为帮扶青工成长成才献计出力

辽宁省阜新市新亚电子有限公司的老党员陈朝，今年61岁，担任公司工会主席，也是关工委成员。2013年6月，公司成立关工委以来，陈老以强烈的事业心、责任感和乐于奉献的精神，为了青工的健康成长默默地奉献着力量。

陈朝在为青工进行技术指导

充分发挥五老作用

受党的教育和培养多年的陈朝，长期从事经济建设工作，与党同呼吸共命运，对党忠诚，退休后把关心下一代工作作为发挥余热的舞台，实现了老有所为、老有所乐。作为工会主席，他对单位中每一位青工的专业特长、家庭状况、兴趣爱好等情况非常熟悉，及时把这些情况同关心下一代工作结合起来，为下一代的健康成长贡献力量。陈老亲自制定了“五老家访”等制度，推动了工作的制度化、规范化；经常参与召开五老动员会、座谈会，积极动员五老参加关工委工作。在他的感召下，有几名退休老同志也加入到公司关心下一代工作中，他们不遗余力的对青工进行传帮带，发挥良好的示范和带动作用，受到了公司青工的赞誉和信赖。

勤于学习 深入调研

陈朝始终认为学习可以使人保持年轻心态，因此从未停止和放松学习。尤其注重学习关心下一代方面的知识学习，经常学习中央、省、市、区关工委的重要文件和会议精神，认真阅读《中国火炬》杂志，写读书笔记。他还坚持理论联系实际，深入到青工中间，全面了解青工的工作状况、思想状况、生活状况，掌握了第一手材料，并主动与公司关工委工作人员座谈，共同探讨有关培养青工健康成长的新问题，不断积累和总结新形势下，企业开展好关心下一代工作的新举措和新办法。通过不断学习和调研，陈老进一步增强了做好关心下一代工作的责任感和使命感，为有效开展好关心下一代工作打下了较好的基础。

关爱扶志帮青工

陈朝说：“关爱青工必须抓好两个方面，一是扶志，抓思想教育；二是扶贫，关心他们的实际困难，让他们走出困境。”他在日常和工作中从不摆架子，与青工平等沟通，得到了青工的信任和认可。同时身为公司工会主席，他结合青工身心特点，主持开展生动活泼、形式多样的关工委活动，如技能知识竞赛、主题征文、书法、摄影比赛、球赛等。活动以青工喜闻乐见、生动活泼的形式，达到了寓教于乐、增强教育效果的作用，丰富了职工的业余文化生活，充实了职工的精神世界。他还利用“五四”“七一”“八一”“十一”等节点组织纪念活动，同青工一起到红色教育基地接受革命传统教育。

陈老用长期积累的知识和生活阅历给青工进行宣讲。他作的长征精神、雷锋精神、我的中国梦、十九大精神等一系列宣讲，通俗易懂，简洁明快，青工爱听。他善于用典型事例教育引导青工，善于用形象的比喻阐明深刻道理。“一碗米，蒸成米饭两元钱，包成四五个粽子就是五六元，酿成酒又是一二十元。”在讲社会主义核心价值观时，陈老引用“一碗米”的事例不断引导青工提高人生价值：一个人要提高自己的人生价值就是要通过不断努力来“加工”并实现自己的人生梦想，拓展自己的价值空间，只有付出努力，自己的价值才会越来越高，才能最大限度地释放人生的正能量，也才能让自己出彩，最终干出一番事业来。他善于用身边事、身边人说明事理，善于用自身体会引导青少年。在宣讲《中国梦·我的梦》时，陈老说：“樱桃好吃树难栽，不下苦功花不开；幸福不会从天降，幸福生活等不来。青工要坚持艰苦奋斗的优良传统，实现‘国家富强、民族振兴、人民幸福’的中国梦，也必须像老一辈那样，做到‘梦在心中，路在脚下，努力拼搏’。”陈老的宣讲富有激情，具有感染力，是对青工的一种责任感，一种使命感，一种真情的注入，一种无私的奉献。

公司青工李奇因父母离异，与父亲、爷爷、奶奶一起生活。爷爷因车祸卧床丧失劳动能力，父亲靠打零工维持生计，家庭收入少。家庭原因致使他缺乏安全感，从而感到无助和痛苦，产生抑郁和自卑的心理。他总是认为别人瞧不起自己，而排斥与其他员工交流和沟通，性格有点孤僻。陈老多次到李奇家里给他做思想疏导工作，帮助解决家庭实际困难，激发他的自信心。同时也和李奇的父亲、爷爷、奶奶交流，让他们在生活和情感上多关心李奇，改进家长的心态和行为。经过陈老的努力，李奇现在工作认真踏实，变得阳光乐观、积极向上，2017年，还被车间评为优秀员工。

在陈老带动引领下，公司关工委工作取得很大进展。2015年，公司被阜新开发区关工委评为“五好”关工委；公司关工委秘书长张文丽连续3年被开发区关工委评为优秀通讯员；2016年3月，公司二工段被开发区关工委、区工会、团区委授予“雷锋式车间”荣誉称号；2017年3月的四工段段长赵阳、2018年3月的三工段段长李闯，分别被开发区关工委、区工会、团区委授予“雷锋式好青工”荣誉称号。

爱岗敬业 助企业发展

陈朝是公司的总工程师。他爱岗敬业，把做好本职工作、为企业发展出力献计作为根本出发点，发挥在企业与青工中的桥梁纽带作用。他经常深入车间一线，与青工进行思想交流和沟通，为青工解决难题，调动了青工的积极性。他组织举办了青工职业技能培训，提高员工的质量意识，让员工深刻认识到质量是企业的生命，教育青工从小事做起，做好细节，把握质量。作为公司总工程师，他积极组织开展“研发团队能力提升”的培训课程，提升青工研发人员的基础知识、专业知识、动手能力、创造性思维能力；积极与其他五老在开展“与企业共克时艰，助企业发展”活动中发挥自身优势，使青工思想稳定，企业更具凝聚力，让企业在困难中方向更明，走得更稳更远。公司2017年销售收入比上年同期增长37%，实现税金425万元，生产车间现在24小时运转，产品合同供不应求。今年公司的生产、销售都保持着良好的发展势头。

为了公司的顺利发展，更为了青工的美好明天，陈朝将继续为关心下一代事业不忘初心，砥砺前行。