新时期改进企业基层思想政治工作的实践思考

张旭

【摘 要】企业思想政治工作是企业经济工作的生命线，对于企业的中心工作起着重要的保证和促进作用，能够为企业的生产经营、深化改革和稳定工作提供强大的精神动力和智力支持。在当前利益格局复杂、人们的价值取向多元的情况下，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，充分发挥思想政治工作的“领航员、破冰船、发动机”功能，为企业持续发展增添强劲动力，使员工精神焕发新面貌，企业基层各项工作焕发新的生机和活力。

【关键词】新时期；企业；思想政治工作；实践思考

一、企业基层思想政治工作的只能加强不能削弱

（一）企业思想政治工作是推动企业改革和发展的精神动力

就企业改革而言，由于体制转变涉及诸多深层次问题和责、权、利关系的调整，如何协调好各方面利益关系，使企业改革顺利进行，除了相关配套的制度和政策因素外，最根本的就是要发挥思想政治的教育、激励和引导作用，以便形成揽活—干好—再揽活的良性循环，达到开拓进取、争创一流、爱岗敬业、成本受控、政通人和、事业发展的蓬勃生气和良好的工作氛围。

（二）企业思想政治工作是培养企业核心竞争力的重要途径

企业核心竞争力是企业持续创新的能力，即吸纳先进技术能力，提高工艺能力，合理科学组织能力，持续发明专有技术能力，以及适应市场、拓展市场、提高企业知名度的能力。其中创新是核心竞争力的精髓。因此，只有切实加强思想政治工作，以培养“四有”新人为目标，不断提高员工整体素质，才能为企业竞争力的提高，真正把企业搞活奠定坚实的思想文化基础。

（三）企业思想政治工作又是企业文化、企业精神的塑造者和培育者

企业精神是在企业员工正确价值观培育出来的群体意识，是一种强大的精神力量，具有驱动、激励和导向作用。在经济、科技、文化一体化的新形势下，企业文化观是企业品牌、企业形象的观念形态，又是企业生存发展的重要资源、无形资产和精神动力。企业思想政治工作不仅是企业文化建设的重要方面，也是企业文化的塑造者。企业文化的实质和核心是企业的核心价值观，是企业文化的核心理念，它决定着企业的经营目标、经营方向，规范员工的行为，也是员工树立正确的世界观、人生观的基础。

二、发挥好“领航员”功能，引导员工统一思想、创新观念

（一）做到思想领先，把思想政治工作的重点放在引导干部员工转变观念上

坚持把倡导员工更新观念、变革思维方式和学习新知识、接受新事物作为思想政治工作的重要内容，并用观念创新推动体制创新、管理创新、技术创新和服务创新。针对近年来物业经营服务任务重、安全环保压力大等形势，利用报纸、电视、网络、政务公开栏等形式大力宣传企业生产经营发展、安全环保管理制度、改制分流形势，以压力激励员工，以发展目标鼓舞士气，促进干部员工解放思想、转变观念，形成了干群同心、上下同欲的良好氛围。开展“党员干部有正气才更有力量”大讨论，参加中国企业联合会公开课，分期分批组织基层干部外出考察学习，选树、宣传观念创新、管理创新、科技创新的先进典型，使广大干部员工开阔了视野，增长了见识，更新了观念。要强化员工的竞争意识，使员工认识到任务不是“照顾”来的，而是竞争来的；牢固树立科技观念，通过站在技术发展前沿来培育新的经济增长点；培养干部员工树立起“责任重于泰山，无功便是过，工作不求高质量、无所作为也是过”的意识。

（二）转变“人才观”，使员工不仅要做“老黄牛”，还要引导争当“千里马”

不仅要有事业的“忠心”，还要有追求高目标“雄心”；不仅要能勤勤恳恳地“苦干”，还要会不断创新地“巧干”；不仅要当好“士兵”，还要想做“将军”；不仅要做“好人”，还要鼓励做“能人”；不仅要做“螺丝钉”，还要敢于去“吃螃蟹”。营造出“能翻多大跟头就给你多大舞台”的氛围，尽力给每个人展示才华的舞台。

三、发挥好“破冰船”功能，解疑释惑、化解矛盾、疏通思想

（一）引导员工树立大局意识，正确处理好眼前利益与长远利益、个体利益与整体利益关系

企业及时引导员工从形势需要出发加深认识，发动员工献计献策，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，使员工理解个人利益和企业发展是相统一的，使员工更自觉地与企业同呼吸、共命运，共赴发展之路。去年底，胜滨物业服务公司物业服务经营面临着比较严峻的形势，公司领导敢于向员工说实情、算细账、交家底，通过对生产形势的分析、解读和宣传，员工们情绪高了，都自觉投身到上产活动中，凝聚力、战斗力明显增强。

（二）应从生活上关心，从情感上亲近

企业领导干部和党政组织应当切实做到从小处着手关心人，从细致入微处理解人，从见微知著中帮助人，通过真情实意调动员工的工作热情。工作环境艰苦、任务繁重、风险性高，员工工作节奏快、强度高，生活相对单调枯燥，还易患关节炎、皮肤病、心理问题等职业疾病，对队伍的稳定构成了严峻的考验。通过送温暖救助基金，加大困难员工帮扶力度，开办青年红娘网站、开展青春有约活动。把工作重心放在基层，制定实施了员工区域互助制度、“六必访、六必谈”制度等，开展了员工家属联谊、定期谈心等活动，大大提升了队伍的凝聚力、向心力、战斗力，稳定了员工队伍。

（三）把思想教育和办实事结合起来，增强思想政治工作的实效性

一是集思广益，科学决策。在决策中特别是在出台关系到员工“钱袋子”、“饭碗”等切身利益的各种政策时，要做到思想领先，有情操作。先要深入进行调查研究，多征求员工意见，对于这些意见建议要认真研究，合理需求的要及时纳入决策中，暂时做不到的也要向员工讲清道理。二是充分发扬民主，重大政策要提交职代会审议表决，以最大限度地保障绝大多数员工的利益。在政策允许的情况下，尽可能地照顾困难员工和离退休员工等弱势群体的利益，让所有员工都能体会到集体的温暖，激发员工的凝聚力和创造力。三是加强沟通。有关改革发展的重大政策，都要在内部媒体上大力宣传，引导员工转变观念、解难释惑，营造好改革发展的氛围。

四、发挥好“发动机”的功能，鼓舞士气、激励勇气、发挥才气

生产经营始终是企业的中心工作。思想政治工作能否发挥好“发动机”功能，培养好员工高度的政治责任感和全局观念，直接决定着生产经营中各项工作的顺利进行。

当好“发动机”，思想政治工作应当指挥前移，阵地前移，深入一线，服务一线，为一线解决具体问题，以增强其辐射力和感染力。近年来，胜滨物业服务公司把物业经营服务稳步发展作为思想政治工作的首要任务来抓。针对近年来工作任务重、安全环保压力大等形势，大力宣传生产经营发展形勢，组织先进事迹报告会、演讲赛、岗位立功竞赛、明星员工评比、送温暖到一线等活动，鼓舞士气、激励勇气、发挥才气，形成“诸力合一齐向前，全力以赴保生产”的氛围，把宣传思想工作的劲头、镜头和笔头一起对准生产经营的动态进展、重要节点、技术突破、重大活动和涌现出来的敬业爱岗、挖潜增效、科技攻关、优质服务等方面的典型人和事；激励干部员工以先进典型为榜样，大力弘扬“企业发展我成才”的价值观和“在企业发展中建功立业”的荣誉观。广大干部员工焕发了极大的工作热情，干部员工同甘共苦、排除万难、超常工作、忘我劳动、全力拼搏的感人场景俯拾皆是，充分显示了思想政治工作保证生产经营的巨大动力。

【参考文献】

【1】孙慧君.油田企业思想政治工作探析《胜利油田党校学报》2014年 第1期.