深谋远虑的“百年大计”

薛万博

俗话说，自古英雄出少年。我们党历来高度重视年轻干部工作。

新中国成立初期，毛泽东同志曾以《三国演义》中的故事为例，说明大胆起用优秀年轻干部的重要性：“三国时代，曹操带领大军下江南，攻打东吴。那时，周瑜是个‘青年团员，当东吴的统帅，程普等老将不服，后来说服了，还是由他当，结果打了胜仗。”“要充分相信青年人，绝大多数是会胜任的。个别人可能不称职，也不用怕，以后可以改选掉。这样做，基本方向是不会错的。”

大胆使用优秀年轻干部，是我党、我军的优良传统。党的一大召开时，13位与会代表的平均年龄只有28岁；土地革命时期，红军軍一级将领的平均年龄不到30岁，师团级干部的平均年龄为25岁；抗日战争时期，军职干部的平均年龄约为34岁，最年轻的不到30岁。这些有着崇高理想、坚定信念和一腔热血的优秀年轻干部，为民族独立、人民解放建立了卓越功勋。

《人民日报》曾刊文指出，从革命年代提出“有计划地培养大批的新干部，就是我们的战斗任务”，到改革初期确立干部“四化”方针、开展“第三梯队建设”，再到新时代强调“培养造就一代又一代可靠接班人”，时至今日，我们已经总体上解决了领导干部青黄不接、领导班子整体性交替的问题，避免了以运动式、突击性提拔年轻干部的做法，培养选拔年轻干部工作步入良性循环。

近期，从中央政治局会议审议《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》，到习近平总书记同团中央新一届领导班子成员集体谈话，再到全国组织工作会议提出新时代党的组织路线，不难看出，习近平总书记以高度的历史责任感和现实紧迫感强调做好新时代年轻干部工作，是对落实党的十九大提出的各项工作任务的战略部署，源于对“党和国家事业发展的百年大计”的深谋远虑。

培养选拔使用优秀年轻干部，事关党的事业薪火相传。当中国特色社会主义进入新时代，面对国际国内错综复杂的新形势，如何选好人、用好人，不是权宜之计，而是百年大计。中央政治局在审议《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》时指出，发现培养选拔优秀年轻干部是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程，是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。因此强调，要着眼“两个一百年”奋斗目标，着眼推进国家治理体系和治理能力现代化，着眼党的事业后继有人、兴旺发达，努力建设一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、全心全意为人民服务，适应新使命新任务新要求、经得起风浪考验，数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。

中南财经政法大学公共管理研究所所长徐双敏认为，习近平总书记持续强调高度重视发现培养选拔优秀年轻干部工作，表明党中央不仅仅是一般地按照执政规律进行组织工作部署，而且是站在“党和国家事业发展的百年大计”的高度，进行长远的顶层的人才培养规划。这样的部署，既立足于当前各项事业发展的需要，又超越了眼前的或常规的政治工作，是在为向第二个百年奋斗目标进军做组织准备。

面对新使命新任务新要求，迫切需要大量优秀年轻干部脱颖而出、勇敢担当、奋发有为、贡献力量。从“基础性工程”和“重大战略任务”的角度看，发现培养选拔优秀年轻干部是国家长治久安的“强基固本”之策；从“适应新使命新任务新要求”和“经得起风浪考验”的要求看，发现培养选拔优秀年轻干部，则是应对新情况新变化的现实需要。习近平总书记强调，越是在机遇与挑战并存的关键时期，越要重视抓好培养选拔年轻干部这个事关长远的战略举措。

对此，央视新闻播发的《央视快评》指出，新时代要实现新作为、谱写新篇章、实现中华民族伟大复兴的中国梦，关键在于建设一支高素质专业化干部队伍，归根到底在于培养选拔一批又一批优秀年轻干部接续奋斗。正如习近平总书记所指出的那样，新时代新使命要求我们切实增强责任感和紧迫感，以更长远的眼光、更有效的举措，及早发现、及时培养、源源不断选拔使用适应新时代要求的优秀年轻干部，为党和国家事业发展注入新的生机与活力。