国有企业党建与企业文化创新的系统构建分析

刘群

摘 要：

在逐步创建与健全现代企业制度的影响下，企业党建跟文化创新间存在日益紧密的关系，对于企业发展来讲，两者不但存在区别，而且存在共性。想要推动企业的可持续发展，务必统一企业党建与文化创新工作。为此，本文分析了国有企业党建与企业文化创新的系统构建措施，旨在建设一体化的国有企业党建工作与文化，转变党组织优势为国有企业的发展优势。

关键词：国有企业；党建；文化创新；系统构建

0引言

在社会主义市场经济体系中，国有经济的作用与地位依旧非常重要，作为社会经济关键性组成部分的国有经济的发展和经营管理现状，会影响到整个社会经济的发展和进步。对国有企业党建与文化创新的系统构建，能够给企业的发展带来强大的动力支撑，从而有利于整体社会经济水平的大大提高。下面，笔者对国有企业党建与文化创新的系统构建问题进行了简要地分析。

1实现国有企业基层党建文化水平的提升，以增强企业凝聚力

在國有企业文化的创新上，基层是其中心。对于国有企业党建与文化创新的系统构建而言，国有企业想要使持续壮大的战略发展目标实现，务必在基层中实现创新，即注重企业中的所有员工。为此，在面向企业制定各种规章制度的时候，应对所以员工的意见或建议进行系统地探究，认真采纳员工的想法，这样才能够使员工自主遵守相应的规章制度，从而促进国有企业的更好发展。除此之外，国有企业的管理人员还应重视党组织跟企业间的密切联系性，确保国有企业中党组织具备核心的价值。

2有效统一国有企业党建与科学定位，夯实企业文化建设

在国有企业文化中体现科学定位的作用，且高度重视国有企业中文化创新的意义，这样才能够全面夯实国有企业文化发展。对于国有企业文化创新而言，应吸收有关企业的合理方式，然而并非一味地复制，应在企业自身发展的实际中融入，从而制定属于国有企业自身的文化建设方式。具体而言，应做好下面几点：一是认真遵守国有企业文化中涵盖的有关规律，真正地明确国有企业文化的创新和发展是一项长期性、复杂化的工程。在通常情况下，需要结合时期性的文化创新和发展模式，且注重统筹规划，从而使国有企业的文化创新和建设目标水平持续提高。二是认真地遵守国有企业的发展规律，应进一步认知国有企业党建与文化创新间的紧密关系，应立足于国有企业的实际发展情况，确保文化建设工作顺利地开展于国有企业的发展中，以使国有企业的社会发展跟文化创新的效率与质量保持协调性。三是国有企业应在自身的发展目标中划归凝聚人心与增进发展，将企业党建工作真正地渗透于企业文化创新中。

3有效统一国有企业党建与民主管理，提高企业民主制度化水平

所谓民主即结合目的与手段的方式，目的是确保国有企业中体现民主的主体性，而手段即是民主可以实现群策群力的健全，可以对多元化利益主体关系进行有效地调整。在党的十七大中曾经明确，民主可以实现党的创新和团结的加强。为此，应实现民主管理的扩大化，进而实现人民民主权力的带动，最终推动社会与党发展的和谐化。贯彻实施民主可以从某种意义上激发所有员工的创新能力，从而最大程度地凸显个人的价值、企业的利益、社会的效益。并且，党外民主可以推动国有企业创新文化，以及可以提高国有企业党建与文化创新的契合度。

4有效统一效能监察与廉洁文化建设，保障企业执行反腐倡廉

对于国有企业党建工作而言，其中心组成部分是反腐倡廉，并且这也是国有企业文化持续发展和创新的关键性要素。在建设奖惩制度上，应进行系统地探究，明确教育是基础、制度是保障、监督是根本要素，只有互相渗透这几个方面，才可以确保高度一致性。除此之外，还应建设领导问责制度、商业贿赂处理制度、党风廉政建设责任制度等，并且结合会议的方式确保真正地贯彻实施满意度考核与流失率测评等，结合预防和惩罚相结合的方式，确保进一步创新党风建设。

5有效统一国有企业党建与以人为核心的原则，保障渗透企业文化

对于国有企业文化而言，以人为核心是非常关键的一个组成部分，人本价值的思想观念是其文化基础。这种思想的关键是需要企业在文化建设中坚持以人为核心的原则，在国有企业的文化建设中，应实时地结合员工素质种类的差别实施适宜的策略，尽可能地营造国有企业党建与文化创新的良好气氛，真正地执行国有企业党建理念。以人为核心的原则是国有企业务必坚持的原则之一。具体而言，以人为核心需要基层的员工可以把企业当作家，员工之间彼此协作、爱护、团结，为创新国有企业的文化奉献自己的力量。而国有企业也应根据员工的不同，执行程度不一的福利待遇。国有企业的文化创新中尤为关键的是高度重视以人为核心的原则，这一是可以促进企业的不断发展与进步，二是属于企业必不可少的一种管理方式。实际上，国有企业以人为核心的文化旨在促进员工跟企业的深入融合，以使国有企业变成员工的大家庭，在各项决策过程中中参与，而国有企业需要思考的问题是能否为员工谋利益，即把员工看作企业的责任人。总之，在国有企业党建中坚持以人为核心的原则，把员工放在首位，能够建设特色的国有企业文化，以使员工在具备高度归属感与认同感中为企业发展做出贡献，最终使国有企业持续壮大和发展的目标实现。

6.结语

综上所述，国有企业党建与文化创新工作是彼此联系和互相推动的关系，对这两者之间的共性进行认真地把握，以及制定合理的系统构建策略，可以使国有企业有效地体现文化创新的全部能力，从而基于此实现国有企业核心竞争优势的增强，让企业持续提升文化创新能力，最终使国有经济的战略发展目标实现。

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（作者单位：山东省邹城市兖矿集团铁路运输处工会，山东 邹城 273500）