新形势下做好煤矿政工工作的有益探索

赵鑫书

摘 要：煤是支撑社会运行的重要能源，同时也是促进社会经济发展的基础之石。在煤矿企业的经营及发展过程中，安全生产是其第一要素，重中之重。煤矿企业的政工工作，有利于促进煤矿企业的正确发展方向，持续管理工作人员的思想先进性，为企业的发展提供助力。文章结合工作经验，浅谈新形势下做好煤矿政工工作的有益探索。抛砖引玉，以期对今后的工作开展提供帮助。

关键词：煤矿企业；思想政治；建议

1 扩大宣传

扩大宣传，做好安全宣传是新形势下煤矿政工工作的重要途径。政工工作中扩大对安全生产方面的宣传，其主要目的在于将安全生产的理念灌输于每个煤矿企业的工作人员心中，使安全生产成为煤矿工作人员心中根深蒂固的思想。思想意识是行为模式的内在推动力，是其核心反应所在[1]。为此，宣传工作做到位，煤矿企业工作人员的行为也就可在很大程度上保障其规范化、科学化。良好的安全宣传，久而久之会成为煤矿企业文化内涵中的重要组成部分，而这一过程必然是缓慢的，需要政工工作人员持之以恒，报以坚定的信念，千里之行，均是始于足下。政工工作中扩大安全宣传，需要企业领导在思想层面加以重视，对企业的眼前利益与长久利益；局部形式与社会效益；经济效益与以人为本等方面的矛盾且相关联的维度做好把握，要重视安全生产的重要性，从而在企业的日常运行的各个环节和角落，不遗余力的凸显安全的重要所在。作为企业的管理者，企业领导的榜样力量、大力支持，无疑对安全生产的扩大宣传深度、广度等具有关键性的影响，因而政工工作需要与企业密切对接，确保宣传工作得以持续开展[2]。新形势下，对于企业安全生产的宣传方式，也应有所优化，要尽量凸显工作人员的主体地位，宣传标语、文案等应尽量接地气、人性化，使人感受到温暖与贴心。宣传内容简明扼要、言简意赅，朗朗上口而便于理解与联想。信息时代下，宣传媒介也应多元化，从各个角度渗透，不同的媒介形式也可针对性实施不同类型的宣传，以此契合工作人员的不同需求。此外，应接受媒体的舆论监督，减少和避免煤矿安全信息的交流不畅。

2 积极培训

不言而喻，新形势下积极开展煤矿企业的培训工作，是提升政工工作水平及企业安全生产的重要举措。人才队伍是企业有序、平稳发展的重要支撑，缺乏人才队伍，纵然具备先进的生产理念和生产设备，也难以发挥出应有的工作成效，同时也会影响到企业战略方向的实现。对于煤矿企业而言，在开展政工队伍的培训时，需要制定长期的培训计划，从而保持政工队伍的思想先进性。对于具体的工作内容，应以全面而细致的分化项目，一一加以深入，以此强化政工队伍的实际工作水平。培训工作应立足于企业的实际状况，查缺补漏，完善培训工作的科学性。我们在培训工作开展时，可采取“引进来”、“走出去”的方法。邀请专家到企业开展专题讲座或活动，在互动的过程中让工作人员开阔眼界，优化自身的知识结构；企业可组织政工队伍外出学习，增广见闻，学习新形势下优秀的政工工作经验，以此更好的投入到具体的工作实践之中。除了政工队伍以外，对企业的生产人员，尤其是一线生产人员，也应积极开展培训[3]。培训工作中，可以岗位需求为原则，围绕岗位工作来具体实施。煤矿生产过程中的细节，学会分析危险类别及危险程度，面对危险状况的处理，心理素质培养，团队合作精神等等，均对于生产工作人员十分之必要，同时也是保障安全生产的必备机制。在开展培训工作中，要重视强化提升工作人员的安全意识，要确保将安全生产的理念深入工作人员的内心深处。在生产过程中发现设施设备的缺陷、漏洞，应及时上报，及时维修和替换；而工作人员要爱护生产设施，这不仅是为了企业的生产效率，更对于生产工作人员的安全具有很大的保障作用。

3 组织协调

新形势下做好煤矿企业政工工作，离不开良好的组织协调。工作实践表明，企业要在市场竞争中获得优势，扩大经济效益，需要企业具备强大的凝聚力与向心力，降低企业在运行过程中出现的风险隐患，树立良好的企业形象与市场口碑。企业的运行，由多个部门相互协调、配合、对接运行而来，因而各个部门、环节之间的协调就显得十分重要。各部门之间具有良好的组织协调表现，信息的沟通才能全面而有效，保障其时效性。当遇到困境时，企业也可通过良好的组织协调而发现问题的症结所在，从而针对性、指向性的开展解决，避免企业的正常运行受到阻碍。煤矿企业政工工作，在新形势下需要内部优化，做好组织协调。客观而言，长期以来，我国煤矿企业的政工工作，在制度构建方面不够完善。诸多制度仅仅停留于纸面，而难以付诸于实践，从而不可避免导致许多工作形式大于内容。在执行方面，因为缺乏行之有效的执行措施，政工工作过于理论化，这对于政工工作人员的管理造成一定的弊端。考核方面，由于缺乏具体的指标，因而考核工作也难以进一步的细化、量化，政工工作人员的工作积极性、创造性得不到有效的激发。政工工作作为煤矿企业生产运行的重要环节，应强化其监督，以彼此的监督来实现充分的协调各方面关系，从而构建出统一高效的保障系统[4]。新形势下，政工工作应在工作内容上具体化，提高政工工作的可操作性，强调工作的执行力，实现部门的依法监督和自我管理。在工作过程中，我们不能因循守旧，一层不变，因结合企业的发展及社会状况加以改变，落实责任制度，对不合理的制度进行修改，坚决打击违法的生产经营活动，才能切实提高工作效率和质量。

4 结语

做好煤矿企业的政工工作，对于企业的安全生产及战略发展十分必要。提高政工工作的开展成果，不能抱有因循守旧的思想，应针对工作进程中的不足积极改进，充分凸显政工工作的指导性作用，由内及外，层层递进，推进煤矿企业的长期、稳定、持续的发展。

参考文献

[1]郭海宏.新形势下如何做好煤矿企业政工工作的有益探索[J].自然科学：文摘版，2016，12（1）：00286-00286.

[2]崔鑫，高志勇.新形势下企业政工人才培养工作机制的探索和实践[J].中国煤炭工业，2015，9（9）：74-76.

[3]赵晋波.新时期背景下煤炭企业思想政治工作建设的探索与研究[J].魅力中国，2014，26（21）：375-375.

[4]赵露.积极探索新形势下企业政工管理工作的新办法[J].现代企业文化，2017，14（15）：95-95.

（作者單位：沈阳煤业（集团）有限责任公司社会保险部）