试论新时期做好企业思想政治工作的措施

李泽正

摘要：思想政治工作不管在任何时期、任何阶段都对国有企业的发展发挥了不可替代的作用。对此，作为一名国有企业政治教育者应将思想政治工作贯彻落实到企业生产工作的每个环节之中。确保企业健康稳定发展。文中在新时期企业思想政治工作意义的基础上，探讨了新时期国有企业如何做好思想政治工作的措施。

关键词：新时期 企业 思想政治工作

新思想引领着新时代的发展，新时代势必会开起新的征程。201 7年党的十九大胜利召开，标志着我国迈入发展的新时代，而新时代下就要有新风尚、新作为，在社会发展新时代的大环境下，现代企业加大对企业思想政治工作的重视，对企业的科学发展具有重大的意义与价值。习总书记在党的十九大报告中指出，深化国有企业改革，着重发展混合所有制经济，培育具有较强竞争力的世界一流企业。这是十九大中党对国有企业发展目标的重新定位，也是新时期国有企业发展图强的重要驱动力。

一、新时期企业思想政治工作意义

（一）是新时代社会发展的必然要求。现阶段，我国已经迈入了社会主义发展的新时期，社会主要矛盾转变成了人们日益增长的美好生活需要与不平衡、不充分的发展之间的矛盾，面对新时期下社会发展带来的变化，为国有为企业思想政治工作的开展带来了机遇与挑战，可见加强国有企业思想政治工作、为国有企业思想政治工作注入新活力是新时期社会发展的必要要求。

（二）是国有企业实现发展目标的重要保障。我国国企肩负着保障国有资产保值、增值的重任，国有企业在日渐激烈的市场竞争环境下如何确保实现国有资产保值、增值是重中之重。加强国有企业思想政治工作的建设力度，加强思想引领、思想保障能有效推动国有企业实现保值增值的目的，同时指引国有企业正确领会贯彻党、国家各项方针政策。

（三）是国有企业提升核心竞争力的重要基础。在现阶段愈渐激烈的市场竞争环境下，一个企业的核心竞争力便是其得以生存、发展的重要基础，加强企业的思想政治工作能帮助企业凝心聚力，统一企业全体员工思想，坚定员工信心，对于克服企业经营管理困难，提升企业核心竞争力有很大的帮助。

二、新时期做好企业思想政治工作的措施

（一）坚持以人为本，为员工办实事。国有企業应始终坚持以人为本作为思想政治工作开展的基本原则，从员工实际出发，为员工解决最迫切、最需要的问题。员工作为一个企业发展过程中必不可缺少的组成部分，为其解决问题能让他们对待工作更加积极，更加有热情，从而促进企业的全面发展。走进员工、关注员工，了解员工的真实想法，存在的实际问题，才能有针对性地帮助员工解决问题，发挥出思想政治工作的最大效用。同时，企业还应建立起完善的职工问题解决机制，多关注员工的思想认识走向，对需要帮助的员工予以正确的引导，采取员工易于接受的方式进行。总而言之，企业思想政治工作人员应坚持以人为本，满怀真诚帮助员工解决问题，为员工办实事、办好事，将思想政治工作落到实处。

（二）充分发挥领导带头作用，引导思想政治工作。正所谓己所不欲，勿施于人，如果国有企业领导都不愿意加入到思想政治工作之中来，那为什么还要求必须要员工接受呢？唯有企业领导以身作则、率先垂范，充分发挥带头作用，以领导自身的实际行动来影响员工，从而更好地开展思想政治工作。国有企业领导具有良好的思想素质，无疑就是企业思想政治工作宣传的最好方式，员工从领导的行动、思想中受到感染，从而产生向领导学习的想法，进而自觉主动接受思想政治教育，促进自身素质的不断提升。同时员工以更好的要求来约束自己，不断提升自己。对此，国有企业领导应重视自身所起到的带头作用，严格要求自己，激励员工追求更好的思想素质，进而提升企业员工整体的思想素质，凝心聚力，对企业核心竞争力、企业发展意义重大。

（三）工作内容无形化，提高员工积极性。国有企业思想政治工作的开展，第一步应搞清楚工作对象的真实需求，第二步则是应该了解怎样才能激发出工作对象的兴趣。现阶段，随着互联网技术的迅猛发展，诞生了越来越多的低头族，人际关系愈渐冷淡，也给企业员工带来了一定的负面影响。为什么互联网能成功吸引员工的注意力，其原因在于互联网中的信息具有全面性、及时性及交互的跨地域性特点等，国有企业思想政治工作要想激发出员工的兴趣，那思想工作人员开展工作时则不能停留在说教层面上，通过组织开展富含趣味、形式多样的实践活动来激发出员工的积极性，起到潜移默化、润物无声的效果。适时举办一些员工易于接受、感兴趣的活动，减少报告、座谈等纯粹的教育形式，减少员工的抵触情绪，从而实现思想政治工作内容无形化，进一步提升员工的积极性。

（四）构建线上线下联动的媒体舆情应急机制。国有企业应建立起线上线下联动的媒体应急处置机制，确保在第一时间发现舆情，科学搜集、分析舆情是掌握主动权的前提，一旦企业发生了突发性事件、出现了敏感信息时要在第一时间内发现问题，全面快速搜集相关信息。在经过快速整理分析之后及时向企业领导进行汇报，上报信息时应以如何应对舆论、引导舆论、缓解矛盾为主，确保能快速掌握网络传播的主动权。其次，要迅速联动反应，由企业新闻发言人负责相关部门通力合作，及时作出应对，通过官方主平台对自媒体中出现的舆情信息进行回复，及时反馈员工提出的建议、问题等，以公开透明的方式打击不真实的信息。注意，还应及时跟进舆情处理后的评价，评价是否取得预期的效果，有哪些可供发扬的经验或是存在的不足等。

三、结语

新时期下，国有企业做好思想政治工作责任重大、意义深远，本文围绕新时期下如何做好国有企业思想政治工作展开探讨，以期为广大企业提供参考。