企业劳动工资与社会保险的关系

陈翠珍

摘要：由于不同地区经济发展水平参差不齐，职工的劳动工资分配以及社会保险占比也有较大差异。近年来，我国不断完善社会保障制度，改革了企业职工的劳动工资分配和社会保险制度，努力协调两者之间的关系以保障企业职工的最基本利益，提高员工的工作积极性。但在改革过程中仍然存在一些弊端，是现代企业面临的重要研究课题。本文将阐述企业劳动工资与社会保险的关系，并总结企业现存的问题，论述现代企业应如何改革和完善我国企业劳动工资分配和社会保险的关系。

关键词：现代企业；劳动工资；社会保险；关系；策略

企业的发展是影响我国国民经济的命脉，而职工则是企业发展的动力源泉，对企业的发展起到主导作用。职工的劳动工资与社会保险有着密不可分的关系，劳动工资的高低将直接影响社会保险比例。随着我国经济体制的不断改革，现代企业职工劳动工资与社会保险的关系也有了明显改善，能够转换企业经营机制，极大程度上提高了企业的经济效益，促进了我国社会主义经济的发展和进步。

一、企业劳动工资与社会保险的关系

企业劳动工资是指单位职工定期获得的货币工资额，主要包括基本工资、奖金、补贴和岗位薪点工资、绩效工资等，主要反应了职工工资水平的高低。而社会保险是专门为因年老、患病、伤残等原因而失去劳动能力和生活来源的人们设立的。国家制定相关的法律法规，完善社会保险体系，为这些人们提供资金和物质帮助，使其维持基本的吃、穿、住、行等日常生活。在社会保险中，最常见的便是养老保险、医疗保险、工伤保险、大病救助等。社会保险是企业职工不可缺少的待遇。

根据国家的相关规定，社会保险的缴纳和社会保险待遇的支付与劳动工资有着密切的联系。企业单位与个人的缴费期限是该职工的平均劳动工资中的300%与60%，员工一旦发生意外需要支付医疗费用时，由医疗统筹基金进行支付，如果已经用完了个人账户，那么该职工自付的医疗费用占据职工平均工资的10%。企业职工个人可以依法享受社会保险待遇，有权监督本企业为其缴费情况，并有权查询缴费记录、个人权益记录等。[1]

二、企业在劳动工资与社会保险方面存在的问题

（一）企业忽视职工的利益

一方面，由于部分企业过分追求经济效益，不关心职工的工作生活状况，使得职工与企业签订的劳动合同流于形式，并不能真正保护职工的合法权益。比如一些企业随意延长工作时间却没有为职工补偿加班费，一些企业法律意识淡薄，不按照劳动法而随意克扣和拖欠职工的劳动工资，更谈不上为职工缴纳社会保险和提供相应的社会福利待遇，再比如有的企业过分压榨职工，做出承诺却不兑现，导致近些年来企业劳资纠纷频发、人才流失。[2]

另一方面，许多企业只关注眼前利益逃避为员工缴纳社会保险的责任，或者仍然采用老旧的缴纳社会保险的制度，不能来应对职工的突发事件。这不仅给企业树立良好形象造成恶劣影响，还极大程度上降低了职工对企业的信赖和安全感，对工作的热爱和支持。职工的基本利益得不到保障就不会对本职工作上心，工作效率低下就会给企业造成直接的经济损失。

（二）企业未设置合理的工资分配制度

企业的劳动工资分配不合理，主要表现在：第一，缺乏明确的劳动工资发放标准，缺乏公平公正性，使得管理层和普通员工的工资矛盾频发；第二，没有结合企业经营情况发放工资，或隐瞒企业的真实经济收益，透明度不高。支付给职工的工资越低越好；第三，拖欠职工的劳动工资，并未能能遵循实事求是的原则统计职工除了劳动工资收入外的例如奖金、补贴等其他方面的收入。第四，未在企业内部设立监管制度，职工的劳动工资一旦出现问题则会直接影响社会保险的缴纳。[2]

（三）广大职工对社会保险不甚了解

目前仍有许多企业职工缺乏保险意识，对社会保险一知半解。尤其是社会底层的职工，受生活的压力而缺少人身财产安全意识、缺少主人翁意识、缺少基本的保险知识，不会主动要求所在单位为自身缴纳社会保险，而很多企业正是因为底薪阶层职工的这种观念而不主动承担缴纳保险的责任。因此现阶段我国社会保险覆盖面狭窄，受保对象单一。

三、改革劳动工资分配和社会保险关系的措施

（一）改善工资分配制度

首先，企业要以国家规定的基础工资为准则，以按劳分配为原则，充分考虑每一位职工的业务能力、劳动等级等，合理分配劳动工资。职工的岗位工资要根据工作岗位和岗位内容确定，基本工资根据职工参加工作的时间和职工具有的学历水平来确定，而绩效工资则是公司结合员工的考评结果确定下来的，力求公平公正；其次，企业要根据职工的工作强度、加班时间、考勤情况、工作态度、工作效率等等适当发放奖金和补贴；最后，企业要提高职工收入和保险发放的透明程度，加强监督管理。

（二）完善企业社会保险缴纳制度

一方面，企业要提高为职工缴纳社会保险的意识，尊重员工的劳动地位，明确职工是企业的主体，完善社会保险缴纳制度并按照规定及时地为员工缴纳社会保险。如此才能提高职工的工作积极性，让每一位职工心甘情愿地为企业贡献自己的一分力量，从而提高企业的人才竞争力；另一方面，国家和政府也要加快推进社会保险制度的改革和完善，协调劳动工资与社会保险的关系，为职工和下岗工人提供更好的社会福利待遇。

（三）建立以人为本的职工管理体系

企业要改变传统的“命令式”的管理模式，树立以人为本的观念，将职工的切身利益作为企业生存和发展的根本，努力为他们创造良好的工作环境，提供丰厚的薪资待遇和社会福利。职工也要提高法律意识，监督劳动工资的分配是否合理，学习相关的社会保险知识，依法维护自身的人身财产安全。

四、結语

综上所述，职工社会保险是我国社会保障制度的重要组成部分，也是现代企业的重要实施方针。而现代企业职工的劳动工资与社会保险息息相关，企业要重视劳动工资与社会保险的关系，秉着以人文本的原则完善工资分配制度和社会保险管理体系，遵守相关法律条例勇于为职工承担社会保险的义务。如此才能为职工创造良好的工作环境和发展空间，吸引更多优秀的人才。才能在激烈的市场竞争中树立良好的企业形象，提高资深竞争力，使现代企业获得长久生命力。

参考文献：

[1]王晓平.浅谈职工平均工资与社会保险的关系[J].人力资源管理，2015，08：130.

[2]陈强.浅谈企业劳动工资与社会保险的关系[J].新闻研究导刊，2018，02：245-246.

[3]李川.探究企业劳动工资与社会保险的关系[J].现代经济信息，2018，04：111.