国有企业工会开展思想政治工作的特点和必要性探讨

路军

摘 要：在国有企业的深化改革工作进程中，务必强调工会组织的重要性，通过其职能作用的全面发挥，在国有企业的思想政治工作中，起到了积极的推动作用。文章从国企工会开展思想政治工作的必要性入手，对以职工为本、内部沟通、公开监督、实现公平化的几点特点入手，为相关的改革研究工作提供合理参考的同时，为发挥工会职能提供方法。

关键词：国有企业；工会组织；思想政治工作

在社会经济不断发展的进程中，国有企业作为国民经济发展的重要支柱，必须适应市场环境，进行全面的思想教育工作，展现优势内部竞争力的同时，更好的为国家和人民服务。这其中，为了更有效的强化思想建设，不能忽视工会组织的职能作用，必须强调国企改革工作中工会的重要性，在意识层面上，率先对其进行深入认识，以期发挥出更加积极的推动作用。

一、国有企业工会思想政治工作的必要性

工会组织是国有企业管理部门与员工建立联系和强化沟通的重要纽带和桥梁，也是对国企职工合法权益进行有效维护的代表，更是企业建立民主管理方式、实现安全生产工作的组织保障。因此，工会开展思想政治工作不仅能对企业职工的合法权益起到维护作用，还可以将广大国企职工的积极性调动起来，将其紧密的团结在一起。

在当前时期，我国整体的改革与发展仍处在探索与前进阶段，而为了实现国企的全面深入改革，保证国企的发展在正确且稳定的道路上，工会组织必须不断的对自身的改革和创新提出新的要求。以此，必须首先真切的认识到工会组织思想政治工作的重要性，在党的方针政策引导下，确立明确的任务目标，将广大企业职工的切身利益与成长条件作为自身工作的基础性内容。让职工的就业质量得到切实的提升，使工资收入条件更加合理，并巩固其社会保障水平，使得国企职工在岗位上的工作积极性更加高涨，有足够的热情投身到企业的深化改革工作中。在职工与企业的紧密连接中，体现出工会组织的积极作用，实现上下一心、努力奋斗的命运共同体，为推进国有企业的深化改革贡献力量。

企业应当不断的进行改革与发展，以实现自身竞争力、影响力水平的壮大。而工会作为国有企业的重要组成部分，也应当严格对自身的要求，不仅要成为企业发展的动力条件，更要使自身的发展水平与企业的改革保持同步，实现思想政治工作内容的创新。

在企业进行发展的进程中，必然会遇到多种多样的问题，随着国企改革的深入，这类问题的挑战性也会逐渐加强，工会组织必须对自身的局限性有充分的了解，将原有的工作、管理方法留在历史发展进程中，以更加新颖、科学、有效的工作形式迎接新历史环境和经济条件，通过努力的改革与创新，使自身的工作方式脱胎换骨，实现工作内容的全面升级。

在当前改革大浪潮的背景之下，工会组织的活动正面临着史无前例的发展机遇。中国特色社会主义事业的不断推进，党中央十九大中绘制出的宏伟发展蓝图，以及中国梦所展示出的伟大光明前景，这些都为国企工会组织的发展，提供了广阔的历史舞台。因此，工会组织的负责人员必须牢牢抓住机遇，贯彻并落实党的路线方针政策，将工会思想政治工作在国企深化改革的过程中，推向新的发展高度。

二、国有企业开展思想政治工作的特点及途径

（一）突出以国企职工的核心利益为出发点的特性

工会在开展思想政治工作的进程中，必须将员工的切身利益当做自身发展的根本利益，在辅助企业进行深化改革的道路上，充分的站在国企职工的角度，全面做到“职工利益无小事”，并坚持贯彻全心全意服务于职工的思想出发点。将依靠职工作为工会与企业发展的基本前提，把国企职工群众的发展作为企业前进的重要目的，并在具体工作的落实过程中，妥善的处理好改革工作中出现的各种问题以及新型关系，统一筹划国企职工的个人利益，平衡其与集体利益的关系，实现局部与整体、当前与长远利益关系的协调与均衡，使国企职工与干部的积极性得到全面的发挥，促成国企改革的良性发展。

同时，应当坚持国企职工的基本利益不受到侵害。第一点，工会组织应切实履行工会职责，强化工会职能，发挥工会组织联系群众的纽带桥梁作用，把落实“关心”二字和维护员工切身利益放在首位。企业工会组织应以关心员工生活，为职工办实事、做好事、解难事为已任，主动了解职工疾苦，反映职工呼声，配合人力资源工作，了解和审查职工劳动合同的签订和社会保险的缴纳情况，维护职工合法权益，使职工的正常生活得到有效的保障。第二点，如果企业在面临财务压力时，通过降薪的方式进行应对，工会必须耐心的对国企职工做好沟通解释工作，做好企业与职工间的桥梁，让职工能更好的理解企业决定的艰难，保证国企职工保持工作的积极性。并通过工会组织的努力，将所有职工紧密的团结起来，共同面对难关。第三点，工会组织还应当在工资增长的敦促中发挥出重要作用，作为职工的代表，协调与企业之间的劳动关系，促成企业合理的对职工工资进行增长式调整[2]。

（二）注重沟通并连接企业与职工关系的特点

首先，工会组织需从宏观的角度对劳动关系进行调整，建立起职工、工会和企业三方的有效协调机制，在建立法律援助、调节劳动争议、监督劳动法执行、权益维护等多个方面形成全方位的衔接配套体系。将关系职工切身利益的重点与难点问题进行协调和解决，通过章程的制定与集体合同的完善，实现平等协商的效果。

其次，企业在开展思想政治工作时，会受到严峻的挑战。所以，必须要有一定的文化基础作为支撑，在改革进程中发挥出凝聚与引导的作用。由于工会组织自身基本职能的性质特点，必然是企业文化建设工作中的主要力量，所以在进行企业文化建设的过程中，充分发挥工会组织的协调作用，积极组织开展各种职工活动，加强组织建设，深化情感交流，传递企业文化，营造和谐氛围，通过密集的组织网络，使职工都能在文化建设中更好地发表观点、发挥所长，积极地和企业共同进步、共同成长。

（三）加强工会思想政治工作公开监督的特性

为了落实“依靠工人阶级”的指导方针，保证企业职工的民主政治权利得到发挥，必须建立起一套工会内部的监督机制，实现工会的廉洁建设，激发起所有工会会员参与政治活动的积极性，实现工会自身的建设与发展。

在国家相关法律法规的指导下，发挥出工会组织的基本职能，有效的维护职工合法利益，利用组织机构的优势性，促成对于企业的制约机制，对于其中涉及到职工利益的问题，展开全面的职工监督。

首先，要通过健全的监督机制，使国企职工对企业的经营情况、工资福利发放、政策制定等内容进行有效的监督，让职工能对企业整体的改革方向有初步的认识。其次，建立问题纠正制度，在企业内部发生问题或是纠纷时，可以由工会组织代表职工出面进行调查，并在企业的通力配合下，通过合理的沟通将其解决。第三，构建合理的报告制度。如果工会向企业递交的合理意见未得到有效的解决，工会应通过书面材料的形式，直接向上级部门进行报告，由其对国企中的问题进行调查，并监督整改过程。

（四）充分体现工会思想政治工作平等的特性

为了有效的维护职工权益，建立起稳定的劳动关系，从而实现国企深化改革的稳步进行，必须在工会组织的协调下，构建起良好的劳动合同、薪资待遇的协商制度。其中，合同的协商制度，是保护国企职工劳动权益，避免出现霸王条款的重要方法，而薪资的协商制度，是维护国企职工切身利益的基本内容。這两点，都是通过工会组织作用的发挥而实现的。由此不难看出，工会在国有企业思想政治工作的开展过程中，在协调员工与企业关系上有着不可替代的作用。

三、总结

国有企业强化思想政治工作，是实现国民经济发展，助力祖国复兴的坚实基础。在进行深化改革的过程中，必须依靠工会组织的优势特点，通过其在国企内部职能特性的发挥，在以人为本、强化联系、公开监督、落实平等的内容特点上，帮助企业实现更加深刻的思想政治教育，使改革的效果得到凸显，从而进一步为国家发展贡献力量。

参考文献：

[1]高秀美.立足以人为本的企业工会思想政治工作[J].中外企业家，2017（36）：132-133.

[2]白莉.新时期下推进企业工会职工思想政治工作的新思路[J].人才资源开发，2017（04）：99-100.

[3]肖少平.企业工会思想政治工作中的问题与对策研究[J].产业与科技论坛，2017，16（02）：226-227.