以党建为依托创建学习型广电企业的思考

兰治国

摘要：学习型企业是广电企业发展的必然趋势，而对于党建而言，又和学习型企业创建具有紧密的联系，因此，广电企业在发展过程中，需要将党建作为依托，进而提高企业员工的综合素质与能力。基于此，本文首先从党建性以及全面性等方面分析了学习型企业创建的原则，其次从学习机制、网络建设以及精神文明建设等方面对学习型企业创建的思路进行了探讨，希望可以为我国广电企业的发展提供一些帮助。

关键词：学习型企业 党建 广电企业

引言：人才是提高企业竞争力的关键因素，因此广电企业要想在激烈的市场竞争中增强自己的优势，就，必须注重人才建设。而对于学习型企业创建来说，是培养人才的有效手段，将其和党建进行有效融合，可以在学习、教育的基础上，提高企业员工的能力与素质，对企业发展具有重要意义。因此广电企业需要增强对学习型企业创建的重视。

一、创建原则分析

（一）党建性原则。党建活动所涉及到的范围比较广，体现在思想建设、制度建设、组织建设以及作风建设等众多方面，是提高企业员工政治思想觉悟的有效手段，是企业发展的重要指导依据。因此在广电企业的学习型企业创建过程中，需要遵循党建性原则，将党建活动和企业常规学习教育活动进行有效融合，将党建作为依托，进而促进广电企业的健康发展。

（二）全面性原则。在广电企业当中，学习主体是全体员工，并且学习的主要目的在于提高员工的知识水平、业务能力以及综合素质。所以在学习型企业创建过程中，需要遵循全面性原则，平等对待每位员工，确保每位员工都有受教育的机会，为他们营造公平、公正的学习教育环境。另外，也需要加大企业学习以及企业教育等的宣传力度，对学习机制、考核机制以及奖惩机制等进行贯彻落实，将员工绩效考核与奖金薪酬相挂钩，进而调动员工学习的积极性，确保他们对教育活动以及学习活动等進行全面参与，进而提高他们的整体水平。

二、创建思路探讨

（一）完善学习机制。首先，需要增强广电企业领导以及员工等对学习型企业创建的正确认识，增强企业的向心力与凝聚力，进而为后续学习型企业的创建奠定基础。

其次，对于广电企业领导来说，需要对学习机制的落实情况进行有效掌控，对学习制度、考核制度进行完善，对相关责任进行细分，并落实给个人。同时，也需要全面发挥党建对员工学习、企业发展以及制度建设等的重要作用，在责任明确、分工合理、严格管控的基础上，实现制度建设以及文化学习的有效管理。

最后，需要通过党建同步的方式来增强学习型企业创建效果。第一，将党建工作规划和学习团队规划进行同步；第二；将党的工作总结和团队学习总结进行同步；第三，将党建工作考核和学习团队考核进行同步；第四，将党组织表彰和学习团队表彰进行同步。如此一来，不仅有利于企业学习氛围的营造，同时还可以促进员工对政治理论、党建知识以及国家政策等的学习，对企业价值观形成以及精神文明建设具有重要作用。

（二）注重网络建设。首先，在学习网络建设过程中，企业需要对基层进行充分考虑，并将其作为主要阵地，进而对员工进行深刻影响。只有得到员工的认可与支持，才能够对学习计划进行顺利实施，对学习目标进行实现，提高企业的管理水平。

其次，在学习网络建设过程中，需要将实践作为主导。企业既需要注重学习氛围的营造，又需要注重学习实践，根据企业发展趋势，对学习机制进行灵活调整。另外，企业也需要提高基层团队的执行力，让员工在学习的基础上提高自己的综合能力。

再次，企业需要实现常规学习和党的学习的共同发展。对于广电企业来说，多数骨干人员都是党员，因此他们不仅需要参与常规学习，同时也需要参与党的学习，这样就会增加他们的学习压力，所以可以将二者进行并举，在常规学习之后开展相应的党的学习活动，进而提高学习人员的学习效率

最后，企业党员需要为其他员工树立良好的学习榜样，可以在学习会议或者是活动当中，邀请一些优秀党员对学习心得进行有效分享，在示范效应以及积极宣传等的基础上，激发企业员工的学习欲望，增强他们的终身学习意识。

（三）加强精神文明建设。首先，广电企业需要对学习型企业创建的理念以及方式等进行创新，进而为企业学习、企业教育等注入新的活力。在这个过程中，企业可以定期举办一些联合学习活动以及文娱活动，比如道德教育活动、企业文化学习活动、荣辱观教育活动、学习标兵选拔大赛、文艺汇演以及体育竞赛等等。另外，企业也需要对激励机制进行贯彻落实，对具有科研成果或者是在活动中表现出色的员工进行相应的奖励，通过奖励来调动员工工作学习的积极性，进而提高学习型企业的创建水平。

其次，在学习型企业创建过程中，企业管理人员需要深入到基层当中，和员工进行有效交流，对他们的工作行为、学习行为进行有效指导，对他们的不良思想以及不良心理等进行及时纠正，帮助他们养成爱岗敬业、团结互助的美好品质，提高他们的思想觉悟，进而促进企业的健康发展。

最后，广电企业需要注重企业文化建设，将企业学习、企业教育和企业文化进行有效结合，通过企业文化对二者进行宣传，进而增强员工的学习意识。另外，企业也需要注重企业员工的道德建设，企业可以通过会议、活动以及微信、企业网站、QQ、微博等众多新媒体平台对员工进行道德教育，在案例分析的基础上，让员工意识到职业道德对自身发展的重要性，进而对他们的行为进行规范，提高他们的思想、作风建设水平，进而对形式主义、享乐主义以及腐败主义等进行有效避免。

三、结论

总而言之，广电企业要想实现自身的可持续发展，就，必须对学习型企业进行积极创建，将企业党建作为依托，在明确创建原则的基础上，完善学习机制、注重学习网络建设、加强精神文明建设，多为员工提供学习、教育的机会，从知识、能力以及素质等方面对其进行全面培养，进而加快学习型企业创建进程，增强企业的竞争优势。