新形势下企业政工管理方式创新

徐秀宇

摘要：社会经济水平不断提高背景下，市场竞争也愈发朝向激烈化趋势转变，企业若想在此环境下取得长期稳定发展，首先就应提高自身文化软实力，适当强化企业政工管理力度。创新完善管理方式，结合新形势提出需求建立健全政工管理制度。促使企业整体实力得到有效增强。

关键词：新形势下 企业政工 管理方式 创新研究

基于当前企业管理机制来看，往往政工管理在其中占据着重大比例，新形势发展下为更好适应社会提出要求，企业需始终将市场看作是主导，借助管理机制的不断完善来有效丰富企业管理内容，进而在企业文化软实力水平提高基础上帮助企业树立良好形象，为企业长期可持续发展奠定良好基础保障。

一、新形势下企业政工管理存在作用

新形势发展背景下，企业为树立良好文化形象，需将政工管理制度构建看作是首要前提，借此促使文化软实力得到提升，推动企业朝向更好方向前进。具体阐述如下：第一，有利于实现企业创新改革。尽管政工管理制度已逐渐渗透到现代企业管理体系中去，但企业内部领导人及管理者却都对政工管理制度有效性特点持忽视态度，导致这种现象产生主要原因在于企业领导者一味重视经济利润的提升，却忽视了文化价值带来的积极意义。因此企业在自身发展过程中，不仅需要实现经济效益和社会效益的最大化，更要充分认识到精神文化价值存在重要作用，参考企业实际情况深入贯彻落实企业的可持续前进。由此可以了解到，相对完善企业政工管理制度是企业创新改革的基础前提，借助对政工管理内容的不断丰富拓展可实现对企业文化软实力的规范约束。

第二，有利于推动企业创新发展。新形势下对企业长期发展提出了严格要去，需其能够结合时代需求积极树立正确思想理念和价值观，进而通过政工管理方式创新优化来推动企业朝向现代化方向快速前进。据我国召开的十八大会议内容了解到，企业政工团队建设可以说是要点内容，需不断加强企业内部员工思想教育力度，便于为企业创新改革提供强有力支持，为我国经济发展创造良好条件。

二、当前我国企业政工管理的发展现状阐述

（一）企业政工管理工作定位不够准确

由上文了解到，我国相关重大会议均提到了企业改革问题，为确保现代化企业思想素养内容进一步丰富优化，企业需始终坚持可持续发展思想理念，坚持走中国特色社会主义道路，这样一来不但能实现经济效益和社会效益有效提升，还能为我国经济健康发展提供良好帮助。然而就目前现状来看，多数企业对政工管理都尚且缺乏深刻了解认识，往往只停留在表面形式，并未展开深入实践探索，致使企业政工管理工作定位严重偏离，不仅无法实现政工管理方式的创新改革，甚至还会对企业实际发展产生阻碍作。因此需企业针对内部员工展开系统思想教育，使其树立良好工作态度和意识，有效提高政工管理工作定位准确性，促使企业能够获得安全可靠发展。

（二）政工管理人员创新思维较为薄弱

通常来说，企业政工管理人员主要工作职责就是对全体员工展开思想教育，其中政治教育因具备一定政治色彩，所以常常教育形式也是相对呆板严肃，虽然多数企业政工管理人员均拥有丰富工作经验，执行水平较高。但自身思想观念却仍较为传统落后，无法做到与时俱进，致使企业政工处理时常常出现可行性较低现象。或是企业政工管理人员长期处于某一固定状态下，长此以往政工管理模式也将呈现出形式化和呆板化情况，明显缺乏创新思维意识，致使企业政工管理工作成效无法满足理想要求。

三、新形势下企业政工管理方式的创新优化

（一）帮助政工管理人员树立创新思想观念

为实现企业政工管理方式创新目的，首先就要确保政工管理团队思想意识达到创新效果，结合企业发展实际情况，彻底打破以往传统观念束缚，在继承原有优秀管理模式及内容基础上不断注入创新活力，便于实现政工管理创新改革成果。同时为更好满足新形势下企业政工管理提出的多元化要求，政工管理需始终将创新放在首位，将思想观念和未来发展方向密切联系起来，针对整体员工展开思想教育活动，使其自身思想观念得到及时更新优化，构建相对健全思想观念体制，促使企业文化和经济能够实现统一协调发展。

（二）有效创新企业政工管理团队

社会经济水平迅速发展的新形势下，企业为获得长期健康发展首先就应确保内部员工具備强大凝聚力和团结力，利用高效思想教育活动促使凝聚力快速形成，充分满足新时代发展要求，切实提高企业综合竞争实力，将企业政工管理团队转变成学习类型团队，促使内部每一个成员知识内容都能得到丰富，进而提高企业文化软实力水平，为企业政工管理工作的稳定进行创造良好条件。除此之外，还要求企业能够定期组织培训活动，带动政工管理人员参与积极性，在此基础上对政工管理人员进行技术培训实践，使其思想知识和综合素养都能得到极大拓展提升，有利于实现企业政工管理团队的创新改革。

（三）构建完善企业政工管理制度

通过相对完善政工管理制度的有效构建可对企业政工管理起到规范化约束作用，并且还能进一步明确政工管理范围及责任义务，促使企业生产经营及思想教育等方面工作能够高度集中起来，积极构建良好和谐文化氛围，借此大大提高企业政工管理人员工作效率及质量，对经济效益和社会效益提升有着重大帮助作用。除此之外，企业还需定期开展业绩考核，构建企业思想政治体系，便于为企业未来发展提供指导性帮助。

四、结束语

总而言之，新形势下社会主义市场经济逐渐呈现出多元化趋势，在此情况下企业若想获得长期稳定发展，应不断创新完善政工管理方式，进一步丰富政工管理内容，有效提高企业文化软实力，推动企业朝向可持续方向前进。