新时期电力企业职工思想政治教育工作研究

摘 要：随着市场经济的不断发展，电力企业改革也加快了步伐，企业的基层职工价值取向以及人生观出现了新的变化，职工进行思想政治教育工作时，传统的教育模式已无法适应如今基层职工的精神需求，因此，必须对思想政治教育工作方法进行改革和创新。本文通过分析当前企业职工思想政治工作教育中存在的问题，提出一些相应的解决方案以供参考。

关键词：电力企业 职工教育 思想政治

当前我国经济正处于迅猛发展时期，电力企业也要跟上时代发展的步伐，而企业发展的根本就在于加快对职工思想政治的教育工作。企业职工思想政治水平是影响一个企业发展的重要因素。在对职工进行思想政治教育工作时，要与时俱进，不断改革创新，才能将其作用发挥出来。

一、电力企业职工思想政治教育工作中存在哪些问题

（一）忽视对企业职工进行思想政治教育

鉴于时代发展的需要，我国电力企业在很多方面都调整了产业布局，因此随着通货膨胀的日益加重，许多职工面临着生活困难的问题。因此造成了企业职工过度最求经济效益和薪资水平，忽视了思想政治教育工作的重要性。导致其精神文化匮乏，思想政治水平无法得到提高的不良局面。有的领导干部也没有充分认识到对企业职工开展思想政治工作的重要性和必要性，存在着明显的边缘化、弱化倾向，认为对企业职工进行思想政治教育工作会占用劳动时间，影响企业的产出，缺乏必要的积极性[1]。因此新时期电力企业所面临的思想政治教育工作形势异常严峻。

（二）职工薪资分配差异大

长期以来，电力企业中高层与基层工作者的矛盾一直存在。电力企业工作的特点是专业性要求高、工作程序复杂，并且基层员工承受着过重的工作量，而且薪资少等问题日益凸显，因此必然导致基层员工产生负面抵触情绪。从而大大的降低了职工参与工作的热情，并长期找不到合理解决问题的办法，致使企业的工作效率日益降低。

（三）教育方式过于单一

在对电力企业及基层职工群众开展思想政治教育时，往往存在着教育方式单一，以及欠缺实效性和针对性的问题。仅仅是单方面的向其灌输指示和认识，缺乏与基层职工的有效交流沟通和互相反馈信息的环节。领导应该充分发挥与时俱进的精神，拓展交流渠道，并努力完善考核评估体系[2]。

二、新时期电力企业职工思想政治教育工作的创新方法

（一）转变工作观念

企业更好更快发展的有效途径就是促使全体职工综合素质的共同提高。在思想政治教育工作上，要坚持贯彻执行科学的发展观，以便有效的提高所有企业职工的政治觉悟，激发职工群众学习和工作的热情，改变以往领导占主导地位的局面，使企业职工不再被动的接受领导的灌输，而是积极主动的去寻求精神满足以及获取专业知识。另外还要对思想政治教育工作实施的合理性给出一个综合的评判，使其能与往期以及今后的思想政治教育工作形成对比，找出工作中存在的不足之处，并有针对性的加以改善和创新，以确保对企业职工的思想政治教育工作顺利开展，并取得应有的效果。

（二）善于运用舆论手段开展思想政治教育工作

随着经济与科技的高速发展，互联网、新媒体等先进科学技术被广泛的应用在了社会上的各个领域，同样电力企业也应该与时俱进，在企业管理中要善于发挥舆论媒体的宣传作用，来对企业职工进行思想政治教育工作。网络舆论为有效开展思想政治教育工作提供了很多便利，比如可以利用电视广播、报纸广告、网络平台等途径进行传播，将企业中的正能量更多更广泛的扩散出去，从根本上治理企业内部的不良作风。

比如建立职工内部交流论坛，创建QQ群或者微信群，将政务管理等信息分享到群里，与企业职工进行更加深入的交流和探讨，使领导干部深层次的了解企业职工的心声和思想状态，并且更好的传达上级精神和指示[3]。另外，可以运用多媒体技术制作相应的幻灯片或者搜集与之相关视频资料，播放给企业职工，使企业职工通过动态图以及声音画面更加直观全面的领会思想政治教育工作的重点。充分的将互联网以及新媒体的作用发挥出来，保障对企业职工开展思想政治教育工作的多向性，从而不断提高企业职工的政治素养和思想文化水平。

（三）实施标准化建设

标准化建设已经全面覆盖了电力企业生产销售的各个环节，并得到了深入的发展，而且取得了巨大的成功，实现了其应有的价值，因此可以将标准化建设理念，逐步引入到企业职工思想政治教育工作上来。通过标准化建设来不断提高企业职工思想政治教育工作的质量以及工作效率，提升企业职工思想政治教育工作的可操作性及具体化程度、增强企业职工思想政治教育工作的科学性和系统性。企业职工思想政治教育工作标准化建设主要包括两方面，即标准化的工作考核和标准化的工作流程。其中标准化的工作流程涵盖了工作目标、工作内容以及工作技巧方法等，可为企业职工思想政治教育工作的开展提供参照，保证思政工程建设的流畅性以及工作方向的正确性；标准化的工作考核制度是为前者顺利的贯彻执行提供必要的保障，可以全面的对其执行情况进行检查，确保工作流程良性的发展。与此同时，可以通过标准化的工作考核制度及时发现思想政治教育工作中出现的问题，并有针对性的加以完善和改进，不断提高企业职工思想政治教育工作的工作效率。

（四）在企业职工思想政治教育工作中广泛开展人文教育

电力企业中在开展企业职工思想政治教育工作中，时刻要关注基层职工的个人实际问题以及心理发展特点，贯彻执行“以人为本”的指导思想。对职工在工作以及生活中遇到的各种麻烦和困难有一个全面的了解和认识，及时的帮助其解决问题，走出困境，积极努力的为企业职工营造一个和谐平等的生活及工作环境[4]。另外企业还应该拓宽职工表达意见的渠道，使职工能够顺利的表达出自己对工作的看法以及期许，使企业的管理者及时的洞察和掌握职工的所思所想，进而有目的有針对性的开展教育工作，唯有如此，才能保证新时期背景下电力企业职工思想政治教育工作取得应有的成效。

（五）革新工作机制

电力企业工作机制的革新，首先需要构建一个完善的反馈机制和预告机制。构建完整反馈机制的目的在于有效控制思想政治工作，保证其具有前瞻性，能够及时的把握企业职工的真实愿望，切实解决存在的问题，促使企业职工对企业产生归属感。预告机制则主要是第一时间发现解决问题的办法，预防问题扩大、矛盾激化。

其次是创建一个合理的评估机制，并结合有效的评估手段，对员工做出科学准确的评估。然后依据工作成效以及工作原则，设立企业政工机构，并择优培训，全民提高企业职工的思想政治素养和工作能力，确保思想政治工作的有效开展。

三、新时期电力企业职工思想政治教育工作中需要注意的问题

（一）保证企业职工思想政治教育工作的原则性

新时期电力企业在开展企业职工思想政治教育工作时，务必贯彻执行以人民为中心的以及同从党的指揮的基本原则。企业的党员领导干部要时刻加强自身的党风建设，发扬优良的工作作风，只有这样才有资格有能力对企业职工进行思想政治教育，突出培养企业职工的企业荣誉感、归属感以及责任心，才能将企业精神融入到实际的工作中。

（二）保证企业职工思想政治教育工作的科学性、实效性

在明确和了解电力企业的工作重心之后，对企业职工思想政治教育工作要恰当的运用开放式的动态教育方式，不能拘泥于传统的说教式的教育方式，只有这样才能为电力企业的稳定进步提供良机，才能够不断的激发企业职工的热情和创新意识，促进我国电力企业的长足进步和发展。

结束语

总之，电力企业职工思想政治教育工作有着极为重要的地位，教导企业职工如何去做一个有思想的人，并为企业职工营造一个和谐、充满人性化的工作和生活环境，为提高全体职工的工作热情提供保障，另外还应结合实际工作积极发展和创新管理办法，思想政治教育工作是否得到有效开展，将直接影响电力企业的健康有序发展。

参考文献：

[1] 张骏.新时期电力企业职工思想政治教育工作研究[J].科技创新导报，2016（17）：110-111.

[2] 杨晓茹.新时期电力企业职工思想政治教育工作解析[J].新西部：理论版，2015（4）：67-67.

[3] 陈燕春.新时期电力企业职工思想政治教育工作改进与创新研究[J].现代企业文化，2017（29）.

[4] 许军.新时期电力基层职工思想政治教育工作探析[C]//“决策论坛——决策理论与方法研究学术研讨会”论文集（下）.2016.

作者简介：何丹丹（1986-），女，汉族，湖南湘潭人，大学本科，助理工程师，主要从事电力企业办公室综合性事务。