论企业基层党建政工工作的创新与发展

陈玉龙

摘要：一直以来，企业管理模式都是社会经济发展与企业发展共同作用之下的产物。在时代经济发展模式下，企业管理模式也出现了对应的调整。在日常管理中，党建工作已经成为其核心部分，尤其是开展基层党建政工工作的时候，还需要注重其本身的创新与发展，这才能迎合企业的发展所需。因此，基于创新与发展的研究，就能贴合党建工作的实际情况，同时，推动企业基层党建政工工作的可持续进行。

关键词：企业；基层党建；政工；创新；发展

在开展党建工作中，需要将基层的党建政工工作落实，也就是推动物质文明与精神文明建设，帮助企业全面提升其市场竞争力，从而满足企业的综合需求。因此，创新与发展就成为企业开展基层党建政工工作的基础，同时也可以推动经济的持续发展，帮助企业树立正确的科学发展观，才能够推动企业良性的发展。

一、企业基层党建政工工作开展的重要性

企业的发展与内部组织管理之间关系密切，企业作为市场经济运行的组成部分，在发展期间，其基层组织能够将对应的生产任务完成，其不仅仅是完成上级部门所布置的任务目标，更为关键的是在科学的指导下，确保所有的生产经营活动都能够满足市场发展的要求，在建设发展方面，能够获取更多的经济社会效益。企业的建设与发展主体在于员工，想要将基层员工的力量和智慧完全发挥出来，还需要激发员工思想觉悟，能够进一步增强基层员工创造力，提升企业经济发展水平，从而在新时期下帮助企业夯实发展基础。企业基层党建政工工作的开展，还需要对基层员工的实际情况加以掌握，并且能够结合实际来制定相应的措施来激发员工的潜能，进而确保每一位员工都可以参与到企业建设活动中去，并且还可以提供足够的动力支持，确保建设期间可以将企业的人力资源优势完美的呈现出来，在市场竞争之中占据更大的份额，最终实现稳定发展的基本目标。所以，在十九大精神的引导下，结合企业的转型发展，对于生产经营活动就提出了更高的要求，企业需要对基层党建政工工作的重要性加以认识，这样才可以实现党建工作的创新优化，来全面的贯彻与落实企业领导的重要决策，确保企业的经济建设与党群关系能够得到有效的处理，从而为企业的发展典型基础条件，让企业与现代化充分接轨，更为和谐社会的建设奠定良好的基础条件 [1]。

二、企业基层党建政工工作中存在的问题

（一）未能从源头上重视党建政工工作

在国内大部分企业之中，无论是管理人员，还是员工对于党建政工工作的不重视，都是影响基层党建政工工作顺利开展的一大因素，这也使得企业内部的员工从思想上就忽略了党建政工工作。但是，随着市场经济规模的扩大，呈现出多样化的发展形势，使得企业之间的竞争更加的激烈，但是企业内部的基层党建政工工作是否能够顺利的开展，就成为综合竞争力得以提升的关键，因此，其重要性是不言而喻的。在这样的情况下，一旦员工忽略了其效用，就可能影响到企业的长久发展[2]。

（二）形式主义问题严重

在企业党建工作中，企业基层党建政工工作是基础内容。对于当前发展来分析，还存在明显的形式主义问题，并且表现的非常的普遍与广泛。在形式主义现象出现之后，使得企业基层党建政工工作落实受到阻碍，千篇一律的文件学习、开会，缺少实践作业，对于基层职工的生产与工作状态斗不过了解，最终就使得企业基层党建政工工作的开展存在消极应付的心理，这对于机构组织外在形象也带来了严重的影响。

（三）监督缺少威慑力

基层党组织作为企业的一线队伍，如果在实际的工作中缺少对应的监督，那么就会对其发展带来影响。具体分析其原因，主要表现在一线组织作业开展中，因为实施的对象是全体职工，所哟，在针对对象进行政工工作的时候，在分析政工工作作业实际现状的时候，群众监督的威慑力不足，再加上缺少专业性的支持，所以对于基层党建政工工作的开展，还难以将监督的作用完全发挥出来。

（四）企业政工队伍素质有待提升

目前，在企业之中存在重竞技效益，轻思想政治的问题，导致企业长时间忽视政工工作人员的素质，缺少队伍建设方面的投入，也缺少相应的再教育，导致实际工作中，政工人员无法掌握政治思想知识、工作经验以及技能，从而影响工作质量的提升。

三、企业基层党建政工工作的创新途径

（一）基于创新，吸收先进的工作理念

随着经济形势区域多样化的变化，社会精神文明建设要求也不尽相同。在企业基层党组织队伍建设中，还应该以创新作为基本要求，积极吸收先进的建设理念，不断丰富其工作内容，确保做到与时俱进，这样才能符合企业的发展所需。第一，企业管理人员应该清楚认识到党建工作重要性，可以从源头上重视党建。第二，党建精神文明工作的开展，需要分析基层员工的精神追求，积极听取员工的意见，强调部门之间的相互沟通与交流，从而制定群众所能够接受的工作措施，再配合上先进的工作方式，就可以满足党建工作的落实，最终更加顺利的执行各项具体的工作内容。

（二）结合职工作业现状，合理开展党建政工工作

在开展基层政工工作的时候，职工作为主要的对象，就需要基于实际情况出发，与职工作业的现状结合起来，使得党建政工工作更具针对性，也能够推动党建工作的有序开展。与当前的工作实际情况结合起来，这样才能针对性的改善工作中存在的问题，并且将党建政工工作的实际价值发挥出来，帮助职工解决生活与工作之中的问题，最终帮助员工提升企业归属感，从而满足基层党建政工工作稳定发展的需求，达到企业的发展目标[3]。

（三）落实监管机制，提升监督威慑力

开展企业基层党建政工工作，还需要落实其作业质量，能够合理的使用各类资金以及资源，针对这一点，就需要强调基层党建政工工作监管机制的开展。基于监管的作用来分析，再结合监管实际的价值，针对企业的基层党建政工工作进行监管，还应该结合资金的审批、申请、应用等一系列的工作落实。再具体的机构监管中，可以形成上级机关部門、人事部门、财务部门作为主体的监管系统。只有发挥监管效果，才可以有效的防范贪污腐败现象的滋生，同时在推动廉政建设的基础上，也能够让企业拥有足够的发展动力。

（四）提升基层政工工作人员素质

对于企业而言，首先应该分析市场的基本情况，以此来了解政工工作之中需要添加的投入，最终创设再教育机会给工作人员，如研讨会、培训班等，确保政工人员的素质能够得到全方位的提升。其次，注重专业素养的提升，吸纳优秀人才，充实政工队伍。最后，做好政工工作制度的健全与完善，能够明确政工工作责任，防范出现责任推诿问题，在推动政工工作开展的同时，还可以迎合企业的发展所需。

四、结语

总而言之，开展企业基层党建政工工作，可以帮助企业提升其实际的市场竞争力，满足综合实力的全方位提高，让企业获取更多的支持，来服务整体的发展。因此，注重党建政工工作的开展，将其体系完善，这才是企业发展进程中政工队伍面临的首要任务，并且积极的吸纳专业人才进入政工队伍，通过政工队伍素养的全面提升，就可以帮助企业完善其体制，推动企业的可持续发展。

[参考文献]

[1]刘跃翠.加强企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].城市建设理论研究（电子版），2018（12）：194.

[2]张娜.加强企业基层党建政工工作的思路分析[J].河北企业，2018（03）：102-103.

[3]狄星.加强企业基层党建政工工作的新思路[J].中国新通信，2017（13）：162.

（作者单位：昌乐县新昌市政工程有限公司，山东 昌乐 262400）