深化“同频共振”工作法 把有意义的事做得有意思

王松苗

近年来，最高人民检察院办公厅党总支坚持把党建作为提升党员素能、提升工作绩效的重要抓手，坚持“业务工作推进到哪里，党建工作就覆盖到哪里”，推动党建与业务“同频共振”，“党建围绕业务转，业务支持党建强”，取得显著成效。2018年，厅党总支被评为高检院先进基层党组织。“同频共振”工作法被评为“中央国家机关党支部严格组织生活示范工作法”。中组部将我厅“党建工作与业务工作”同步点评作为“两学一做”学习教育案例。

最高检办公厅与最高法办公厅共同开展“加强基层党建的创新与探索”学习活动

抓住政治建设这个根本，用看得见的方式铸魂补钙

检察机关既是政治性极强的业务机关，也是业务性极强的政治机关，必须用政治建设统领业务工作，切实防止党建与业务“两张皮”，这也是提出“同频共振”工作法的初衷。我们努力通过“三个看得见”确保党建工作易感知能践行。一是内容看得见。把强化“四个意识”、做到“两个维护”作为加强政治建设的主题主线，通过“三会一课”等，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，把学习内容展示在课堂上、体现在发言中、反映在材料里，党员“学到了什么、怎么学的”一目了然。时刻绷紧政治建设的弦，教育引导党员始终紧跟院党组的工作节奏与工作频率，创新思路举措，使办公厅服务保障工作与机关整体业务工作基于相同频率而产生强大的声波共振，通过思想、意识和行为方面的协调同步，不断强化党总支服务领导工作、服务检察业务、服务人民群众的战斗堡垒作用。二是载体看得见。丰富学习平台，确保读屏时代的支部工作有落点、有回声。在机关内网开辟“党建专栏”，制定各支部工作法，确保六个支部行有方向动有规矩。办好党建内刊《学习与交流》，2017年以来共编印文章21期190篇。建立“知行合一”党建微信群等，由各支部按月轮值，每月制作推送3-5期H5在群内分享。举办“月读·悦读”活动，每月集中半天时间开展读书学习交流。开展“学党史学检史学院史”知识竞赛。三是效果看得见。各支部党建工作开展得好不好，对业务工作有没有促进作用，全体党员看在眼里、明在心里。员额制改革中，面对公与私、进与退、显与隐、取与予的实际考验，如何做一名合格共产党员？党总支坚持问题导向，与全体党员一起把脉问诊，引导党员干部做出合理抉择后，鼓足干劲争上游，党建与业务交相辉映。

抓住“五个同步”这个要旨，找准党建与业务相结合的“定盘星”

“同频共振”工作法的要旨是通过“五个同步”，把机关党建中的“两张皮”融合为“一盘棋”，推动党建和业务相得益彰。一是党建任务和业务任务同步部署。建立每周一次的党建和业务“同频”会议制度，对党建和业务双通报，厅务会成员与各支部委员一起，学习重要文件、研究重大问题、部署重大任务。二是党建知识和业务知识同步学习。党员领导干部既带头讲党课，又带头讲业务。2017年以来，厅党总支先后组织党课活动和业务学习25次，厅总支及各支部负责人先后107人次发言。高检院党组书记、检察长张军同志，党组副书记、副检察长邱学强同志多次以普通党员身份主动参加党总支和所在党支部集体活动。三是党建工作和业务工作同步点评。在每周例会或每次重大活动总结会上，党总支或支部书记既对党员业务工作情况进行点评，又对党员模范带头作用进行“复盘”评点。“复盘”不追求“高、大、全”，更注重“细、小、精”，抓住普通党员在工作态度、工作方法、敬业精神、团结协作等方面的细节、亮点，肯定先进、鞭策后进。四是党建制度和业务制度同步完善。印发《办公厅全面从严治党工作手册》，细化从严治党“1+3”责任体系，明确学习内容、分管责任与问责办法等。制定完善《高检院办公厅工作规则》等32项工作制度和各类“备要”323条，不断健全业务工作精细化管理体系。五是党建绩效和业务绩效同步考核。建立全面从严治党考核监督问责机制暂行办法，坚持支部书记抓党建工作年度述职评议考核制度，做到党建考评和业务工作考评同时布置、同等要求、同步开展。通过支部投票、党员打分等形式，将党建工作检查考核结果作为对各支部总体评价和领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。

抓住求新求变这个动力，为党员干部新担当新作为赋能

“同频共振”的优势在于创新，生命力也在于创新。今年6月，根据新一届高检院党组提出的“讲政治、顾大局、谋发展、重自强”的要求，我们与时俱进细化从严治检、政治建检、纪律强检的措施，推出《办公厅党总支关于建设清朗型、创新型、文化型党组织的意见》，进一步激发党员干部新时代新担当新作为。一是方法创新。完善“上下+左右”党建工作模式，加强检察机关办公室系统上下条线党建工作联动，与下级院办公室开展上下交流共12次，连续三年利用大检察官研讨班的晚上时间，召开系统秘书工作会议，强化秘书职业道德建设。深化与其他部委办公厅室等左邻右舍的党建交流，取长补短，共同提高。与最高法院办公厅、全国人大常委会办公厅联络局、国家保密局、工信部安全中心、航天二院等单位进行学习交流15次。加强“智慧党建”建设，运用多媒体、PPT和H5等形式图文并茂地讲党课、搞交流，增强党建工作的时代感和实效性。二是机制创新。抓住制度建设这个发力点，优化党建和业务同频共振机制。结合“不忘初心，牢记使命”学习教育活动和新修订的《中国共产党纪律处分条例》，进一步丰富办公厅从严治党责任体系，完善党建工作手册、业务工作备要等，循序渐进强化规范管理。健全党建工作责任制，厅总支委员轮流主持开展党建主题学习月活动。紧扣同步点评工作法，在重要活动、重大任务、重要党建时间节点同步开展随机点评工作，查漏补缺，总结经验，改进方法，完善机制。三是服务创新。围绕检察干警的新期待、检察业务的新需求、检察工作的新发展，强化“三服务”职能，强化督查督办工作，力推无纸化办公，提高工作效率，为领导工作、检察业务和广大干警提供更加丰富、精准、高效的服务保障，让服务有温度能传递。

抓住党建文化这个制高点，着力营造风清气正政治生态

坚持把文化建设作为办公厅党建工作的制高点，运用“同频共振”工作法逐步培育党员干部的内心自觉和行为习惯，营造风清气正的政治生态，形成干事创业的强大正能量。一是坚守法治精神。坚持以社会主义核心价值观统领党建文化建设，以法治思維推进办文办事办会等具体工作，不断提升法治素养和依法办事能力。结合《检察机关岗位素能基本标准》，优化工作流程，提升办公厅工作规范化水平。二是加强道德修养。把讲政德作为办公厅党员干部的首要品德要求，倡导以德修身、以德立威、以德服众，营造清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系、干干净净的干事环境。认真执行《办公厅党员干部言行规范》《检察人员规范网络行为意见》，讲政治守规矩，持续传播正能量。三是破解“灯下黑”问题。注重抓早抓小，从细节入手，努力将各种苗头性问题消除在萌芽状态。认真落实“六必谈”制度，当党员干部面临入职退休、岗位调整、表彰处分、困难挫折、矛盾分歧及不良反映等情况时，班子成员主动与其谈心谈话，力所能及地传递组织温暖。针对履职中可能发生的风险隐患，查找出28个廉政风险点，出台《办公厅工作廉政风险点及防范措施》，营造“不护短”的文化氛围。落实轮岗制度，除2位新任处长、2个岗位处长空缺外，其余6个岗位处长全部轮岗交流，既锻炼培养干部，也防止权力“长青苔”。四是打造党建文化品牌。围绕打造“三型”支部建设品牌，实化同步点评工作法，细化“月读·悦读”活动，让大家在抢话筒、敢红脸的氛围中展示知识魅力，净化精神境界，获取成长财富。加强干部心态建设，强化情绪管理，让“成人之美，美人之美，以不争为美，人文大美”的文化熏陶人、感染人。