挖掘每名党员身上的闪光点

雷春翔

我刚到云山农场第五管理区担任党总支书记时，发现有的党员想法有些偏激，有的党员工作不够主动，有的党员模范带头作用发挥得不好。开始，我对这些党员有些失望，但随着工作时间的增长，我的观念逐渐发生了转变。

比如，有一名老党员平常喜欢讲大道理，动不动就给领导提意见。一开始，我对他颇感挠头。后来通过观察发现，他很爱学习，每天都收看央视新闻联播，对时政动态很关注。特别是，他提的意见虽然尖锐直白，但也道出了一些职工群众的心声。

于是，每次參加他所在党支部的党员大会时，我都请这位老党员发表一下意见，并对他这种积极指出工作不足的做法提出表扬，以此调动其他党员参与组织生活的积极性和主动性。

我们党总支还有一名退伍军人党员，思想有些激进，经常组织职工农户上访，令他所在的党支部很是头疼。为了摸清他的思想脉搏，我主动接近他，常和他一起聊天。相处了一段时间后，我发现这名党员性格耿直，爱打抱不平，在职工群众中间有一定的号召力，只是方法有些过激。

我想，如果将他这样的党员培养成正面典型，一定会成为一面旗帜。相反，如果对他只是一味地批评，势必将他推得离组织越来越远。于是，我就主动跟他交流沟通，和他在思想上形成共识，在工作中成为朋友。前不久，单位组织召开关于清理河道垃圾的动员会，在职工代表、农户代表都保持沉默的情况下，他第一个站起来说：“遍地垃圾确实该清理，没啥说的，我支持！”在他的带动下，其他种植户也都积极响应。

这两件事对我的触动很大。我深深地认识到，每名党员身上都有闪光点，这也是当初党组织吸纳他们的原因之一。作为一名党总支书记，我应该时刻关注他们身上的这些闪光点，引导他们迸发正能量，发扬优点，克服缺点。这不仅能增强党组织的凝聚力和向心力，也可为党组织其他各项工作有序开展铺平道路。

（作者系虎林市云山农场第五管理区党总支书记）