中国工厂用托儿所留住工人

英国《金融时报》9月11日文章，原题：中国工厂用幼托服务吸引务工者张树林（音）是中国数百万离乡进城务工大军中的一员，他们一年中能与孩子团圆的唯一时机只有农历新年。

但今年暑假，张在其工作的工厂得以与儿子团聚。该公司是广东众多为员工设立孩童托育机构的制造企业之一。对企业而言，开办托育机构是帮助吸引和留住工人的重要手段。在中国，由于劳动力萎缩和就业偏好转移，相比父辈，许多年轻产业工人更不愿意在工厂从事机械性劳动。企业招工正变得越来越困难。

联合国儿童基金会2015年的人口调查显示，由于父母一方或双方都外出工作，中国约有6900万儿童被留在小城镇和农村。中国政府承诺将为大规模务工移民潮造成的留守儿童做更多工作。留守儿童虽然能得到祖父母的照看，但联合国儿童基金会表示，许多留守儿童缺乏足够的照顾和关爱，这对他们的身体、教育和心理都产生负面影响。

一家位于广东的印刷厂厂长爱丽丝·杨表示，她在工厂营造“家庭友好型空间”既是为了改善员工工作和生活条件，更是为了保证企业顺利运转。和中国许多制造业公司高管一样，杨发现，在保证企业盈利前提下开出的薪酬已经很难招到工人。她认为，花费4万元开办托育机构是划算的。广东一家为麦当劳儿童套餐生产玩具的企业总经理林光辉（音）表示，为员工子女设立托育机构是一笔小投资，但回报很大。“今年夏天提供‘家庭友好空间之后，员工变得更加投入，甚至发动身边朋友来工厂上班。”林经理说道。

但有批评人士表示，此类措施只是企业塑造良好形象的噱头而已，而这类工厂以其艰苦的工作条件而闻名，而非解决最低工资和住房不足等问题。“有多少工人能得到这种照顾？这样的项目能坚持多久？”香港理工大学学者詹妮·陈追问道。陈表示，如果政府加快对户口登记制度的长期讨论，使进城务工者及其子女更容易获得基本服务，这将给他们带来更大帮助。▲

（作者本·布兰德，赵观潮译）