探讨党政工作对单位管理的影响与促进作用

孙风胜

摘 要：党政工作是指党员工作地点定时定期举办的关于共党建设以及思想政治教育的工作。它的重要意图旨在激起职工的工作激情和活力，明晰他们正确的工作思想以及在和他们互相沟通的同时深挖他们自身的潜能，提高其创新思维，用以对他们的工作能力和质效进行升华，让他们更好的对所服务的工作岗位做出努力。

关键词：党政工作单件管理；促进作用

引言

要想保证人员管理事务的无阻进行和企业发展稳步前进，以及让单位的前景变得更加明朗，就要在党政工作的开展方面逐步加强。良好的党政工作开展能促进单位的科学化管理体系，还能提高员工的工作政治觉悟。在实践的同时，每个单位要因材施教，依照自身的切实情形把党政工作和管理工作有机结合，还要着力培植可靠的党干员工，并把他们的领导能力和用处在工作岗位上体现出来。能做到这些，一个好的实业单位才能优秀地进步。

1 党政工作影响

1.1 提高单位向心力

党政工作开展的重要目的是想强化单位对于正确发展道路方面的引领，对其进行一些适度的正面革新和加强管理体系的规范性。这样以来是能够让单位稳步前进的，它最重要的一个功用就是提高单位的向心力，正所谓众人拾柴火焰高，这样以来即便单位人员众多，管理问题也就不会显得难以入手了。

党政工作的核心旨在建设安排党的工作和对参加学习的党员提供思想教育。在此，党建的目的是为了对单位里面的管理行使部门的部分进行重组微调，最大限度的发挥其吸纳工作努力职工来入党，扩充党政集体的强大主力军，这样以来就为党政工作的开展提供了更大的便宜。组建好合适的机构之后，就能对于公司企业本身和党有关的发展前程以及背景和进行宣讲和知识普及，这不仅能让员工对于单位本身的历史有更深刻的认识和理解，还能让他们更系统的知道单位内在的发展情形，加强他们的使命感，强化他们的向心生命力，让他们和单位的联系更加密切，产生一种和公司荣辱相关休戚与共的员工精神力量。

1.2 规范职工心态

党建工作开展的时候，单位应该对员工开展统一的思想教育，这是就可以在人群中筛查出思想或者认识不够深刻的、有问题的员工，对他们进行沟通和交流，改正他们的问题。如果有工作激情不够高涨的员工，党政工作开展的领导正就应该马上对其进行沟通，一起寻求问题的源头所在，对其进行修正，让他们以更好的状态投身到岗位上。党政工作开展的时候我们要让员工对于未来的前景进行展望，有更多的自信和热情，认识自身，量力而行，用最好的热情和经历正确的面对工作岗位，对单位和机构公司做出贡献。

1.3 维系和员工之间的情感

党建工作进行的部门在日常生活中应该举办一些有组织性的活动来团结员工，让员工有更强的凝聚力，在活动进行的同时，能够联系员工和员工，员工和单位之间的情感，这样以来可以增加其内部的灵活合作能力和默契。这样除了能改善员工之间存在的一些隐藏问题和不好的关系，还能让他们更加融洽，对于工作的热情也会提高，绩效也会变高。

1.4 按照正确的法规办事

俗话说“不以规矩，不成方圆”，不论做任何事，都需要有很强的规范意识和按照规则执行的决心和毅力，这样才能让一个单位和机构具有严谨的内核，如果不做到这些，单位的发展甚至会到达岌岌可危的地步。在党政工作的开展中，这些相关的法律法规一定要有机的和管理工作本身相结合。最大限度的减少工作中出现的严重政治纰漏，让单位更稳健的发展。在党政工作中，人力资源的发展管理也是特别重要的一个点。如果单位部门很重视这点，就能更即使的对员工精神道德方面的建设更加关心，员工的综合素质就能大大提高，更方便的提升单位的管理水准。如果管理者能做到这些，那成功便会唾手可得，单位的人员和制度管理就能变的很轻松，同时也很有秩序，就能得到更好的发展。

2 党政工作的问题

首先，管理者对于党政工作的重要程度认知不够，大部分单位只想着怎么让工作效率便的更高，让员工用全部的时间更好的为单位服务，但却忽略了员工本身的自我生活，这是非常致命的，处理不好这些问题，单位的人性光辉就会减少，很难让员工凝聚起来。

其次，员工本身对于党政工作的认识也不够，太过将他流于表面，总想着应付，并没有很好的投入进去，忽视了党政工作的参与和践行对其工作本身的影响，只知其然不知其所以然，敷衍了事，并不能达到预先的效果。

然后，服务于党政工作的工作人员对其认识也不够。对于党政工作的影响和贯彻落实的方法并不精通，也不愿与用心的去钻研，没有用很好的心态去投入其中，缺乏和单位基层员工的交流，没有用很好的同理心去想象他们的处境，过于走形式，并不能产生良好的效果。

3 对单位管理中党政工作开展的几点建议

对于一些机构内部含有的一些党政工作开展问题，本人有如下几点提议：

3.1 对于党政工作在单位管理中的作用进行宣讲

精神力量的作用是不可忽视的，故而我们更应该让机构的工作者们感觉到党政工作之于单位前程的重大意义。单位对于管理的方式不能只放在业绩的提高上，更需要长远打算，将员工的精神境界提高，关注他们的的生活和工作水平，帮助他们解决困难，沟通交流，让他们对工作和生活充满热情，探知他们的潜能和水平，让他们拥抱更好的生活。还有，在党政工作的开展问题上，领导者也要对其进行一定程度的改革创新，更加规范更加科学，才能摆脱以往传统形式的桎梏，更好的管理单位。

3.2 党政工作的规则和开展方式需要创造革新

我们应该更深入的了解党政工作的规则，探究其出现问题的解决方案和应对措施，更好的对于之前不好的东西，取其精华，弃其糟粕，在上下求索的路程中更好的找到自己发展应循的正确道路。例如，在工作任务的分配和人力资源配比上，以及工作的细则分工上，对工作人员进行良好的交流和教育，不能出现互相“踢皮球”的现象。

3.3 党政工作的开展以及机关的管理无法分离

参与党政工作的员工要从根本上了解自己从事的当真工作和机关的管理是无法分离的，而且这种无法分离的效果对于其所工作的机构而言会有很大的促进。在开展党政工作的时候，部门和部门、单位和单位之间的工作要做到有机结合。而且工作的人員要很清楚的了解，什么工作内容能对工作和单位的提高发展做出巨大贡献。若是党政工作和单位机构的管理工作产生了碰撞和错位，要怎么去消灭这种问题，这都是需要我们思考的。与此同时，党政工作的开展要和单位部门之间的管理工作互相渗透，同时进步，在连续的融合交汇中做到革新，这是一种双赢的局面，更能强化单位机关部门的管理，更好的进步。

3.4 更关注基层员工

群众性党政工作需要以群众作为基础，故而在工作开展的时候，各个机关的领导者要更重视和员工之间的联系，懂得它们的思想和顾虑，更加关怀他们除了工作意外的日常生活，最好能做到援助他们遇到的生活难题以及困惑，让他们感受到单位对他们如沐春风的关怀和暖意，做到这些，就能让他们更好的参与到工作中去，还能提高他们的工作绩效，同时对单位本身的发展和进步做出支持。

结语

综上所述，本文开头点明了党政工作的进行对单位人员和管理层面一些具体的积极影响，接着，然后讲述一些目前党政工作在现实生活中施行起来产生的难题，并对此提出解决方案，本人希望以此能对党政工作的实施有一定帮助。党政工作本身的开展对于单位大有裨益，不仅能提高员工的精神水平和觉悟，还能提升工作绩效，对公司发展提供原动力，对于管理阶层的整顿和规范也有着举足轻重的作用，故而我们要对他投注足够的重视和开展的信心。

[参考文献]

[1]. 中国乡镇行政管理研究[J]. 地方政府管理，1998（S2）：3-61+6.

[2]郝曙亮. 党政工作一体化考评机制的构建与实施[J]. 企业改革与管理，2015（02）：50.

（作者单位： 山东省交通规划设计院，山东 济南 250000）