分析工会在企业中的作用与党建工作面临的问题

火雅娜

摘 要：对企业管理工作进行分析，总结工会在企业中的作用，结合党建工作构建中面临的限制性问题，构建系统性的企业工会管理工作，旨在通过管理工作的服务创新，提高工会工作的价值性，为现代企业的稳定发展提供保障。

关键词：企业；工会；党建工作

伴随企业的经济运行及发展，企业为了逐渐提高自身的竞争力，应该将工会管理工作作为重点，通过对企业精神、公司文化的分析，进行党建工作的认真落实，充分展现党建工作落实的新思想以及新精神，强调企业工会工作中的“政治為先，双向融入，凸显责任，彰显作为”向导，积极开展创新性的活动管理价值，为工会工作以及企业工作的创新提供参考。但是，在现阶段企业工会工作设计中，存在着党建工作的限制性问题，为企业工会工作的设计带来限制。

一、企业工会中党建工作面临问题

（一）党建组织思想落后

通过对企业工作的分析发现，在党建工作构建的过程中，存在着工会管理理念相对滞后的问题，若这种现象不能得到及时性的解决，会为企业工会工作的创新带来限制。工会工作中党建工作思想落后的问题主要体现在以下几个方面：第一，工会工作态度的限制性。通过对企业党组织工作的分析发现，其工作内容只是流于形式，而且在管理中过于忽视工作内容，导致工会管理者没有形成较高的职业素养，为工作管理的创新带来限制。第二，在一些企业发展的过程中，由于党建工作内容只是停留在政治思想之中，导致企业中党组织政治思想相对薄弱，限制企业党建工作的合理构建[1]。

（二）党组织工作相对落后

伴随市场的经济化发展，企业面临着一定的改革，企业为了顺应时代化的发展需求，应该积极深化企业的发展创新，结合企业运行状况，在工会管理中，存在着企业党组织工作无法积极落实的问题，而且，在工作执行的过程中，只是按照工作方法进行。缺少一定的创新价值，为党建工作的构建造成影响。同时，在党建工作构建的过程中，其组织形式相对落后，而且严重限制了企业的稳定发展，为企业的稳定运行带来限制。

（三）缺少对党建工作的重视

通过对企业工会工作状况的分析，在党建工作构建的过程中，相关管理者缺少对党建工作的重视，导致企业管理者将更多的目标放在企业经济利润之中，为企业工会管理工作的创新带来限制，使企业在发展中无法及时发挥管理作用，限制企业的经济发展[2]。

二、企业工会管理工作中党建工作构建的基本策略

（一）强调企业工会中党建工作构建的重要性

在企业运行及发展的过程中，应该将工会工作的构建作为重点，并结合党建工作的基本特点，进行服务工作的创新，为现代企业的运行及发展提供保障。企业工会管理者为了逐渐提高企业的核心竞争力，应该结合企业发展特点，进行基层党建活动的创新。工作中，应该注重“以人为本”的理念，结合企业优势，实现工会管理工作的创设，而且，企业领导也应该联系全体员工，通过对企业工作状况的分析，进行党路线、政策以及方针的强化，强调领导人员的责任意识，实现党建工作的稳定落实。例如，在本企业工会管理工作设计中，围绕劳动竞赛相关要求，结合重点项目部的实际情况，以栋号与栋号之间为竞赛形式，重点围绕安全生产、工程进度、工程质量、劳务管理、文明施工、减耗创效技术创新等内容深入开展劳动竞赛活动，有利于营造“比、学、赶、帮、超”良好的项目共建氛围，推动主体施工计划节点目标安全、优质、高效、提前完成，激发和调动项目部各栋好、各劳务队的士气和干劲。从而通过开展竞赛活动，达到提升职工技能，树立先进典型，探索项目管理创新，推动项目管理工作向精细化迈进，从而提升管理质量，为建观摩工程、创省级文明工地、精品工程打下坚实基础。

（二）重视党组织、党建工作的责任管理机制

通过对企业工会管理工作执行状况的分析发现，在工会管理中，应该将党建工作的确定作为核心，针对企业工作的设计特点，进行工会管理工作的完善，逐渐提高党组织、党建工作的责任意识，展现企业运行的有效性、价值性。对于企业中的党建组织成员而言，应该积极进行创新管理工作的设计，逐渐转变以往的管理体系，为企业的运行以及经济化发展提供参考。企业管理者应该逐渐提高专业素养，积极维护企业利益的最大化，为企业人员传达积极性的信号，为企业的发展贡献自己的力量。例如，在本企业工会工作构建的过程中，认真贯彻党的十九大精神，要把深入学习领会党的十九大精神与贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神结合起来，与贯彻落实《党章》对国有企业党组织的定位和党支部建设要求结合起来，与推动企业高质量发展的新形势、新任务结合起来，切实增强全面从严治党向基层延伸的认识，聚焦提高党建工作质量，进一步转变思想观念，促使党建工作作出特色、亮点，认真研究解决“就党建而党建”的问题[3]。

（三）强化党建突出对基层党建工作的示范引领

通常状况下，在工会党建工作创新中，应该做到以下内容：第一，严格制度落实，强化党员教育管理高质量。首先，根据《党章》和有关规定，结合机关实际，进一步规范党支部建设，合理划分党小组，开展创建“党员示范岗”“创三优工程”、“农民工业校”等品牌活动，发挥品牌先进引领作用。其次，创新“主题党日活动”。以开展“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，利用微信群等新媒介及时推送党内重要学习文件，积极组织党员观看专题思想教育片。其次，重视基层职工队伍建设，发挥党组织协调作用，大力开展员工职业生涯设计、“双培养”和“导师带徒”活动，促进青年成长成才，加快职工队伍建设。再次，重视各科室作风纪律建设，在企业开展“立规矩、守制度、练内功、提效能”专项活动中，转变工作作风，提升履职能力，确保专项活动见实效，依托提升行动进一步加大党建与生产经营“双向融入”的力度和广度，确保企业经济效益持续攀升。[4]

三、结束语

总而言之，在现阶段企业运行及发展的过程中，应该将工会管理工作的确定作为重点，结合企业运行状况以及党建工作的特点，进行工作管理的创新，满足企业党建工作的创新优化提供参考。通常状况下，在企业党建工作构建中，应该认识到党建工作构建中存在的限制性问题，针对党建工作的特点，进行党建工作的创新，结合企业工会党建工作的特点、党组织工作的内容以及党建工作的示范引导等，提升工会工作的价值性，为企业工会管理工作的创新提供保障。

参考文献：

[1]邵长余.新时期企业党建工作存在问题与对策研究[J].山东工会论坛，2013（5）：75-76.

[2]肖文静.工会如何服务党建工作在安全生产中发挥作用[J].现代企业文化，2018（3）：35-36.

[3]吕敬.中国企业工会角色冲突对工会职能作用发挥的影响和对策研究[J].时代报告，2017（28）.

[4]王雪辉.浅析工会组织在党建发展中的作用[J].现代企业文化，2018（3）：44-44.

[5]张根模.电力企业党建工作有效开展背景下新工会工作要点分析[J].企业文化旬刊，2014（12）.