大学毕业生初入职场当心被“试用期”忽略

□ 潘家永

一些用人单位利用大学生求职心切、缺乏经验等特点，凭着自己的强势地位，任意曲解试用期等，侵犯其合法权益。为防止被侵权，正在求职的大学毕业生应清楚试用期规定以及自己应有的权利。

试用期内 权利一个都不能少

【案例】李诚于2017年7月大学毕业后入职某机械公司时，所签的劳动合同中约定试用期3个月。李诚接受半个月的岗前培训后正式上岗，上班不到一周就因为操作机器失误，导致自己受伤。李诚主张工伤待遇，但公司认为他还在试用期，工伤保险还没有买，因而不同意给他申报工伤并享受工伤待遇。

【点评】试用期内的员工与正式工的基本劳动权利是一致的。《劳动合同法》相关条款规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；试用期包含在劳动合同期限内；工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等，是劳动合同的必备条款。这就是说，劳动者从试用之日起就是单位的职工，与正式员工一样，享有劳动报酬权、休息休假权、职业安全权、社会保险权、解约权、经济补偿权等。本案中，虽然李诚还在试用期内，也同样应享受工伤保险待遇，李诚可以自行申请工伤认定。在工伤认定的决定下来后，由公司自行承担李诚的相关医疗费、伤残补助金等工伤待遇。

试用期限不能任意定超法定长度须赔偿

【案例】沈茵毕业后经半年的奔波，终有一家大公司愿录用她，可公司提出试用期要长一些。考虑到找份好工作不易，沈茵只好答应。2018年1月8日，双方签订了一份两年期的劳动合同，其中约定试用期5个月，试用期间月工资4560元，转正后月工资5700元。沈茵上班3个月后，曾要求涨工资。公司说，试用期限和工资待遇方面的约定出自双方自愿，须遵照执行。

【点评】该公司的说法不成立。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过两个月。据此，沈茵的试用期至多为两个月，而实际约定为5个月，超过法定期限3个月，该公司显然违法。《劳动合同法》第八十三条规定：“违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”鉴于沈茵5个月的试用期已履行完毕，她现在有权要求该公司按每月5700元的工资标准支付超期3个月的赔偿金。

试用期内炒鱿鱼 须理由合法

【案例】韩婷大学毕业后于2017年9月8日进入某科技公司做文秘，签了两年期的劳动合同，试用期为两个月。虽然韩婷曾在一家单位的文秘岗位实习半年，学到了不少技巧，基本功较扎实，但入职科技公司后不敢有丝毫懈怠，做事认真负责。2017年10月底，公司要终止与韩婷的劳动合同。韩婷想问个明白，可人事部经理不给任何解释，还竟然说，既然是试用，就像买东西时试用一样，不满意可以随时退货。

【点评】试用期内辞退员工，得有充分理由。《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。不符合录用条件，是指劳动者实际上不符合用人单位招工时要求的条件和标准，如在相关业绩考核不合格等。不符合录用条件的证明责任由用人单位承担。本案中，该公司解聘韩婷而不拿证据来说话，只以试用期为借口，显然是违法解聘。面对这种违法解约，韩婷有权要求该继续履行劳动合同或者支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。

试用期内认为不合格逾期辞退也违法

【案例】2017年9月初，小唐入职一家咨询公司从事信息采集与统计，签了两年期的劳动合同，其中试用期两个月。小唐因缺乏相关技巧，导致业绩不佳，公司认为她不符合录用条件，于是在小唐的两个月试用期满前作出了考核不合格的结论。但由于当时接了好几单市场调查任务，人手不足，因此公司没立即辞退她，而是继续留用。同年12月初，公司突然将小唐辞退，理由是她在试用期内被证明不符合录用条件。那么，在试用期内未辞退员工，还能反悔吗？

【点评】原劳动部办公厅《对〈关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示〉的复函》指出：“对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同；若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。”据此，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，那么用人单位应当在试用期内进行处理，即可在试用期内随时解聘。如果已经超过了试用期，就应当视为该试用员工已转为正式员工，用人单位就不得再以“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件”为由解除劳动合同。本案中，咨询公司是2017年9月初录用小唐的，试用期两个月，而于2017年12月初以小唐在试用期间被证明不符合录用条件为由将她解聘，显然超过了试用期，因此这种解约是违法的。