新常态形势下事业单位工会工作的创新性

金辉 湘西土家族苗族自治州城乡居民社会养老保险管理服务局 湖南吉首 416000

1.引言

改革开放以来，国家开始不断的完善工会的各种制度和政策，充分发挥自身的优势，让人民群众更好的行使自身权益，维护自身的根本利益。在过去的五年里，国家主席习近平在公共场合也发表了关于工会工作的数次讲话，这对于基层事业单位的发展提供了更多的机遇，同时，也给基层事业单位的工会工作带来了新的挑战。面对与日俱增的压力和挑战，基层事业单位必须要针对自身出现的问题相应的提出解决对策，这有利于基层事业单位工会工作的顺利开展，有利于维护职工的合法权益。

2.事业单位工会的重要意义分析

2.1 事业单位工会工作可以很好的协调单位与员工之间的关系

工会通过有效的职工群众工作，可以很好的使得广大人民群众团结在一起，这样就不断的扩大了单位的群众基础，充分发挥好了单位与职工群众之间的桥梁纽带作用，这对于促进团队建设具有着非常重要的作用和促进作用。单位工会通常都会定期举行一系列活动，而且员工都能积极参与到其中，很容易就会形成一种团结的氛围，无疑增加了员工与单位之间的沟通和交流，加强了他们之间的感情，不断的就会增加了一种默契，这会非常有利于整体事业单位工会作用的正常发挥。

2.2 通过工会工作可以提升单位的凝聚力，提高工作效率

工会属于党联系群众的一个桥梁和纽带，是国家主权的重要社会支柱。事业单位属于提高工作员工向心力、增强企业凝聚力的一个重要基础内容，非常有利于整体企业的可持续发展。通过不断加强事业单位工会在工作人员维权工作方面所起到的重要作用，不仅可以很好的确保了工作人员的工作和生活质量，而且还可以极大的提升积极性，提高单位的整体工作效率。

2.3 事业单位工会可以很好的维护事业单位员工的合法权益

单位工会当中的一项重要职责就是必须要充分的维护好事业单位工作人员的权益，任何工作的开展都必须要充分的维护好全体员工的合法权益，只有员工的合法权益得到了充分的维护，员工才能将单位当成自己的家，那么主人翁意识才能越来越强。在维护全体工作人员权益的过程当中，可以很好的激发了工作员工的工作热情，还可以为单位不断地增强了生机和活力，不断地促进企业的健康稳定发展。

3.事业单位工会工作面临的困境

3.1 职工群众的维权意识比较薄弱

从实际情况来看，我国很多职工群众的自我维权意识都相对比较薄弱，对于一系列法律法规都缺乏深入的认识和了解，而且在员工自身权益得到损坏的时候也没有积极的做出反应，更无法谈及法律，没有维护的意识，存在着严重的维权意识淡薄的问题。这种维权意识的淡薄很容易就会导致一系列维权机制落实不够到位，即使单位已经建立起来的职工管理制度，由于没有落实，没有严格执行，所以员工的一些权益诉求也难以得到有效的解决和处理。

3.2 思想意识滞后

目前，很多领导对基层事业单位工会工作不够熟悉，在执行的过程中，出现巨大的偏差，再加上他们对工会工作并不是非常的重视，思想意识严重不足，使得在新形势下，自身矛盾日益凸显出来。比如：在某个事业单位里面，领导高高在上，并不把自己当作工会的成员，对工会工作放置不管，长此以往，他认识不到工会组织内部发生巨大的变化，这不利于工会的健康持续发展。此外，事业单位的领导对其工会工作的意识度不高，认为自身的经济基础较好、工作比较稳定以及福利待遇有保障，从而导致他们对工会的依赖程度不高。比如:大部分的事业单位的领导认为他们最主要的工作就是多开展建设性的活动，其作用也仅仅是通过开展一些活动丰富职工生活，活跃下气氛。他们对其职能和作用的理解不准确，定位不够精确，一部分领导干部太过懒散，对工会的工作不闻不问，使得工会的发展较为缓慢。

3.3 事业单位工会缺乏创新意识

就工会工作的开展情况而言，大多数还是使用较为规定的行政手段，比如：开展一些活动，还是依据于上头的一些文件来执行。程序较为死板，工作开展不够畅通。与此同时，工会出现了很多领导干部身兼多职的情况，他们往往工作量大、耗费时间较长，当面临一些问题时，有时候找不到相应的人员来处理，最终影响了事业单位的根本利益，如：基层事业单位工会的主席，虽然他的责任心比较强，对事情认真负责，但是他的大多数时间主要在业务上，并没有太多的精力去丰富自身的工会业务知识，更无从顾及对工会工作的深入探索。工作过程序化，只要上级工会要求做什么，就做什么，没有充分发挥群众组织的作用。据相关统计数据表明：将近一半的基层事业单位有一定规范性的会员代表大会制度，但是当召开会员代表大会的时候，去的单位仅仅41%左右，有一小部分的事业单位会员代表制度不够完善，在工会工作的过程中有难顺利的进行民主评选。

3.4 我国整体工会建设比较落后

目前我国工会建设难以适应新形式的各种需求，首先要说的就是整体事业单位对于工会工作的重视程度严重不足，缺乏相应的必要性认识，所以很容易就会导致工会工作中一些实质性工作并没有落实到实处，特别是工会干部工作人员没有积极的投入到该项工作当中，与实际工作需求产生了严重的脱节问题。另一方面，事业单位工作没有得到有效的创新和改造，而且部分单位干部职工的诉求还难以得到有效的处理和解决。

4.新常态形势下事业单位工会工作的创新性

4.1 结合单位实际情况，做好思想政治工作

通过一系列实验可以很好的证明善于做好思想政治工作是我们取得革命和建设顺利的一个极其重要的条件。缓解心理压力，促进身心健康，实现和谐发展是新形势下工会思想政治工作的新课题。从而造成不同文化理念的碰撞，再加上现代人生活节奏快，生活成本高等不同的生活压力，来至于不同方面的压力不断的使得工作人员的素质得到了考验。在这种情况下，如果工作人员的心里没有得到及时的解决，不仅仅会影响到了工作人员的身心健康发展，而且还会极大的降低了工作人员的积极性，更加影响单位的进步和发展。所以工会组织要密切关注职工群众的身心健康，给予必要的帮助，不断的实现“让工作变的更安全、更健康、更愉快”。开展家访谈心，困难职工慰问等活动，帮助职工群众解决后顾之忧。

4.2 全面加强党对工会的领导

为了使得基层事业单位工会工作开展的更加顺利，必须要全面加强党对工会的领导，认真的学习党的十九大精神，深刻的认识到当今社会矛盾的转变，牢牢把握习近平新时代中国特色的社会主义思想，从而跟随时代的潮流，充分调动基层事业单位工会的积极性，促进基层事业单位工会的团结、繁荣与进步。此外，对于实行垂直管理的基层事业单位来说，党的组织关系以及业务工作非常重要，其中党建工作尤为重要，它主要是由主管部门党委进行领导，地方党委监督、指挥。

4.3 不断地创新工作方法，做到与时俱进

随着社会的不断发展和进步，各行各业的工作方法都发生了巨大的变化和改变，事业单位的工会工作也必须要紧随这种时代潮流的发展，也应该能够做到与时俱进。①工会组织要积极主动的应对新形势，新任务，新要求，不断的做到与时俱进。②工会工作的制度应该得到不断的完善，不能继续沿用原先的工会工作制度，必须与时俱进，进一步的完善和修改。再者就是工会还必须要逐渐提高工作的形式以及工作策略的针对性。例如进一步的全方位仔细了解登记单位职工群众的个人情况以及家庭信息，并将这些信息录入到信息库当中，通过一系列动态管理，对不同职工群众采取最合适的服务方式。

4.4 寓教于乐积极开展工会活动，提高职工群众凝聚力

工会应该经常组织一系列寓教于乐、陶冶情操、益智强身的群众活动，不断的加强职工群众之间的沟通，也能让大家以平和愉悦的心情面对工作和生活。能够戒骄戒躁，在挫折中反省自我，不断的提高心理承受能力。例如可以通过组织演讲会、举办联谊会、运动会、球赛等等各项活动，丰富员工多姿多彩的业余生活，不仅增强了彼此之间的情谊，而且加强和巩固了团队合作精神。

5.结语

综上所述，事业单位工会在提升员工素质、增强凝聚力、提高员工生活质量等等各方面都有着非常关键的作用效果，所以为了更加确保事业单位工会工作能够适应形式的发展需求，工会必须要不断地进行改进和进步，不断的组织各类活动，让员工切实维护好自身权益。