公司改名需征求员工意见吗？

◎周斌

《上海人力资源社会保障》杂志主编、资深劳动法专家

典型案例

“58速运”改名“快狗”司机恼了：这是骂谁呢？

8月17日，河南郑州部分“58速运”的司机接到通知，称品牌改名为“快狗打车”，要求司机更换车贴，在车辆外部张贴“快狗打车”的字样。

不过司机们却对这个“快狗”名称意见很大。有司机直言不讳，“是把司机弄成狗，还是把客户弄成狗？咱作为一个人来说，最起码的尊严得有吧？”“给客户打电话核对信息时，总不能说，‘你好，我是快狗’，那我是在骂自己还是在骂公司？”“人家下单就直接说，快来条狗接单，多侮辱人哪！”当时有大批司机集体到公司表达反对意见。

8月20日，公司发布声明称，“快狗”平台的品牌内涵是快速可靠、值得信赖，没有其他任何的含义指向。去年，“58到家”旗下速运业务与东南亚领先的同城货运及物流平台“快狗速运”达成合并，并继续沿用GOGOVAN作为英文品牌。这次更名为“快狗”是沿用GOGOVAN的中文名称。“快”寓意快速，“狗”寓意可靠、值得信赖。这是让客户了解到，我们是一家既快速又可靠的拉货打车平台。

法律解析

公司或品牌改名也应“厂务公开”

“58速运”改名“快狗”之所以闹出风波，缘于事先没有征求职工的意见。那么，公司或品牌改名也应征求职工意见吗？答案是肯定的。

也许有人会问：你这样说有什么法律依据？在劳动合同法第4条中规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。”但是公司或品牌改名是否也属于直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项呢？有些人会觉得，好像不属于吧？

我们除了要看劳动合同法的规定，还要看其他法律法规的规定。如公司法第18条中规定：“公司依照宪法和有关法律的规定，通过职工代表大会或者其他形式，实行民主管理。公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。”

“58速运”改名为“快狗”，公司要求司机更换车贴，即使不属于直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，也属于经营方面的重大问题，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。

公司或品牌改名属于厂务公开的内容。厂务公开就是要把企业重大决策，生产经营管理的重要问题，涉及职工切身利益的问题以及与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题，根据有关法规和制度，通过职工代表大会、厂务公开栏等多种形式，向企业广大职工公开，使职工及时了解厂情，更好地参与企业决策、管理和监督。

厂务公开制度要求企业除国家法律规定不得公开或确属市场竞争所必须保守的商业秘密、技术秘密外，其他一切有关企业重大决策问题、企业生产经营管理方面的重要问题、涉及职工切身利益方面的问题、与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题，都应向职工公开。

公司或品牌改名前征求一下职工意见，有什么不好？也许有人喜欢“快狗”这个名称，也许有人不喜欢，这些都是正常的。但是公司在改名之前，多做一些解释工作，至少职工不会觉得公司不尊重他们。

事实上其他企业或品牌有没有带“狗”字的？当然有，而且还不少。举一个与“快狗”同类的品牌——“灰狗巴士”，这是美国最著名的全国性长途汽车公司，在美国各地都有班车服务，但从没听说美国的司机有什么不高兴。

公司专业人员的创意，只有让大多数职工接受，职工执行起来才会保持心情愉快。所以公司或品牌改名，事先与职工沟通还是很重要的。

举一反三

公司变更名称不影响劳动合同的履行

根据劳动合同法第33条的规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”用人单位上述情况发生变化，不影响用人单位与劳动者之间的权利义务关系，不影响用人单位单独承担劳动法上的责任。用人单位的名称只是代表一个用人单位的称谓符号，用人单位的名称发生变更，也只是这一称谓符号发生变化，而用人单位这一实体组织及其内部机构、人员并没有发生任何变动，这不会也不应该影响到劳动合同的履行。

所以当公司依法改名后，职工与原公司所订立的劳动合同继续有效，无须重新订立劳动合同，员工的相关权利不受影响。

《北京市劳动合同规定》第27条中规定：“用人单位变更名称的，应当变更劳动合同的用人单位名称。”据此，用人单位在变更名称后，不影响原先劳动合同的履行，但是应当变更劳动合同的用人单位名称。此时，用人单位可以向劳动者发出变更劳动合同用人单位名称的书面通知。

当然这是北京市的规定，其他地方的劳动合同中暂时不变更用人单位名称也可以。但是当与员工订立的劳动合同期限届满，须重新订立劳动合同的，或者公司名称变更后招用新员工的，用人单位应当使用新的名称，不得再继续使用旧名称。