做好年轻干部工作要把握三个关键点

孙永国

发现、培养和选拔年轻干部，是我们党长期以来一贯坚持的干部方针。在2018年全国组织工作会议上，习近平总书记再次专门强调，要做好新时代年轻干部工作，大力发现培养选拔优秀年轻干部，这是党和国家事业发展的百年大计。发现、培养、选拔优秀年轻干部，是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程，是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。笔者认为，做好年轻干部工作，在实践中应把握三个关键点。

建好“苗圃”。坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在于培养造就一代又一代可靠接班人。我们党经过几十年的革命和执政考验，创设的各种大“苗圃”和大“舞台”已经成为年轻干部“强筋健骨”的“大熔炉”，促使年轻干部在大环境里展现风采、建功立业。随着新时代的到来，我们高兴地看到，一些受过高等教育、思维超前、创新意识强的年轻干部，为干部队伍注入了新的生机和活力。但是，这些年轻干部也同时存在缺乏基层工作经验和艰苦环境磨炼、群众工作能力不够强、担当作为的底气不够足等“短板”。这就需要我们更好地创设年轻干部成长的平台，努力构建优秀年轻干部健康成长、脱颖而出和选拔干部、培养干部、使用干部三环相扣的新机制，建好更多更大的“苗圃”，发挥好传、帮、带作用，让年轻干部在“比、学、赶、帮、超”的氛围里不断成熟、成长、进步，最终成为合格的接班人。

选准“苗子”。优秀年轻干部必须旗帜鲜明讲政治，始终对党忠诚，坚定不移听党话、跟党走。选拔和任用优秀年轻干部，首要条件就是看其是否对党忠诚，只有对党忠诚的干部，才能成为我们要培养的好“苗子”；培养优秀年轻干部，首先就是要教育他们对党绝对忠诚，坚决防止出现政治上的“两面人”。优秀年轻干部要有足够的本领和能力，这也是我们发现年轻干部的重要条件，要看他们能否自觉向书本学习、向实践学习、拜人民为师，走入基层、走进群众，沉下心来、耐住寂寞，心无旁骛钻业务、一门心思抓工作；要看他们能否信念如磐、意志如铁、勇往直前，遇到挫折撑得住，关键时刻顶得住，遇到重担担得起，遇到困难敢向前，经得住磨难，打得赢硬仗，扛得住诱惑。优秀年轻干部要按照习近平总书记要求，把当老实人、讲老实话、做老实事作为人生的信条和准则，做忠诚干净担当的好干部。组织部门要坚决把好政治关口，决不能把那些急功近利、投机取巧、善于钻营、精于自我设计、见风使舵、处事圆滑，搞自我包裝、花里胡哨、花拳绣腿的人选上来；要在实际工作中，正向教育引导年轻干部强化自我修炼，正心明道，防微杜渐，使其真正做到有理想、有原则、有底线，明规矩、守纪律，知荣辱、重德行。组织上发现培养年轻干部，要多方面考察，深入到干部“八小时之外”的朋友圈和生活圈，在群众中了解和掌握干部的思想动态，不能只看年轻干部“有没有”“有多少”，更要看“好不好”“优不优”。

适时“墩苗”。年轻干部培养不能采取大水漫灌式培养，更不能任其自然生长、听之任之。要适时进行“墩苗”，狠下“绣花功夫”深耕细作，让其茁壮成长。要强化政治素质提升，引导年轻干部重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的革命历史和优良传统，不断增强“四个自信”和“四个意识”。要教育年轻干部旗帜鲜明讲政治，自觉维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想的忠诚信奉者、自觉坚守者、躬身实践者。要强化工作实践历练，把年轻干部选派到脱贫攻坚和乡村振兴的主战场，让他们在基层一线经风雨、见世面、长见识、增才干、快成才。对有潜力的优秀年轻干部，还要让他们经受吃劲岗位和重要岗位的锻炼和磨炼，在“急、难、险、重”任务考验中经受摔打、强筋健骨、淬火成钢。要强化监督管理，建立健全年轻干部后备干部动态管理机制，实行“数据化”监督管理，综合各个阶段和各个层面的考核考察数据，及时把不适合的干部调整出后备干部队伍，保持干部队伍的纯洁性。同时，要在干部工作全局中推进年轻干部发现培养和选任工作，激发各年龄段干部创新创业的积极性，让整个干部队伍都有干劲、有奔头、有希望、有收获。

（作者系中共明水县委常委、组织部部长）