关于企业党建工作的现状及对策探讨

李宜岗

摘 要：随着我国经济水平的不断提高，企业党建工作在企业今后的发展中占有非常重要的地位，更是党和国家方针政策贯彻和落实，推动企业科学前进、稳定发展的关键，当前我国市场竞争激烈，各企业也都在不断深化和变革，如何利用好企业党建工作，发挥党建工作的优势，推动企业又好又快的发展，是需要企业党组织进一步研究和探讨的。然而从实际情况来看，当前我国企业党建工作的现状还不太乐观，文章首先阐述了企业党建工作的必要性，之后分析了当前我国企业党建工作存在的问题，最后对提高企业党建工作的策略进行探究。

关键词：企业党建工作；现状；对策探讨

随着我国经济水平的不断提高，企业面临的市场环境越来越复杂，企业党建工作的建设，是指引企业向正确的方向发展的必要条件，是企业为了更好地适应时代发展的必经之路。在企业发展途中，大多数企业不得不面对由于内部与外部矛盾而带来的各种问题，只有积极开展党建工作的建设，才能发挥其在企业发展中的优势，促进企业文化建设科学有序的发展。因此提高企业的党建水平，发挥企业内政治优势，维护企业的稳定发展，成为了各个企业党建工作中亟待解决的问题。

1.企业党建工作的意义

1.1.促进经济、政治的发展。企业内部的党建工作的建设，对企业有着至关重要的作用。“不以规矩不能成方圆”，一个企业只有建立良好的文化秩序，即有完善合理的党建工作体系，才能大大促进企业的政治经济发展。一个企业若一味的追求经济发展，忽视了党建工作的开展，反而会适得其反。众所周知，文化软实力的发展对一个企业的发展有着至关重要的作用，因此，企業只有注重党建工作的建设，才能更好的促进经济、政治的发展。

1.2.增强企业工作人员的凝聚力。一个企业的核心竞争力离不开这个企业领导及员工的凝聚力，企业的凝聚力是企业文化发展的中心。而开展企业党建工作，是凝聚在企业全体职工最有效的方法，只有企业凝聚力达到一定程度，才能促进企业的发展、提升企业的生产力、协调各个部门之间的工作，有效的提高企业工作人员的工作效率。此外，企业的党员干部在开展党建工作中，加大与企业工作人员交流、沟通的频率，可以减少企业员工之间不必要的矛盾，所有人一条心，营造出为企业共同努力的工作氛围，才能促进企业的可持续发展。

1.3.优化企业的资源配置。企业开展党建文化建设，不仅能提高企业各个工作人员的党性觉悟和风采，使他们的精神状态保持积极向上，而且能够提升一个企业的党性领悟和认知，可以说对一个企业的发展百利而无一害。更为重要的是，在企业的党建工作开展中，企业及企业员工的党性一致性，可以充分发挥党员的模范带头作用，这不仅能使企业文化注入新鲜活力，而且能优化企业的资源配置。

2.企业党建工作存在的现状

2.1.企业不重视党建工作。目前，大多数企业都面临一个比较严峻的情况，企业的领导者大多数只重视经济发展，忽视企业员工的思想教育，因此，轻视党建工作，重视经济发展，是企业的现状。这种企业经营思想，短期内追求经济效益有很强的目的性，但是不利于企业的长期发展，企业文化建设不是一蹴而就的，而是一直时间沉淀下来的精华。所以完善合理的企业党建文化体系才是一个企业能够长期存在并不断进步的不二法宝。

2.2.党建工作人员整体素质有待提升。在经济水平高速发展的时代，企业党建人员的文化水平直接影响着党建工作水平和质量，党建人员主要有以下几种问题：理论基础不扎实，业务能力低下；职责意识不强，缺乏责任感；忽视学习的重要性，对党建工作相关的理论知识匮乏；忽略知识和观念的更新。由于党建工作人员专业知识、工作经验各不相同，不能准确深入的了解施工项目，因此党建工作人员不能很好的参与到项目建设中去。此外，一些党建工作人员缺乏创新能力、思想观念落后等问题，将进一步阻碍企业党建工作的开展。

2.3.党建工作人员缺乏与其他部门的合作交流。在企业内部，只有党建工作人员与其他部门工作人员之间交流合作才能最大程度提升工作效率。因此，应该把“一切为了群众”作为党建工作的核心。把其他部门人员的实际利益作为出发点和落脚点，才能得到企业领导者和企业工作人员的理解与支持，从而大大提高改善党建工作效率。党建工作者首先需要做到的就是将群众的思政意识提升，加深企业工作人员对党建工作的理解。只有如此，才能真正发挥党建工作人员的作用。

3.加强企业党建工作的对策

3.1.进一步加大思想政治教育力度。企业工作人员的思维意识达不到严重阻碍了党建工作的开展。中国共产党的思政工作通过共产主义、社会主义来启发人们的觉悟，引导人们形成正确的社会意识，增强人类认识和改造世界的能力，为实际生活增加强大的精神动力并引导人类形成正确的人生观、世界观和价值观。思想政治教育工作具体来说就是政治立场、观点和行为的引导工作，在各项工作中起到的是最基础的作用。目前来说，企业党组织远离企业内部，导致企业工作人员缺乏对党组织的了解和认识。因此企业可以通过以下方式开展党建工作：开展党建座谈、开设培训教育班、举办党建相关活动等。

3.2.完善党员队伍建设，构建学习型党组织。党员是党组织建设工作的基础和核心，而党员人员组成及党员中的模范带头作用发挥决定着企业党组织的凝聚力和创造力，企业党员也体现党建工作在企业发展中的地位和作用，所以必须完善党建工作中的党建工作领导相关的责任制度。上面我们提到党建工作中面临的一些问题，所以在企业实际党建活动中，我们需要考虑不同企业的实际问题，不断改革创新学习方法，调动广大党员干部及普通企业工作人员的学习积极性，争取培养企业职工“终身学习”的理念，切实提高企业党建文化水平。

3.3.领导干部必须重视企业的党建工作。党建工作是企业文化的核心，只有健全的党建工作体系才能促进企业的进步与发展。决定一个企业能走多远的不单单是经济基础，而企业的党建文化建设才能决定一个企业的发展方向，企业的管理也要遵循中国共产党的领导。因此企业的领导者要深刻了解到企业党建文化在企业发展中的作用，使党组织举办的各种活动顺利的进行和落实。

4.总结

总之，企业党建工作是企业文化建设中不可或缺的重要组成部分。目前来说，我国的经济发展变得越来越快，企业的改革创新确处于瓶颈期，这恰恰是时代赋予我们的挑战和历史使命。在建设富强、民主、文明、和谐的社会主义道路上，我们不仅要坚持党的主动性和先进性，更要不断的开展企业内的党建工作建设，努力研究、分析并实施新形势下企业的党建工作，才能促进企业的可持续发展。

【参考文献】

[1] 刘明龙，新建国有企业党建工作的现状与对策研究[J]， 青海师范大学学报，2012.

[2] 李雯，浅析新形势下企业党建工作的现状及对策[M]，2018.