提高员工思想水平 促进企业人力资源管理发展

慕清

摘要：随着我国各企业对人力资源的重视，在很多企业中都面临着如何培养优秀的员工的问题，本文就员工的思想水平与企业人力资源管理发展之间的关系展开讨论。人力资源管理工作和思想政治工作虽然在很多企业分属于不同的部门，在很多人的意识中，人力资源管理主要负责薪资考核、招聘人才及员工培训为主要工作内容，而思想政治工作主要负责政治工作和党建工作为主，但由于思想工作能有效引导员工的思想行为，解决员工因思想问题造成的工作障碍，有利于员工在企业中得到全面的发展，也有利于企业人力资源管理工作能顺利实施，可见其重要性也是值得我们借鉴的。

关键词：提高 员工思想水平 促进 人力资源管理 发展

一、企业人力资源管理与思想政治工作的关系

企业的思想政治工作主要以通过转变员工思想、引导员工行为来促使员工达到良好的工作状态，以符合企业发展的需求。企业思想政治工作是先于企业人力资源管理工作之前，在员工管理的方向上，具有一定的导向性作用。企业在开展人事管理工作的时候，都要求人力资源部门的管理人员要与员工进行交流，以此发现员工关心的问题是什么，是什么促使员工产生一些不利于企业发展的行为，并对这些问题进行深入探讨和沟通，以形成一些具有普遍性及普适性的人力资源管理规定和措施，从而实现人力资源管理与企业目标相结合的状态。

其次，做好企业人力资源管理，要统一员工的思想。企业的发展过程，都是曲折前进的过程，会碰到很多关键点和转折点，人力资源管理在具体实施的过程当中，应该处理好员工的思想状态及心理状态，协调好员工之间的人际交往关系，协调及统一好员工的思想，使员工在工作中保持良好的工作状态和工作热情。

再次，思想政治工作能推动人力资源管理制度顺利执行。在人力资源管理制度执行的过程当中，员工可能会对一些规章制度产生疑惑甚至是抵触情绪，这些情绪得不到很好的处理就会带到工作当中来，从而影响企业的正常发展秩序，严重的还会影响到其他员工的情绪，导致企业无法正常运转。如果发生这种问题，人力资源管理人员就要进行深入分析，找到问题产生的根源，并对问题员工进行动之以情、晓之以理的说教，让他们从思想上理解和接受公司的制度，并指出为何推行该项制度，列出必要性和重要性，使员工端正工作态度，调解好自己的情绪和心态，重新融入到工作中来，从而促进人力资源管理制度的顺利落实。

最后，思想政治工作能增强员工的承受能力，由于人力资源管理中对于利益的调整，势，必会给员工带来思想上的剧烈波动，这就要求人力资源管理人员做到运用预防机制加以应对，化解员工思想上的波动，将其影响力降低到最小。可以通过绩效面谈，心理疏导等思想政治工作的方式和方法来向员工解释相关政策及工作要求，让员工从思想上接受企业改革需要，以保障企业各项工作能有序进行。

二、提高员工思想水平在企业人力资源管理中发挥着重要作用

首先，提高员工思想水平是加强企业员工思想政治工作的前提。我国各类企业的发展，都是围绕企业员工思想水平提升为前提的，因为促进企业员工思想水平提升能在一定程度上促进企业的核心竞争力，使得企业在市场变幻中能从容应对各种问题。除此之外，我国经济体制改革使得企业中的很多矛盾都凸显了出来，旧有的观念已经不能适应社会潮流的发展，这就要求我们的员工不断提升自我思想水平，以适应企业和社会的发展。

其次，提高企业员工思想水平是不断提升企业员工整体素质的科学基础。思想水平能反映人的综合素养和工作能力，员工只有在较高思想水平为基础的前提下，才能不断在工作岗位中得到迅速成长和跨越式的进步，从而提升自我业务水平和综合素养。

最后，企業人力资源管理层人员的思想政治素养对企业发展起着决定作用。管理层人员的水平，直接或者间接的影响到企业的发展水平，所以也应当得到高度重视。

三、如何提高员工思想水平。从而促进企业人力资源管理的发展

先要提高人力资源管理人员的业务水平能力。一方面可以从强化培训入手，对人力资源管理人员进行有针对性的专题培训，帮助他们掌握如何开展思想工作的基本方法，从而拓展其知识视野和改善其知识构造。另一方面，加强调查研究，时刻关注员工思想变化，提前预防员工思想问题。

再有，要推动长效机制建设。机制是员工积极性的来源，没有机制的保障，思想工作就很难展开。要从多方位的机制建设出发，推动员工的思想工作，为人力资源管理的顺利开展奠定坚实的基础。

最后，要建设良好的沟通平台。良好的沟通平台有利于员工与人力资源管理人员之间的思想交流及碰撞，能促进企业更好的发展。不能忽视沟通的力量，很多时候员工正是通过沟通来解答自己思想上的疑惑，从而解开心中的迷雾，更好的融入工作当中。管理人员也是通过与员工的沟通，了解到员工的思想状况，进而制定适合员工思想说服工作的方案。

四、总结

员工思想工作在企业人力资源管理中占有重要作用，要管理好人，首先得做好其思想管理工作，提升其思想水平，这样才能促进其他工作的开展。所以我们应重视提高员工思想水平，以促进人力资源管理工作的顺利进行。