国有企业加强思想政治教育工作的路径探析

邬研超

摘要：当前社会主义市场经济的迅速发展使国有企业在经济市场中起着至关重要的作用，但由于社会主义市场经济自身的发展特点使国有企业的发展仍存在诸多问题，例如政治教育工作创新性不足，思想政治教育机制比较落后等。因此，加强国有企业的思想政治教育工作，提高国有企业员工的思想政治教育成为首要问题，我们应深入分析并制定有效措施，以此促进国有企业思想教育的落实和员工自身的发展。

关键词：国有企业；思想政治；问题；措施

一、概述

国有企业生存和发展过程中，思想政治工作始终占据着非常重要的地位，特别是在当前阶段，利益诉求和经济格局呈现出多样化的形势，使得员工思想和观念出现了愈加复杂的变化，一些新问题和新情况不断出现。为了正视这些问题和情况，国有企业思想政治教育工作者，应当努力适应内外环境的变化，在人才培养、结合生产、方式变革等方面做出积极调整，用以满足新形势下国有企业的改革变化思路。

社会主义市场经济不同于计划经济，强调的是多劳多得、鼓励创新，这种激励机制逐步增加企业员工之间的收入差距，也就是说给企业和谐发展带来了不稳定的隐患。与此同时，企业一线员工和管理者的视角不同，也是不稳定因素存在的原因。思想政治工作则可以有效沟通化解客观存在的矛盾，给企业员工创造能够表达自身思想、排解心中疑虑的机会，有利于企业稳定发展。

因此利用思想政治教育工作，把员工的积极性调动起来，使之增强责任感和使命感，是时代赋予的一项重要使命。我们需要认识到，思想政治工作给国有企业改革发展带来的巨大促进作用。思想政治工作能适应企业发展，很多国有企业之所以没有达到理想化的改革转型效果，其中一个重要原因就是企业员工思想观念的落后，始终处在旧式思维模式之下。而思想政治教育工作的一个功能就在于帮助企业员工正确理解企业和自身所处的社会环境，增强市场经济意识，关注自身技术能力的进步，从而形成一支与市场经济发展现状相符的高素质人才队伍。

二、国有企业思想政治教育工作存在的问题

（一）、政治教育工作创新性不足。

第一，随着改革进入深水区，社会利益格局在不断调整。行业间、企业间发展不平衡带来各种利益的碰撞，必然牵扯到职工自身的利益，造成许多新的热点、难点问题。第二，互联网的广泛普及，带来信息传播多元化，其总的发展趋势在不断加快，人们的思想意识、价值取向、思维方式以及行为准则等等呈现多样化的变化，企业职工更加关注实现个人梦，体现自身价值。第三，一些职工承受力比较薄弱，业务素质相对较低，职业素养参差不齐，这给企业思想政治教育创新工作的实施也带来了困难。

（二）、思想政治教育的机制仍不够灵活和健全。

第一，个别企业党组织建设有所弱化。有些国有企业甚至出现政工干部兼职过多或有岗无人现象，难以对一些实际性问题进行详细地调查与研究，造成企业思想政治教育工作针对性差。第二，思想政治教育机制更多地依赖自律和教育，進行规范化管理的意识和力度不足，制度约束和法律手段有待加强。

（三）、企业文化建设重视程度有待提高。

劳动力成本压力在不断提高，更多地国有企业面临冗员多和用工难，对思想政治教育工作人员的重视不足，方式方法老套，创新性差等，使思想政治教育的效果不佳。另外，有的企业不重视企业文化建设，也造成员工对思想政治教育认识上的偏差，限制和制约了企业思想政治教育实效性。

三、加强和改进国有企业思想政治教育工作的途径

（一）、增强管理者和员工的思想政治工作意识。

这是有效开展企业思想政治教育工作的前提。企业思想政治教育工作是企业改革和发展的精神动力、智力支持和思想保证，做好了，可以有效地解决矛盾，提高员工的满意度，调动工作积极性，增强“主人翁”意识，实现企业梦和个人梦目标相统一。

（二）、完善思想政治工作组织结构。

国有企业要建立党委统一领导，党政共同负责，党政工团共同参与，各级领导干部和骨干各负其责的思想政治工作新机制。建立以专职政工干部为骨干，行政、技术干部为基础，广大党团员、职工群众共同参与的“大政工”网络队伍。要认真落实政工干部编制、人员配备和工作待遇等，加大招聘、选拔、培训等工作力度。

（三）、创新思想政治教育的新方法和新思路

应对改革、发展带来的新机遇、新挑战，需要不断树立创新意识，运用新方法、新思路，主动地、积极地、有创造性地开展工作，让创新成为思想政治教育的活力系统和动力源泉。首先是内容创新。教育内容要与时俱进，反映时代特征。一是围绕企业中心工作深化教育内容。二是要摸民情、知民意，准确把握思想脉搏和心理特征，重点放在人们最关心的热点、疑点、难点问题上。要因地制宜、生动活泼地开展思想政治工作。在实际工作中，要针对职工的思想实际，探索创新方法，有的放矢地开展思想政治工作。能区别职工的不同特点和不同的接受能力，不搞“一刀切”；及时分析产生思想问题的不同原因，不搞“一概而论”；及时分析思想动向，抓住带有倾向性的问题，用职工易于接受的方法给予帮助解决。

（四）、加强国有企业的文化建设。

国有企业的思想政治教育与企业文化相结合，使思想政治工作展现活力。企业文化建设，是加强和改进国有企业思想政治工作的有效载体，是提高员工思想道德素质和科学文化素质的基础性工程。提炼富有时代气息、体现自身特色的企业理念、企业精神，制定企业发展愿景，开展寓教于乐的活动，能更好地满足员工的精神需求，充实员工的精神世界。

总结：

做好思想政治工作是个永恒的课题，我们应立足实际，着眼问题，边探索边实践。要着重开展好党的群众路线教育实践活动，准确把握职工的思想脉搏，切实解决好群众最关心、最密切、最直接的实际问题。另外方式方法创新，要善于运用现代化的手段和载体，扩大视野，不断查找新“盲点”。真正的把国有企业的思想建设和员工的发展结合起来，使国有企业在市场经济中飞跃发展。

参考文献：

[1]论如何加强国企职工思想政治教育工作。 闫菲，科技展望。 2015（26）

[2]试论如何开展青年公交司机思想政治教育工作。 曾添福，东方企业文化。 2015（21）

[3]如何加强国企职工思想政治教育工作。 张红，新闻世界。 2015（02）