探索新时期基层党务工作者如何做好干部职工思想政治工作

麦艺宝

摘 要：伴随着市场经济体制的不断调整与完善，社会迈入了全新的时期。在新的历史条件下，农垦企业面临着新形势和新情况，而企业干部职工的行动方式、思维方式以及思想观念等都呈现出新的内容与特征，发生了很大的变化。在此背景下，基层的党务工作者必须要做好干部职工的思政工作，提高工作有效性，才能维护企业秩序，保持稳定和谐的企业环境。基于此，文章就“新时期基层党务工作者如何做好干部职工思想政治工作”这一课题展开探索，以供参考。

关键词：党务工作者 干部职工 思想政治工作 有效性

思想政治工作是企业凝集人心、团结员工的一个重要手段，通过思政工作的开展，能够促使干部职工对企业产生归属感，并更好地调动他们的工作积极性，让他们积极投身到企业中，为企业服务，为企业创造更多的经济效益。在新的历史时期，农垦企业的干部职工思想千差万别，党务工作者必须要及时掌握他们的思想动态、及时化解矛盾纠纷、疏导不良情绪，把干部职工的思想认识凝聚起来，让他们能够全心全意为企业的发展献出自己的一份力。

一、做好干部职工思想政治工作的重要性

（一）是企业文化建设的必备条件

企业文化是企业的独特精神标识和宝贵精神财富，是企业得以在瞬息万变的21世纪浪潮中站稳阵脚的根底，其所透射出来的是企业所特有的凝聚力、感染力和震撼力，是企业精神的灵魂。通过开展思政工作，对干部职工进行思想政治渗透教育，可以让他们明白到自身的职责所在，帮助他们树立更强的集体荣誉感，这些都可以和企业的价值理念达成共识，进而形成一股合力，提高他们工作积极性，最终取得良好的工作效果。其次，思想政治工作所沿用的新方式、新理念激励着员工积极发展，促使他们摒弃了陈旧的文化理念，自觉形成了全新的企业文化氛围。除此以外，思政工作和企业文化进行有机融合后，还可以以思想带动文化，以文化促进发展，共同促进干部职工积极主动投入到企业建设当中。

（二）是企业和谐发展的必经之路

思想政治工作的实施，有利于凝聚干部职工职工的力量，做到统一思想、化解矛盾，在企业内部形成和谐、积极、向上的文化。与此同时，干部职工之间也可以通过企业的教育活动，紧密地团结在一起，在内部团结和谐相处、为企业内部管理活动的实施献计献策。当然，在良好工作氛围、生活环境下，不仅有助于提升人员管理水平、建设优质的企业文化，确立企业各部门的精神追求和价值目标，同时也建立了一支具有向心力和凝聚力的职工队伍，更好地调动工作积极性，促进企业更好地实现可持续发展目标。

二、新时期干部职工思想政治工作存在的问题

21世纪的今天社会已经迈入了一个全新的时代，时代的变化导致企业员工的道德观念、价值观念以及行为规范等都发生了变化，他们的思想动态、价值观逐渐走向多元化。其在思想和行为方面表现出如下问题：

①绝大多数的干部职工对自身的工作岗位、对社会缺乏深入、深刻的认识，在人生观和价值观方面仍旧存在偏差；②一些干部职工忽略了自身思想政治素养的提高，在处理事情时过于理想化，有时甚至还会出现偏激行为；③由于受到市场经济环境的影响，使得干部职工考虑的“现实问题”越来越多，如工资改革、福利待遇、职级晋升、医疗养老等。面对越来越多的问题，每个人的“满意度”“存在感”不一样，而他们的思想和工作情绪也随之受到影响。此外，还有部分干部职工甚至产生“趋利”心理，注重物质利益和眼前利益，忽略了基本的精神生活构建，自身的道德水平有待改进与提高。

三、新时期基层党务工作者做好干部职工思想政治工作的有效途径

（一）注重解决实际问题，把思想政治工作做实

1.1认真耐心倾听职工的诉求

无论是在什么时候，什么情况下，基层党务工作者在接到职工的来访时，都应表现出重视，放下手头上的工作，热情招待，并认真、耐心地倾听到访职工的提出的问题，让职工得到充分的尊重。倘若在此过程中职工表现出激动的情绪，党务工作者也要克制好自己，不能以硬碰硬，并进行适当的互动，循循善诱，让职工慢慢平复情绪，在职工准切的表述中掌握具体的信息，并做好记录。此外，倘若职工采用的是信件形式的诉求，党务工作者就可以以此为依据，深入基层弄清问题根源，让职工能够安心回到岗位等待问题的解决。

1.2深入调查了解并妥善处理

在了解职工的诉求，掌握问题缘由后，就可以组织2到3人的调查小组，让调查小组和部门负责人一道对干部职工提出的问题进行调查，并深入现场收集资料，对干部职工反映的问题行询问、记录。在充分調查了解情况问题根源后，调查小组应会同上访者所处部门的负责人拟定问题的初步意见和对策，然后再将调查所得的结果和上访者面对面反馈，倘若上访者对调查事实和解决对策没有意见，就可以将此项工作确认下来，解除其他职工心中的疑惑，确定调查的问题，并宣布针对问题提出的解决措施。

（二）积极跟进思想引导，把思想政治工作做深

解决干部职工的思想认识问题是衡量思想政治工作成效的重要标尺。党务工作者在解决干部职工实际问题的同时，还必须要进行积极的思想引导，切实把思政工作做到位。

2.1活用载体，做好政策解读

在过去，基层的党务工作者总是习惯回避、掩饰一些敏感的问题，这使得干部职工们对思想政治的内涵认识方面仍有所欠缺。针对这一窘境，新时期下党务工作者应坚持敏感问题不回避、不掩饰，多渠道讲清政策、讲明道理。以企业统一的解释口径为基础，编辑通俗易懂而且接地气的《热点问题面对面》，在企业内借助杂志、广播、电视等渠道刊播，并同时发动相关工作人员做好宣传教育。同时，对于干部职工所反映的问题，还需要协调相关部门深入开展政策解释工作，努力化解矛盾，疏解情绪。

2.2分层推进，强化理论宣传

一方面，企业可以邀请知名的专家学者作高端讲座，帮助干部职工武装头脑，提升他们的政治素养，促进思想观念的转变。而另一方面，在每年的年初，党务工作者就可以在向职工传递公司重大会议精神时，开展形势任务教育，通过座谈会、网络会议、微博、微信等方式把公司的奋斗目标、经营发展形势传达到干部职工群体中，让他们能够及时了解企业的发展方向，从而帮助他们找准自身发展定位，坚定信心，增进思想共识。

2.3活动交流，增进思想共识

当前，绝大多数的企业为了追求经济效益，都会把重心放在生产上，严重忽略了职工的文化生活建设。针对这种情况，基层党务工作者应切实抓好文化建设，通过开展喜闻乐见的活动，活跃职工业余文化生活，滿足职工精神文化需求：①抓住节日契机，对于一些具有特殊意义的节日，基层党务工作者要开展形式多样、职工喜闻乐见的文体活动。通过文体活动，向职工渗透思政教育，从而增强职工之间的凝聚力和向心力。②抓好日常的文体活动，党务工作者要发挥自身在凝聚职工向心力方面的作用，积极开展职工文体活动比赛，让职工在比赛中陶冶道德情操，增强思政工作实效性。

（三）固化思想工作载体，把思想政治工作做长

企业要想稳固落实干部职工的思政工作，使思政工作得以传承与改进，就必须要坚持传统与创新相结合，固化思政工作的载体，焕发思政工作的生机与活力。

3.1完善机制，增强保障

企业需要对自身的运行机制进行完善，用机制的创新推动思想政治教育工作的创新改革，以建立一套依据企业相关管理理论，符合企业发展实际的制度体系，为干部职工的思想政治教育工作提供制度支持，确保各项工作“有法可依，有章可循”，真正让职工思想政治工作深入基层、渗透一线。与此同时，还要建立完善的激励、考核机制，在晋升、培训方面，予以基层的干部职工一定的优待，让他们能够和其他的职业技术人员一样具有均等的晋升机会，使干部职工能够感受到企业对自己的认可，产生归属感。

3.2典型引路，激发活力

基层党务工作人员可以结合新时期农垦企业的精神宣传教育，坚持开展月度“感动农企·年度人物”评选表彰等活动，通过先进典型人物的引路作用，大力倡导讲大局、讲责任、讲奉献的职业风尚。同时，邀请“感动农企年度人物”和先进的劳动模范，登台讲述他们的亲身经历，引发干部职工的情感共鸣，引导干部职工见贤思齐，充分发挥示范引领作用。

四、结语

总而言之，思政工作的出发点是教育人、引导人、鼓舞人，它的落脚点则是充分调动职工的积极性和创造性。作为一名基层的党务工作人员，必须要从做好干部职工思政工作的重要性出发，针对其所存在的问题，不断探索和发现思政工作的变化规律，把思政工作做实做深做长，从而最大程度地调动干部职工的积极性和创造性，为企业的长久稳定、可持续发展做出更大的贡献。

参考文献：

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