基于企业文化视角的国有企业思想政治工作研究

张洪亮 王庆军

摘 要：思想政治工作是国有企业成长和发展的生命线 ，深化企业文化视角下的国有企业思想政治工作研究，是探索国有企业思想政治工作与现代企业管理相融合的有效方式，是创新国有企业思想政治工作的重要载体和手段。实现企业文化与思想政治工作的相互融合，并把握和处理好它们之间的关系，在新的时代背景下，既是一个重大理论课题，又是一个重要的实践问题。

关键词：企业文化；国有企业；思想政治

引言

思想政治工作是国有企业成长和发展的生命线。当前，国有企业思想政治工作如何创新载体以应对新的形势，是企业界乃至学术界关注的重要课题。企业文化这一现代企业管理方式的引入，为创新国有企业思想政治工作提供了新的载体。在理论载体层面，企业文化作为国有企业思想政治工作的创新载体，强调充分发挥中国特色企业文化的载体功能；在实践载体层面，需要厘清企业文化不同层面的内容与国有企业思想政治工作之间的亲疏关系，发挥企业文化不同层次、不同程度的载体效能，实现国有企业思想政治工作与企业文化建设的良性互动，提升国有企业思想政治工作的实效性。

近几年来，随着我国改革开放的快速发展，我国社会经济结构发生了巨大的变化，由于传统思政政治工作过于枯燥、过于乏味，已经无法满足新形势下的国有企业思想政治工作的要求。因此，强化新时代背景下的国有企业思想政治工作研究，及时更新传统的观念，是国有企业思想政治工作面临的新的课题、新问题。

企业文化是企业在生产、经营中逐渐形成的，是职工企业价值观、行为准则以及行为方式的总称。加大企业文化建设是增强企业凝聚力、充分发挥职工的积极性、提高企业竞争力的重要途径和手段作用。加快探索企业文化与国有企业思想政治工作融合之道，是用新方法解决传统问题和困难的有效路径和措施，强化双方关系的融合，有利于促進国有企业思想政治工作的发展。

一、国有企业思想政治工作与企业文化建设现状

（一）国有企业的思想政治工作在国有企业生产经营过程中占有很重要的一部分，它影响着国有企业的改革和发展。伴随着我国社会主义市场经济体制的确立以及互联网和信息技术的飞速发展，国企业在不断深入的改革，这对企业思想政治工作来说既是好的机会也是一项挑战。

（二）国有企业文化建设对国有企业的发展具有非常深远的影响。构建企业文化需要一个漫长的过程，但当前企业文化建设还存在诸多问题，而且当前企业文化建设也仅仅是形式上的表现，并没有开展实际行动，另外同化现象相对来说很严重，企业严重忽视自身的人文观念，这就使得企业文化在日常管理过程中没有起到应有的作用。

国有企业思想政治工作与企业文化建设呈现相互割裂的状态，两者相互融合、相互促进的溢出效应没有得到很好地体现。

二、企业文化与国有企业思想政治工作融合可行性分析

首先，企业文化实现了精神与物质的相互统一。事实上，企业文化自身就含有物质文化和精神文化两方面的内容。并且，企业文化在发挥作用的同时，便自然而然地把思想理念和生产经营等各项工作紧密结合在一起。因此，把企业思想政治工作和企业文化同步开展，便能很好地解决企业思想政治工作中遇到的各种问题。

其次，企业文化能够统一企业的理念和规则制度。这样一来，便可以弥补企业思想政治工作在思想教育方面存在的不足。再次，企业文化将管理理论和管理方法相统一。换言之，企业文化将管理理论和管理实践紧密相结合，将具有强制性的管理逐渐升华成企业职工能够自觉遵守的制度，进而真正克服企业思想政治工作在管理当中出现的空乏问题。

最后，企业文化能够统一企业经营哲学和识别系统。这是借助企业所建立和规范的理念、行为以及视觉系统，所反映出的企业职工价值观念、抱负、企业目标，这都充分体现出企业所要承担的历史使命与强烈的责任感。此外，从另一方面来分析，又能反映出企业的思想政治工作目标与任务。并且，还可以为企业的思想政治工作在具体的实践工作当中提供一些切实可行的方法。因此，国有企业要自觉将企业的思想政治工作与企业的文化紧密结合在一起，使其共同得到发展，以便增强企业凝聚力和竞争力，在市场中站稳脚步。

三、企业文化与国有企业思想政治工作融合途径

（一）强化企业精神以及企业形象的建设。如果企业拥有优秀的企业精神，那么企业内部在一定程度上就会形成积极向上、拼搏进取的良好环境氛围，并使得企业员工都来进行群体心理定势和群体模仿，这样就会对全体员工产生潜移默化地影响。企业员工如果在这样良好的环境氛围中工作，那么一些平时不好办的思想政治工作都会由于员工的凝聚力而变得容易许多，那些以前不容易达到标准的工作也会因为员工的激情使得效果更好。所以提高员工团体意识，能够使得思想政治工作的开展更加顺畅。

（二）坚持思想政治工作的政治导向作用。思想政治工作要起到引导企业文化建设方向的作用，我国企业文化建设一定要将社会主义作为指导方向，将党在新时期的基本路线和中心任务灵活运用到企业文化建设的方方面面。另外，企业还要坚持运用矛盾和实践观点来处理企业管理方面的问题，定期对企业员工进行集体主义、爱国主义以及社会主义等理念的教导，保证企业文化建设一直都是在科学的世界观和方法论的方向指导下往中国特色社会主义企业文化方向前进。

四、结语

思想政治是国有企业工作的生命线，企业文化是企业优良传统的载体，只有将两者结合起来，才能发挥出最大的经济效益和社会效益。将两者融合起来，既能促进企业自身的发展，又能跟上时代经济发展的步伐，同时也能提高国有企业员工的整体思想素质和他们的工作激情。但目前两者融合起来还存在一些问题，需要一个漫长的过程将两者更好地融合起来，发挥他们的积极作用。

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（作者单位：1兖矿集团市场管理中心，山东 邹城 273500；2兖州煤业股份有限公司营销中心，山东 邹城 273500）