大数据时代企业人力资源管理创新思考

王林

摘要：人力资源管理对于任何企业来说都是十分重要的，通过人力资源管理可以确保人才的管理和控制，提升整个企业的未来发展空间。目前大数据时代的到来，对于企业的人力资源管理有比较明显的影响。通过使用大数据，能够实现企业人力资源管理水平的提升，确保企业在未来的发展中有更高的发展空间。笔者在本文中对大数据时代的概念和作用进行了全面的分析和研究，对大数据在人力资源管理中的重要性进行了全面的分析和研究，并提出了大数据在企业人力资源管理应用中的创新思路。

关键词：大数据时代 企业人力资源管理 创新 思考

一、大数据时代的概念和作用

大数据时代并不是简简单单的就是网络的发达以及信息传输的便捷快速，从根本上来说，大数据时代主要包含互联网、物联网和云计算。大数据时代不但有常规机器和软硬件工具对多方面的感知和管理，还有人、机、物三者在网络空间中的彼此交汇，可以全面的实现大量数据的获取和记录。在大数据时代，人们的学习和生活工作等受到了较大的影响，而且从长远的发展角度来说，大数据时代会对产能需求性产生较大的影响，而且会有较大的信息获取的速度优势。另外信息会从多个方面展现出来，在数据的规模上会达到难以衡量的大小。

二、人力资源管理的现状

我国的人力资源管理从最初建国时期的国营企业为核心计划经济，转变为目前的中国特色社会主义市场经济，已经有了较大的变革。但是目前我国的人力资源管理还存在一些较为明显的问题，主要是我国的不同地区有明显的发展不同，而且很多地方存在不同的人文风俗和习惯，所以企业的人力资源管理无法实现人力资源的全面充分管理和使用。企业人力资源管理的人员本身的专业性比较差，在加上招聘不专业，所以导致人力资源出现了多边性，无法实现全面的人力资源合理管理，甚至导致出现了一些相应的漏洞，影响了员工的工作热情。

三、大数据对人力资源管理工作的必要性

1.能适应社会经济发展的需要。大数据影响下的人力资源管理工作能够适应社会和经济的发展需要，而且目前人才是确保企业良好发展的根本。在全球经济一体化发展的模式下，信息和知识的共享是十分重要的。大数据可以实现企业之间的信息快速交流，实现信息的共享，所以信息共享可以搭建相应的平台，提升人才的交流水平。大数据时代下，企业的发展和人才的使用基本上是透明的，而且人才的交流和引进，是企业自身发展和不断竞争的表现，能够让更多的人人才找到符合自身要求的企业。

2.可以提升企业自身竞争力。人力资源对于企业来说，具有十分重要的作用和意义，通过企业人力资源的管理，能够实现企业的发展控制。人力资源從根本上来说就是十分特殊的企业资源。利用企业自身的窗口，实现人才的引进和合理使用，能够为企业的未来发展开辟崭新的道路，实现企业自身的全面快速良好发展。大数据是替身各企业人力资源管理的重要方式和方法，因此大数据时代的企业竞争，其中包含了人才的竞争，人力资源管理是确保企业具有良好竞争力的重要方式和方法，对企业的未来发展据有十分重要的作用。

四、大数据时代对企业人力资源管理的创新思路

1.完善管理系统，转变管理观念。在大数据时代，以往的企业人力资源管理系统已经不再适用，因此需要首先改变原有的管理系统，转变原有的管理观念，通过不断的创新和改革，实现管理系统的完善，确保为人力资源管理打下良好的基础。通过新管理系统的建立，需要让员工更加了解自己，更加了解同事和企业，提升企业人员对企业的自我认知感。另外还需要做好员工自我观念的转变，提升员工对大数据的全面认知，提升员工之间的自我竞争，确保发挥出大数据的重要作用。

2.激发工作动力，创新管理机制。在大数据时代，每个员工的工作信息和资料都是可见的，所以企业的人力资源管理需要从多个方面入手，不但做好员工自身的管理和控制，对于员工相关的家庭、教育等方面，也需要做好全面的管理和控制。另外还可以通过大数据的数据分析，得到准确的人员定位和薪酬标准，这样可以通过薪酬的控制，提升员工的工作热情，确保企业对自身人才的管理和控制。

3.增加用人科学性，增益培训计划。从以往的招聘方式来看，主要是通过简历和人员的推荐获得人才的信息。但是目前在大数据时代，可以通过很多分面，获得人才的信息，这样更加可以了解人员的真实价值，提升对人才的科学培养和管理。另外对于人才引进后，需要做好全面的培训工作，提升人才对相应专业知识的掌控水平，确保发挥出大数据的推测和预判功能，提升整个培训系统的培训水平，确保企业更加完美的做好人力资源管理和控制，实现全面的科学用人。

五、结束语

通过全面分析和研究发现，大数据时代的到来，对于企业的人力资源管理有比较明显的影响。企业传统的人力资源管理模式已经逐渐的改变，再继续采用传统的人力资源管理模式，已经无法满足企业发展的需要。只有通过不断的完善管理系统，转变原有的管理模式，提升对大数据的使用水平，激发企业的人力资源管理模式的转变，才能够实现人才的全面管理，提升企业的发展空间。大数据时代的企业人力资源管理，具有更高的科学性和合理性，能够全面实现企业的长久发展和不断进步。