网络环境下国有企业职工思想道德建设创新途径探究

摘 要：伴随着现代科技发展和信息技术的广泛使用，现代企业职工的生产、生活模式发生了翻天覆地的变化，新兴因素的崛起往往是把双刃剑，既有利也有弊，越来越多的挑战出现在国有企业的建设和运行中，其中包括企业职工的思想道德建设领域。党的十九大明确提出了“加强思想道德建设”的主张，在国有企业中开展有效的思想政治教育，推行社会主义核心价值观学习，培养企业员工的企业主人翁意识和创新意识，增强其工作中的责任感显得愈发紧要。本文将简要分析信息化浪潮给国有企业职工生活带来的巨大冲击，在此基础上有针对性地提出加强职工思想道德建设的些许建议以供参考。

关键词：网络环境；国企职工；思想道德建设

引言：

国有企业覆盖我国公共领域的多个方面，涉及能源、化工、基础建设等重要领域，关乎到国家和社会的长远发展。作为国家经济的中流砥柱，国企的成长得到了国家政策和资金的强力支持，在为社会创造财富和重要服务的同时，它的发展应该受到各方的高度监督和重视，尤其是近年出现了利润增长放缓、创新意识不足以及中石油、华润等龙头企业贪腐问题，严重影响职工正常职业规划和基本工作状态。

一、信息化浪潮对国有企业职工整体状态的影响

众所周知，网络环境首先是开放的，它的信息内容广泛却未经有效的筛查，一些不真实的内容有时会通过企业内部论坛或者现代通讯工具如微博、微信、QQ等途径传播开来，会给企业员工的思想道德建设带来影响。因业务开展的需要，国有企业员工与国外合作伙伴进行信息交互越来越方便，突破时空限制的多元化环境也会左右员工的价值取向。再者，网络环境有一定的封闭性，由于其创造了一个闭环、虚拟的世界，极大程度上改变了人与人沟通的方式以及个人私底下的生活状态[1]。现如今，八五、九零一代开始占据社会主要行业岗位，国有企业由于待遇优厚、稳定度高成为很多青年人的工作选择。网络信息碎片化的交流脉络和交流方式严重割裂了职工周遭的人际交往情境，他们其中的很多人成了手机控、游戏族，有一定的宅化倾向，对交流有严重的懈惰感和畏惧心。交流技能的退化严重影响头脑风暴等新型沟通，不利于创新观点的诞生，同时情感沟通的缺乏久而久之会造成职工的回避型人格，容易使其在工作过程中欠缺主体责任意识，漠视主管命令，影响工作效率。

二、网络环境下加强国企职工思想道德建设的有效途径

（一）以多媒体为载体进行核心价值观教育

以往企业内部的思想政治工作开展，企业成员往往采取班组的形式通过观看电视新闻、学习纸质文件政策精神的活动来进行，层次比较单一。国有企业在进行基础技术培训的同时，要切实转变观念，把思想道德建设作为一项日常，最大限度地调动职工参与热情，促使其爱岗敬业。国企中的思想教育者要善于因势利导，以多媒体为载体，借助形象的图像、文字故事和典型案例来组织德育工作，在潜移默化的过程中实现教育效果，实现职员思想和行动的高度统一[2]。日前中建五局的新员工入职培训中，该企业的董事长充分考虑了青年职工关注热点的特质，在互联网上查取资料，于千人培训中运用多媒体画面展示当前热映的佳片。《动物世界》的主演从偶像到演员潜心闭关安心拍摄的经历，将细细打磨提高演技和用匠心完成精品工程生动表现出来，让职工在有趣的情境里认识到在条件相对艰苦、工作地点流动性大、工作时间不稳定的基础设施建筑行业，摒弃“间歇性踌躇满志，持续性混吃等死”的错误认知观，潜心对待工作的重要性。

（二）以网络平台为依托开展心理健康教育

随着国家改革的深入进行，国有企业作为有行政意义的机构和企业，也进行了适当的改制重组，新工种新合作关系要求每个人都能具备适应新环境的要求，网络化时代的青年员工相对来说交流技能略有不足，在实际工作中他们不可避免会产生巨大的心理压力，必须对之进行合理的心理疏导[3]。首先，国有企业作为大型企业，员工动辄成千上万，在企业实体的心理咨询机构对每个员工进行有效的辅导和咨询显然不现实。因此，建立网络咨询室，设置系统而完整的职工心理检测跟踪系统成为一种必要，它可以减轻员工自我疏解的时间成本，及时引导职工分散工作压力，处理好现实生活中的人际关系。其次，结合互联网上成功的团建案例和实践经验，在国有企业中有的放矢地组织新颖独特的科学知识竞赛或系列问题活动，让职工在健康的互动中加强沟通、提升自信，在愉悦的氛围里创造更大的经济效益。

（三）健全创新国企员工的评价模式

如今进入国有企业途径虽然有所增加但是竞争仍然十分的激烈，新一代的企业职工在经历过国家事业单位的严苛考核过五关斩六将进入企业后，很容易在紧绷的状态后突然放松下来，满足现状。国有企业要想获取源源不断的发展动力，必须在人事管理方面仔细琢磨，搞活企业人才机制，激发国企职工的主观能动性[4]。在健全国企员工评价机制的过程中，放弃以往的资历选拔标准，把思想道德建设工作周期、目标、内容等量化具体化，建立完整合理的电子化职工考核评价档案，在生产经营活动的规划部署中实现评價考核同步，进行即时的上下互评和同事友评，把良好的思想道德素养作为企业人才选拔的重要标准，实行道德评价的“一票否决”晋升专卡制度。重视思想道德建设工作的评价机制完善，可以让职工实现思想优化，积极进取，主动投身企业各种创新项目。

三、结束语

在互联网时代加强国有企业职工的思想道德建设，要坚持与时俱进，始终把“人”放在最主要的位置上。新机遇、新挑战的出现意味着我们在开展工作时要重视思想道德对实践行为的导引力量，要在新的平台上进行有益的企业建设，只有各方通力合作，共同参与，才能完善建设，推动国有企业持续前行。

参考文献：

[1] 姚本思.信息时代青年职工思想道德建设的思考[J].现代国企研究，2017（8）：213-214.

[2] 李秋静.网络信息化视角下职工思想道德体系的构建[J].现代企业文化，2016（5）：53-53.

作者简介：卢诗信，籍贯，山东省莱芜市，单位，山东新华书店集团有限公司泰安分公司。