加强职工思想政治教育的几点思考

张华

摘要：对于企业职工而言，思想政治教育不是纯粹的对思想道德进行灌输，而是着手于企业的发展目标，提升职工的工作素养，为企业今后的发展进行人才储备，下面提出对加强职工思想政治教育工作的几点思考。

关键词：加强 思想政治 教育 思考

一、工作背景

中共十九大的会议报告指出，弘扬中国文化，提升国家经济文化的共生标准，努力实践社会主义的强国目标。

在企业构建管理观念过程中，需要考虑企业在社会主义时代的经济发展潮流，创建企业文化，开展思想政治教育工作，在提出職工的思想政治教育观念以后，需要分析核心的思想政治教育管理体系，了解政治教育的核心内容，建立新的社会主义形态意义，给予职工良好的发展解释权。这样在新的发展管理趋势下，企业的意识形态就在新的工作领域得到解释。为了更好的完成企业的思想政治建设任务，需要企业对意识形态领域做出分析，解释阐述新的形态管理因素，完成新形势下的企业思想政治教育管理工作。随着企业教育管理工作的加强，对职工的思想政治教育工作提出了新的要求。

二、企业对职工进行思想政治教育过程中遇到的问题

（一）政工人员的教育素颜有待提高。好的教育工作人员是提升职工工作修养的重要因素，这样在加强职工的思想文化理念过程中，才能发挥出相应的思想政治教育效果。但是近些年，企业过于追求发展和经济效益，在进行管理工作时，忽视了企业内部的思想政治建设管理工作，导致政工团队编制不全，思想政治工作的开展效果有限。

为了保证对职工思想政治教育工作的整体效果，就需要政工人员强化自身的思想道德素质，提升他们的个人品质，勤奋刻苦的开展工作，经受住工作中的诱惑和考验，顽强的克服工作中的困难，在教育管理工作进行过程中，升华自己的品质，满足自己的学习方针，加强对政治的敏感度和领悟能力，强化个人素养，遵守工作原则。

但是实际上的思想政治教育工作很难满足这些要求。一方面是因为，政工人员的思想道德水平有限，工作能力较低。另一方面是因为企业对职工的思想政治教育工作不够重视，对相关部门的工作建设力度不够。

（二）企业文化水平落后。落后的企业文化水平会影响企业思想政治管理工作的开展效果，企业文化是企业的积淀，企业文化中融入了企业的发展方式和管理逻辑，很多时候企业文化和企业的思想政治建设工作存在一定的共通性，文化的缺失将直接影响企业的思想政治教育管理水平，这对企业的发展目标、建设宗旨、服务精神、道德评估和政治风气造成严重的影响和损害。

在社会主义经济市场环境中，企业面临着较为严重的市场竞争压力，管理者在市场进行斡旋过程中，耗费了大量的管理精力，所以在工作管理过程中，对企业的工作任务认知不够彻底，对文化建设工作的支持力度不够，导致企业的文化管理工作水平出现局限性。

为了更好的开展企业的文化建设管理工作，需要企业处理滞后的管理问题，在新的工作视域下贯彻企业的思政管理目标。重新对生产经营理念进行工作管理规划，落实文化建设管理工作，结合企业发展过程中的新问题，新矛盾，对文化发展策略进行完善优化，处理企业发展管理水平滞后的问题，创新文化建设空间和区间。在企业内部增设文化活动开展渠道，保证良好的文化管理效应。但是就目前的企业文化发展进程而言，文化空间缺失严重，企业需要投入更多精力，落实贯彻文化建设目标，提升企业的服务发展管理精神。

三、加强企业职工思想道德水平的几点思考

（一）提升职工的道德品质。在企业内部开展思想政治教育工作过程中，需要加强对职工的思想建设管理水平，了解政治教育中存在的难点议题，这样就能保证对职工建立完整的中国特色社会主义社会价值观。在加强社会主义工作管理目标时，需要企业帮助职工树立正确的人生观、价值观和思考观，通过思想政治教育工作，优化职工的个人品质，学习党的思想理念，提升自身的政治觉悟和个人素养。这样在问题发生以后，职工就会提升自己的政治文化素养，在利益面前恪守本分，在工作困难面前经受住考验。

思想政治教育在开展过程中，需要树立正确的核心工作内容，马列主义，毛泽东思想等社会主义理论。在新的工作趋势下，又要结合现代社会主义核心价值观对思想政治教育课堂进行优化，以严密的工作开展方式，贯彻落实思想政治教育任务，提升员工的思想政治觉悟。在新的工作发展环境下，企业需要建立良好的工作发展背景，完善思想政治教育工作所需的软硬件设施，提升职工政治觉悟的同时，让他们更加深刻的体会思想政治工作的教育含义和指导意义。

（二）完善思想政治教育机制。树立新的思想政治教育管理目标，完善思想政治教育机制，贯彻落实思想政治教育工作的逻辑发展理念，结合社会主义现代化的思想政治工作逻辑需求，保证思政工作的教育宏观性。在建立思想者政治管理机制时，需要建立宏观的思政工作视野，丰富职工的工作思想内涵，提升职工的应变能力，将思政管理工作发扬光大。

在企业对思想政治教育工作机制进行建设时，需要打破企业传统的工作局限性，建立新的工作方式，通过加强思想政治教育工作，提升职工的归属感和工作满意度，这样在创新党政机制过程中，就能更好的把握社会主义现代化的工作发展要求，推进现代化的建设发展管理水平，创新企业的发展管理目标，对企业的发展管理工作进行改革，满足企业发展管理中的思想需求。

（三）深入职工的生活。深入职工生活开展思想政治教育工作，在对职工进行思想政治教育过程中，需要政工人员了解职工的工作困难，建立先进的工作载体，构建和谐的工作环境，提升企业思想政治工作的感染力和号召力，这样在创造良好的工作服务氛围以后，就能进一步提升职工的归属感，实践企业的思想政治教育目标。

四、结束语

时代在发展，企业在进步，在社会主义新时期，新的思想政治工作管理思想在企业内部蔓延。在对企业的思想政治工作进行加强的同时帮助企业树立的新的思想政治教育管理观念，坚持以人为本的工作原则达成制度创新、管理创新、编制创新、服务创新的工作目标。