医院青年思想政治工作创新策略探究

杨龙军

摘要：在医院发展过程中，人才是重要的资源，而青年职工是医院人才队伍未来发展的中坚力量。从医院人才队伍年龄结构来看，职工队伍年轻化已经成为了一种趋势。这些年轻职工普遍文化素质较高，思想活跃，充满活力，具备一定的创新能力，是医院的生力军。但部分青年职工入职时间较短，再加上社会环境影响，可能会出现思想迷茫的状态而影响到其正常工作。基于此，本文对医院青年思政工作进行综合性阐述，并提出了相关创新策略，以供参考。

关键词：医院；青年职工；思想政治；创新

一、医院青年职工思想特点概述

一方面，医院青年职工思想呈多样化趋势发展。现阶段，医疗市场竞争日趋激烈，为顺应外部环境要求，医院会结合内外部情况实施改革。这种改革对医院青年职工会产生较大影响，再加上社会价值观逐渐趋于多元化，会让这些青年群体思维变得更为活跃。但医院青年职工往往意志不够坚定，在面对社会负面思想时，缺乏辨别能力，可能会产生较为偏激的想法，并且直接代入至自身行为当中，这是青年职工思政工作必须注意的问题。另一方面，医院青年职工思想逐渐趋于复杂化[1]。如今整个社会已经完全进入了信息化时代，青年职工会借助互联网途径来获得各种信息。在这个过程中，青年职工会接触到大量新鲜事物，吸收很多新的思想。在潜移默化当中，青年职工思想意识会产生变化，甚至愈来愈多的青年职工可能会模仿他人的思维方式，将其融入到自我意识当中。部分青年职工会对自身职业发展产生新的想法，并将其表达出来，这对于医院思政工作显然是巨大的挑战。

二、医院青年职工思政工作存在的问题分析

很多医院对青年职工思政工作愈来愈重视，但在实际工作开展过程中还是存在着部分问题，主要体现为以下几個方面：（1）医院青年职工思政工作模式相对单一。在青年职工思政工作开展过程中，依然以传统工作方法或方式为主，与时代要求脱节。很多青年职工会认为传统的理论灌输较为枯燥，其积极性及主观能动性会受到制约。甚至一些思政工作者强制要求青年职工写思想总结、汇报等，工作方式过于形式化，反而给青年职工带来了一定程度的负担[2]。（2）对青年职工思政工作定位及规律研究有待深入。在全球经济一体化背景下，青年职工自我意识不断增强，特别是在追求自身价值方面具有强烈的诉求。信息化时代下，青年职工会接触到海量信息，这些信息会对其产生潜移默化的影响，其思维方式也会逐渐变得多元化。但很多青年职工由于社会阅历不足，且自我价值体系不够成熟，容易受到大环境的影响。然而，思政工作开展过程中并不能准确把握青年职工思想规律，并对相关工作作出准确定位，无法做到“有的放矢”。

三、创新医院青年思想政治工作的有效策略

（一）创新思政工作内容

通过创新思政工作内容，让思政工作与青年群体思想需求相契合，让思政工作更接地气。在相关工作开展过程中，始终要将理想信念教育置于核心位置上。公益性是医院的本质属性，所以思政工作也应该围绕“为人民服务”这一核心，并遵循集体主义原则，形成与当前社会发展、经济发展相契合的道德行为准则，并以这种准则去引导青年职工。同时，要将时事等融入到思政教育当中，将其作为案例进行分析，将思政理论与现实联系起来，进一步提升思政工作时效性。另外，青年职工思政教育过程中要从其最为关心的问题作为切入点，开展有形教育，保证思政活动的可行性，尽可能避免空洞性的说教，让思政工作更加务实。

（二）实现思政工作方法创新

一方面，可以分层次的方式展开引导工作。在医院青年职工思政活动开展期间，要立足于医院实际环境，并充分考虑青年职工所处年龄阶段、理论水平、道德修养以及社会阅历等，以此为导向进行针对性的教育，为思政工作打好基础。同时，医院思政工作者要善于感知青年职工的兴奋点，政工干部要下到青年职工群体当中，在合适的条件下与之谈心，了解其生活、工作当中所关心的热点问题，因势利导[3]。针对疑难困惑进行解答，达到思想上的共鸣。另一方面，要充分发挥激励示范作用。在相关工作开展期间，可引用典型人物事迹，对青年职工进行激励。这样也能够让思政教育由无形转为有形，为青年职工群体提供学习、借鉴的榜样，使其在模范人物身上获得正确的行为规范与价值观念，使青年职工将优良作风内化于心。

（三）完善医院文化建设

医院文化建设与思政工作相辅相成，完善医院文化建设意味着能够为青年职工思政工作实施创造一个良好的环境。在医院文化建设过程中，要始终坚持党的领导与科学理论为指导，并坚持社会主义核心价值体系作为引领，保证思政工作始终处于正确方向上。同时，要探索出一套科学可行的运行机制，让团组织保持稳定的运营状态。与此同时，医院内部要树立人本理念，紧紧遵循时代要求，积极服从医院党政工作大局，借助医院文化优势来渲染院内青年职工思想意识，进一步提升思政工作效能。

（四）创新工作载体

除了创新思政工作方法外，医院内部也要重视创新思政工作载体，利用多元化的载体来满足青年职工差异化需求，以此来调动其积极性。载体方面可以选择网络课堂、红色旅游活动、主题演讲比赛、知识竞赛以及社会事件座谈会等，还可以开展一系列主题文娱活动。通过开展这些活动，不仅能够给予青年职工一个相互交流、展示自我的平台，也能够提升思政工作的渗透性，让思政工作更富有感染力。

四、结语

医院青年职工是医院未来发展的根本动力，做好其思想政治工作能够让他们保持积极的思想意识投入到日常工作当中，以意识驱动并约束自身行为，促进其成长。通过创新思政工作内容、方法，加强医院内部文化建设，创新思政工作载体等手段，将青年职工思政工作落到实处，以此来推动医院发展。

参考文献：

[1]高丹.浅谈青年职工思想政治工作在公立医院人力资源管理中的实践[J].办公室业务，2018（11）：148-149.

[2]王金美.浅谈医院青年职工思想政治工作发展与创新[J].现代国企研究，2015（20）：224.

[3]杨庆彪.浅谈新形势下医院青年思想政治工作[J].东方企业文化，2015（15）：162.