然后研发、销售、推广……所有岗位都做上一年，后来又送秀一去法国学习深造了一年。用上野先生的话来说，“如果这套培养方法能让秀一顺利实现接班，那我就再也没有什么可遗憾的了。”

事实上，众多日本富豪在很早之前便抛弃了“子承父业”的传统观念，从松下幸之助到铃木俊三，再到丰田佐吉，这些日本商界大佬都选择了将位子传给自己的女婿。三井集团的创始人三井高俊更是祭出了“宁可要女儿也不要儿子，因为有了女儿，我可以挑选‘儿子”的名言。在三井高俊看来，有骨血关系的子女尽管可靠，但是能力有限，远不如“选婿接班”更有助于事业的发展。

麻生尚俊是横滨当地的知名珠宝商，他原本将唯一的儿子作为继承人来培养，可是儿子偏偏从小喜欢绘画，对父亲的事业并无太大兴趣。勉强进入公司接手业务后，表现也是一般。好在儿子不能选择，可女婿是可以选择的。

麻生先生的女儿晴子在意大利留学期间，认识了一个做珠宝设计师的都灵男友。去年年底，晴子携男友一起回到横滨，没想到，麻生先生居然和女儿的这位异国男友一见如故，相见恨晚，马上便怂恿这位准洋女婿定居下来，又将其拉入自己的公司，作为继承人来重点打磨。

都说日本人偏于保守，不过在选择家业接班人这件事上，他们的思维方式倒是相当现代而前卫的。不但在“立亲”还是“立贤”的问题上完全拎得清，甚至还能跨越种族和国界。不管黑猫、白猫，抓到耗子就是好猫。只要能壮大家族事业，洋人坐上接班人的位子也无妨。

日本知名的经济产业研究所曾取样5万家日本家族企业做过统计，结果发现，将事业传承给没有血缘关系的接班人的企业，往往更有效率，事业的发展也比血缘传承更好，这或许也是日本豪门推崇“选婿接班”的主要原因。

编辑郑佳慧